Sommario:
- Come funziona la corrispondenza?
- Contributi di prelevamento
- L'importo massimo che può essere contribuito a un 401 (k) nel 2015 e 2016 è di $ 53.000. Di questo, il dipendente può contribuire solo $ 18.000, lasciando il limite massimo di contributi per i datori di lavoro è di $ 35.000. Tuttavia, i dipendenti di oltre 50 anni possono contribuire ogni anno a ulteriori $ 6 000 per un contributo totale di 24.000 dollari e un contributo massimo da tutte le fonti di $ 59.000.
- Supponiamo che un dipendente oltre i 50 anni fa 50.000 dollari all'anno. Utilizzando l'algoritmo del 50% / 6% sopra indicato, l'importo massimo che il datore di lavoro contribuirà è di $ 1 500. Tuttavia, il dipendente deve contribuire almeno 18.000 dollari per poter beneficiare di contributi di recupero. Il datore di lavoro, pertanto, non corrisponderebbe a fondi di recupero, semplicemente perché il limite di contribuzione del datore di lavoro imposto dal piano è già superato dopo i primi 3 milioni di deferori dei dipendenti.
A seconda dei termini del tuo piano, i contributi di recupero effettuati a 401 (k) o altri piani di risparmio qualificati possono essere abbinati dai contributi del datore di lavoro. Tuttavia, la corrispondenza dei contributi di recupero non è necessaria e viene soggetta agli stessi limiti di contribuzione massimi di tutti gli altri contributi.
Come funziona la corrispondenza?
Il tuo datore di lavoro può abbinare i tuoi contributi al tuo piano pensionistico qualificato se scegli quella opzione. D'altra parte, può semplicemente contribuire un importo determinato ogni anno.
Se un datore di lavoro sceglie di corrispondere i differenziali dei dipendenti, si basa generalmente su un semplice algoritmo che limita l'importo totale che il datore di lavoro può essere richiesto per contribuire. Una struttura comune è per il datore di lavoro corrispondere al 50% dei contributi dei dipendenti fino al 6% del compenso annuo.
Contributi di prelevamento
Il Servizio Revenue Interno (IRS) consente ai partecipanti al piano di età superiore ai 50 anni di effettuare contributi annui di recupero per incoraggiare coloro che si avvicinano al pensionamento per aumentare il risparmio. Per il 2015 e il 2016, il contributo ammissibile di recupero per i piani 401 (k) è di 6 000 dollari. Tuttavia, i contributi di recupero possono essere effettuati solo da dipendenti che hanno massimizzato i loro contributi tradizionali.
Il limite di contribuzioneL'importo massimo che può essere contribuito a un 401 (k) nel 2015 e 2016 è di $ 53.000. Di questo, il dipendente può contribuire solo $ 18.000, lasciando il limite massimo di contributi per i datori di lavoro è di $ 35.000. Tuttavia, i dipendenti di oltre 50 anni possono contribuire ogni anno a ulteriori $ 6 000 per un contributo totale di 24.000 dollari e un contributo massimo da tutte le fonti di $ 59.000.
piano consente la corrispondenza dei contributi di recupero da parte del datore di lavoro, l'importo totale dei fondi datori di lavoro che può essere contribuito è ancora soggetto all'algoritmo di corrispondenza specificato dal tuo piano.
Supponiamo che un dipendente oltre i 50 anni fa 50.000 dollari all'anno. Utilizzando l'algoritmo del 50% / 6% sopra indicato, l'importo massimo che il datore di lavoro contribuirà è di $ 1 500. Tuttavia, il dipendente deve contribuire almeno 18.000 dollari per poter beneficiare di contributi di recupero. Il datore di lavoro, pertanto, non corrisponderebbe a fondi di recupero, semplicemente perché il limite di contribuzione del datore di lavoro imposto dal piano è già superato dopo i primi 3 milioni di deferori dei dipendenti.
Se il tuo datore di lavoro ha un algoritmo di corrispondenza particolarmente generoso o corrisponde i contributi fino al limite di $ 35.000, i tuoi contributi di recupero possono essere abbinati.
I punti possono essere in vendita
Da quando le autorità di regolamentazione federali hanno tentato di acquistare l'rivale Office Depot l'anno scorso a causa di problemi antitrust, il rivenditore di forniture per ufficio Staples (NASDAQ: SPLS) sta lottando per trovare un altro modo di trasformare il proprio business in giro. La società sta chiudendo negozi e esplorando nuovi modelli, come la conversione di porzioni dei suoi negozi al dettaglio in spazi di collaborazione.
Quando possono iniziare i contributi di recupero?
Impara quando si può iniziare a fare dei contributi per i piani pensionistici qualificati come 401 (k) s, 403 (b), SIMPLE 401 (k) s e IRAs / Roth IRAs.
Posso convertire i contributi non deducibili fatti al mio IRA tradizionale ad un Roth IRA senza essere tassati?
È Possibile convertire i contributi in un Roth IRA; tuttavia, una parte dell'importo convertito al Roth sarà soggetta all'imposta sul reddito. Quando il tuo equilibrio Tradizionale IRA è costituito da contributi deducibili e non deducibili, qualsiasi importo distribuito o convertito dall'IRA tradizionale è pro-rated per includere una parte imponibile e non imponibile delle attività.