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Quasi qualsiasi prestazione non salariale fornita da un datore di lavoro a un dipendente è considerata una "frangia" vantaggio.

Questi vantaggi possono includere l'assicurazione, l'auto aziendale o lo sconto dipendente, ecc. Mentre ci sono alcune eccezioni, i benefici frange sono di solito un costo diretto per l'attività in termini di contabilità finché sono assegnabili a lavoro diretto su un base costante.

Il costo diretto è ampiamente definito come qualsiasi costo che può essere assegnato a un determinato elemento in modo accurato, come i salari, i materiali, le forniture, i servizi di consulenza e le prestazioni frange. I costi indiretti sono semplicemente considerati tutti i costi che non sono diretti. Esaminando diversi tipi di vantaggi francesi comuni, si dovrebbe capire che la maggior parte di questi benefici comporta costi che possono essere allocati direttamente e specificatamente.

I benefici comuni francesi includono la copertura assicurativa a vita di gruppo e l'assistenza educativa, che i datori di lavoro negli Stati Uniti possono offrire gratuitamente a un dipendente fino a un certo limite annuo. Gli alimenti ei programmi atletici sono anche vantaggi comuni e sono relativamente facili da gestire e assegnati ad un programma specifico.

Nelle circostanze in cui un beneficio è difficile da assegnare ad un determinato progetto o programma, potrebbe essere necessario come costo indiretto, anche se questo è raro. Per esempio, i benefici frange per il personale amministrativo e clericale potrebbero essere classificati come costi indiretti.

I costi sostenuti per lo stesso scopo devono essere trattati in modo coerente. Quando il costo di un vantaggio di frange particolare è considerato diretto, qualsiasi costo come allora deve essere considerato lo stesso.