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Le spese per il flusso flessibile (FSA) non sono deducibili dalle tasse. L'URS (Internal Revenue Service, IRS) afferma che non è possibile includere importi medici di spese per i quali sono rimborsati completamente dalla FSA se partecipa a una parte del tuo reddito su base pretax per pagare la prestazione qualificata.

Double Dipping

Se fosse stato in grado di richiedere le spese di FSA come detrazioni, il governo avrebbe sostanzialmente pagato una parte della tua richiesta. I fondi FSA sono prelevati dal tuo stipendio prima delle imposte. Ciò consente di disporre di una tassa di imposta e di zero imposte fiscali per tali fondi. Se tali spese sono state detraibili, allora si riceverà una tassa di imposta per i redditi per i quali non si sono pagati le tasse; questo è effettivamente doppio immersione.

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Vantaggi FSA

I FSA possono essere utilizzati attraverso piani sanitari sponsorizzati dal datore di lavoro per pagare i co-pagamenti, le franchigie, alcune prescrizioni e altri costi legati alla sanità. I FSA sono limitati a 2 550 dollari l'anno in contributi a partire dal 2015. I datori di lavoro possono offrire, ma non sono tenuti, a consentire un periodo di grazia fino a 2,5 mesi o fino a 500 dollari alla fine dell'anno civile. In altri piani, se non utilizzate i fondi della FSA entro la fine dell'anno civile, i soldi vengono ritirati dal tuo datore di lavoro. Controllare con il proprio datore di lavoro di determinare il modo in cui vengono trattati i fondi in eccesso. I fondi rimanenti rimasti nel tuo conto FSA entro la fine dell'anno possono essere utilizzati su spese come la terapia di massaggio, l'agopuntura e la visione e le spese dentali.