Il bambino e la cura dipendente sono un problema cruciale e una spesa enorme per molte famiglie americane. Milioni di persone si affidano alla cura dei bambini per poter lavorare, mentre altri sono responsabili di genitori più anziani o di membri della famiglia disabili. Se si prende cura di un bambino o di un adulto incapace di auto-cura, che vive in casa da almeno otto ore ciascuno e chi si può richiedere come dipendente dalle tue imposte sul reddito, potresti essere in grado di sfruttare i dipendenti curare i conti di spesa flessibili (FSA). Questi conti permettono agli individui di pagare le spese di assistenza qualificate per bambini e dipendenti, riducendo al contempo il loro reddito imponibile. (Per la lettura relativa, vedere Consegna delle tasse di credito .)

Dependent Care Panoramica FSA
Le dipendenze dipendenti sono state create tramite il tuo posto di lavoro. I partecipanti autorizzano i loro datori di lavoro a trattenere un importo specificato dalle loro paychecks ogni periodo di pagamento e depositare i soldi in un conto. Invece di utilizzare il denaro FSA per pagare direttamente le spese, si paga quei tassi fuori tasca e quindi richiede il rimborso.

Una volta che hai pagato le spese che si qualificano per il rimborso da parte dell'FSA, dovrai compilare un modulo di reclamo fornito dal tuo datore di lavoro e allegare le ricevute o la prova del pagamento con il modulo. Le ricevute devono includere informazioni specifiche per dimostrare che il pagamento era per spese qualificate. In particolare, la ricevuta deve notare:

• la data del costo sostenuto
• l'importo della spesa
• il nome completo, l'indirizzo e il numero di previdenza sociale (SSN) o l'identificazione fiscale della persona che ha fornito la cura

The il vantaggio principale di una FSA è che i fondi messi a disposizione nell'account sono pretax, riducendo così l'importo del nostro reddito soggetto a tasse. Per qualcuno nella fascia fiscale federale del 28%, questa riduzione del reddito significa risparmiare 280 dollari in tasse federali per ogni $ 1 000 spesi per la cura dipendente con un FSA.

L'IRS limita l'importo totale di soldi che puoi contribuire a una cura a carico di $ 5 000 ogni anno per le coppie sposate che presentano congiuntamente, coppie sposate e singoli individui e $ 2 500 se sei sposati e archiviati separatamente.

Se tu e il tuo coniuge sono divorziati, solo il genitore che ha la custodia del figlio (i) può utilizzare i fondi FSA per la custodia dei bambini. Se sei sposato, tu e il tuo coniuge devono lavorare e guadagnare reddito per qualificarsi per il rimborso (a meno che un coniuge non sia disabile e non sia in grado di lavorare). In caso contrario, i soldi che contribuirete al conto verranno persi e verranno addebitati le imposte dovute perché non hai pagato in primo luogo le tasse sull'importo.

I soldi nella tua FSA possono essere utilizzati solo per le spese per:

Un dipendente che è 13 o più giovane

• Un coniuge che non è in grado di lavorare e prendersi cura di sé
• Un altro dipendente dipendente che è incapace di prendersi cura di lui e di chi rivendichi l'esenzione dipendente sulle vostre tasse.
• Le spese che si qualificano per il rimborso FSA

Una volta depositato denaro in una FSA, puoi iniziare a utilizzare tali fondi per il rimborso per spese qualificate.È possibile utilizzare solo i fondi per le fatture che soddisfano la definizione di IRS di un servizio di assistenza dipendente ammissibile. Ciò significa che i servizi devono essere necessari affinché tu e / o il tuo coniuge funzioni e guadagna un reddito. Le spese qualificate comprendono:
Assistenza fisica

• Assistenza in casa, come ad esempio una bambinaia o un au pair o un'assistenza istituzionale, come ad esempio servizi di assistenza all'infanzia o adulti, da caregivers qualificati
• Campi diurni estivi
• Trasporti forniti da un caregiver
• Spese di cancellazione, depositi, ecc. Necessari per ottenere la cura, ma solo se la cura è successivamente
• L'IRS
• "Pubblicazione 503: Spese per la cura del bambino e dipendenti

delineano le spese che possono beneficiare del rimborso FSA. Spese non qualificate per la spesa FSA Ricorda che puoi utilizzare solo i fondi FSA per le spese necessarie per te e / o il tuo coniuge a lavorare e guadagnare un reddito. Le spese che non sono qualificate come FSA approvate e quindi non sono ammissibili in un FSA includono:

Formazione (ad esempio, scuola materna, prescolare, scuola estiva, tutoraggio, insegnamento scolastico)
Servizio di babysitter per minore età (sotto 19 anni) bambino o individuo dichiarato dipendente

• Campi di riposo
• Programmi di arricchimento e lezioni (musica, lezioni di sport)
• Pasti
• Assistenza infermieristica custodiale o assistenza a lungo termine per i genitori che non vivono con te
• Che cosa da considerare
• Prima di creare una FSA a carico dipendente, dovresti considerare quanto segue:

Le FSA non sono "prefinanziate". Con alcune FSA sanitarie, il datore di lavoro "fronteggia" il denaro e viene rimborsato attraverso la ritenuta paga. Con FSA a carico dipendente, paghi le spese fuori tasca, quindi ricevi il rimborso in base a quanto hai trattenuto dal tuo stipendio per spese di cura dipendenti.
Prima di impostare una FSA a carico dipendente, confrontare i suoi benefici fiscali potenziali con il credito per l'infanzia e la tassa di assistenza dipendente.

• Le FSA operano con un criterio di "utilizzo o perdere", il che significa che è necessario utilizzare tutti i soldi depositati nell'account per spese qualificate entro la fine dell'anno previsto o perdete i tuoi soldi.
• Dovrai segnalare i contributi della FSA sul tuo reddito federale.
• La partecipazione a una cura dipendente FSA non è automatica - è necessario iscriversi nuovamente ogni anno dalla scadenza per l'iscrizione.
• È possibile modificare solo la quantità di denaro che si sceglie di essere trattenuto dal tuo stipendio per la FSA entro una finestra di 31 giorni dopo un "evento di qualificazione", come un matrimonio, la nascita o l'adozione di un figlio, la morte di un dipendente, di un divorzio o di una modifica del tuo (o del tuo sposo) occupazione.
• Conclusione
• L'apertura e il finanziamento di una cura dipendente FSA può aiutare a pianificare e a pagare le cure necessarie per aiutarti a lavorare e guadagnarsi da vivere. Prendi in considerazione un piano offerto dal datore di lavoro del tuo coniuge o del tuo sposo e saperne di quanto potresti risparmiare sulle tasse approfittando di questa opzione.

Per ulteriori informazioni, leggere
Healthcare FSA aumenta il risparmio personale

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