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In genere, i piani 401 (k) non sono soggetti alle leggi di esodo di Stato perché sono coperte dalla legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente (ERISA). Tuttavia, se si dispone di un vecchio account 401 (k) con un precedente datore di lavoro che vuole terminare il piano, le attività possono essere escheate se l'amministratore del piano non è in grado di contattarti.

Che cosa è l'Escaatment?

L'escheatment è il termine legale per il processo in cui i governi statali possono assumere la proprietà di asset finanziari abbandonati, come i conti bancari, gli account di investimento e IRA se i proprietari non possono essere trovati. Originariamente destinato a prevenire gli sprechi inutili di beni in caso di morte di un proprietario di un conto senza eredi, il processo può essere utilizzato per reclamare le attività dei vivi in ​​determinate circostanze.

Per essere escheati, devono rimanere inattivi per un determinato periodo di tempo, chiamato periodo di dormienza. Poiché ogni stato determina le proprie regolamentazioni, questo periodo può variare, ma di solito è compreso tra tre e cinque anni.

Perché i piani 401 (k) sono protetti?

I piani di risparmio di posti di lavoro sponsorizzati dal datore di lavoro, come il 401 (k), sono governati da ERISA, che garantisce la protezione dei risparmi degli impiegati. Per garantire una coerente partecipazione al piano e un'amministrazione in tutte le linee statali, ERISA è stato specificamente progettato per prevenire tutte le leggi in conflitto con le sue linee guida.

Perché i piani 401 (k) sono progettati per rimanere non protetti per un lungo periodo di tempo durante la fase di accumulo, non si applicano i requisiti di periodo di dormienza normale inerenti al processo di esaurimento. Inoltre, poiché le leggi di esercitazione di ogni Stato sono diverse, consentendo ai piani 401 (k) di essere soggetti a esercitazione, significa che sia i dipendenti che i datori di lavoro devono seguire la legislazione in evoluzione. Se un dipendente si sposta in un nuovo stato, ad esempio, un 401 (k) di un datore di lavoro precedente è soggetto a diverse leggi di escheatment rispetto a un account aperto nella nuova posizione. Poiché ciò gravemente pregiudica l'efficienza operativa di questi piani e perché scoraggia i datori di lavoro di offrire piani e collaboratori a partecipare, ERISA protegge i piani 401 (k) dall'escursione.

L'unica eccezione a questa regola è se un datore di lavoro desideri terminare un piano che tiene conto di un dipendente precedente che non può essere trovato. Se il contatto non può essere fatto in modo che il dipendente possa recuperare il conto, il datore di lavoro può scegliere di avere l'account escheato dallo Stato.