Anni fa, la saggezza convenzionale ha affermato che non dovresti mai cercare reclutatori esecutivi, come i cacciatori. Invece, dovreste aspettare che li contattino. Fai la prima mossa e rischirai di venire fuori come troppo desideroso se non del tutto disperato.

Ci potrebbe essere stata una certa logica a quei consigli nei mercati di lavoro robusti di anni passati. In questi giorni, tuttavia, se non si prende l'iniziativa, si potrebbe aspettare molto tempo per il telefono cellulare a squillare o un messaggio di testo per ping. Forse per tutta la tua carriera.

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Tuttavia, alcuni modi di connettersi con i recruiters esecutivi sono più efficaci di altri. L'obiettivo è quello di ottenere il loro radar senza sprecare il tuo tempo o, paradiso, il loro. Ad esempio:

1. Essere visibili

Non solo la maggiore visibilità professionale aumenta le probabilità dei reclutatori che arrivano, ma renderà più probabile che riconosceranno il tuo nome e restituiranno le tue chiamate o le tue e-mail quando ti avvicini a loro. Quindi, se non l'hai già fatto, entri nelle associazioni professionali del tuo campo e cerca di diventare attivi in ​​essi. Partecipare a conferenze di settore e cercare modi per partecipare come presentatore o panelista. Contribuire a pubblicazioni professionali e siti web. Assicurati che il tuo profilo LinkedIn sia aggiornato. Anche la tua foto dovrebbe essere aggiornata e illustrarvi come il professionista desiderabile e professionale. Tutto quello che puoi fare per ottenere il tuo nome là fuori, senza fare uno stupido di te stesso, può aiutare.

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2. Partecipa alle Conferenze

Sì, l'abbiamo già menzionata, ma qui è ancora una ragione diversa. Anche i recruiters frequentano quelle conferenze. È una buona opportunità di rete in quello che di solito è un ambiente collegiale ea bassa pressione. Portate un sacco di biglietti da visita e, altrettanto importanti, ottengono i loro.

3. Targeting the Right Recruiters

Le aziende di ricerca esecutiva tendono a specializzarsi. Alcuni grandi possono coprire più industrie. Altri si concentrano più strettamente, ad esempio su un'unica industria o su una specifica competenza del lavoro. Non c'è niente da perdere i tuoi sforzi su una ditta che non ti recluta nel tuo campo e può infatti avere meno connessioni che tu.

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Per cominciare, inserisci il termine "reclutatori esecutivi" più il tuo settore o professione nel motore di ricerca a tua scelta. Ad esempio, "executive recruiters information technology" o "executive recruiters graphic design. "È anche possibile localizzare la tua ricerca con una combinazione come" reclutamento executive ospitalità Los Angeles. "

Controllare anche le directory online per altri reclutatori specializzati nella tua nicchia. Tra essi sono "The Riley Guide", "The International Executive Search Directory dell'associazione di consulenti di ricerca esecutiva" (AESC) e SearchFirm. com.

La tua biblioteca pubblica o la biblioteca universitaria più vicina possono avere stampato directory o abbonamenti ad altri siti online.

4. Chiedi circa

Se sei attualmente occupato, potrebbe non voler trasmettere il tuo interesse a connettersi con un reclutatore esecutivo (vedi Caccia al lavoro sul criceto ). Allo stesso modo, vale la pena controllare con i colleghi fidati e gli altri nella rete per vedere quali reclutatori conoscono e raccomandano.

Chiedete alle loro esperienze (alcuni reclutatori sono incredibilmente generosi e utili, altri molto meno). Se i tuoi contatti ti conoscono abbastanza bene e sono comodi consigliarvi, chiedere loro un referral o vedere se è possibile utilizzare i loro nomi nel presentarsi al reclutatore.

5. Controlli fuori

Proprio come avresti indagato su qualsiasi compagnia che sperava di intervistare, ricerca anche i reclutatori. Cercate il loro bios sui siti web delle loro aziende e leggere i loro profili su LinkedIn. Anche se una delle tue connessioni LinkedIn è collegata a loro, considera necessario richiedere un'introduzione.

6. Gioca a Cool

Anche se hai davvero bisogno di un nuovo lavoro, di solito non c'è niente da lasciare. In un dato momento, un reclutatore potrebbe o potrebbe non funzionare per le ricerche per cui saresti un buon candidato. Quindi non aspettatevi immediatamente i risultati, ma cerchi di costruire una relazione che assicurerà che il tuo nome sarà nell'elenco - idealmente, proprio in alto - quando arriva una grande opportunità.

7. Essere utili

Se sei conosciuto nell'industria, potresti anche incontrare i reclutatori quando uno di loro controlla con te come riferimento per qualcun altro che sta ricercando come candidato per un lavoro. Se i reclutatori vengono a contare su di te come una fonte di informazioni produttiva, amichevole e premurosa, potresti essere alla massima mente quando cercano un lavoro che si adatta alle tue credenziali. Mentre parli con loro, trovare un modo per indicare che sei sempre aperto a nuove opportunità da soli.

La linea inferiore

La conoscenza dei reclutatori esecutivi è un obiettivo che dovrebbe essere parte della pianificazione professionale di tutti. Iniziare a metterti in contatto con loro - e essere utile a loro - il più presto possibile nella tua carriera. Per ulteriori informazioni, vedere Chi sono Headhunters e cosa fanno?

Per guardare i reclutatori e il reclutamento dal lato del datore di lavoro, vedere Gli Headhunters lo valgono? e Suggerimenti per la Reclutamento Top per l'utilizzo di LinkedIn.