Anni fa, la saggezza convenzionale ha affermato che non dovresti mai cercare reclutatori esecutivi, come i cacciatori. Invece, dovreste aspettare che li contattino. Fai la prima mossa e rischirai di venire fuori come troppo desideroso se non del tutto disperato.

Ci potrebbe essere stata una certa logica a quei consigli nei mercati di lavoro robusti di anni passati. In questi giorni, tuttavia, se non si prende l'iniziativa, si potrebbe aspettare molto tempo per il telefono cellulare a squillare o un messaggio di testo per ping. Forse per tutta la tua carriera.

Tuttavia, alcuni modi di connettersi con i recruiters esecutivi sono più efficaci di altri. L'obiettivo è quello di ottenere il loro radar senza sprecare il tuo tempo o, paradiso, il loro. Ad esempio:

1. Essere visibili

Non solo la maggiore visibilità professionale aumenta le probabilità dei reclutatori che arrivano, ma renderà più probabile che riconosceranno il tuo nome e restituiranno le tue chiamate o le tue e-mail quando ti avvicini a loro. Quindi, se non l'hai già fatto, entri nelle associazioni professionali del tuo campo e cerca di diventare attivi in ​​essi. Partecipare a conferenze di settore e cercare modi per partecipare come presentatore o panelista. Contribuire a pubblicazioni professionali e siti web. Assicurati che il tuo profilo LinkedIn sia aggiornato. Anche la tua foto dovrebbe essere aggiornata e illustrarvi come il professionista desiderabile e professionale. Tutto quello che puoi fare per ottenere il tuo nome là fuori, senza fare uno stupido di te stesso, può aiutare.

2. Partecipa alle Conferenze

Sì, l'abbiamo già menzionata, ma qui è ancora una ragione diversa. Anche i recruiters frequentano quelle conferenze. È una buona opportunità di rete in quello che di solito è un ambiente collegiale ea bassa pressione. Portate un sacco di biglietti da visita e, altrettanto importanti, ottengono i loro.

3. Targeting the Right Recruiters

Le aziende di ricerca esecutiva tendono a specializzarsi. Alcuni grandi possono coprire più industrie. Altri si concentrano più strettamente, ad esempio su un'unica industria o su una specifica competenza del lavoro. Non c'è niente da perdere i tuoi sforzi su una ditta che non ti recluta nel tuo campo e può infatti avere meno connessioni che tu.

Per cominciare, inserisci il termine "reclutatori esecutivi" più il tuo settore o professione nel motore di ricerca a tua scelta. Ad esempio, "executive recruiters information technology" o "executive recruiters graphic design. "È anche possibile localizzare la tua ricerca con una combinazione come" reclutamento executive ospitalità Los Angeles. "

Controllare anche le directory online per altri reclutatori specializzati nella tua nicchia. Tra essi sono "The Riley Guide", "The International Executive Search Directory dell'associazione di consulenti di ricerca esecutiva" (AESC) e SearchFirm. com.

La tua biblioteca pubblica o la biblioteca universitaria più vicina possono avere stampato directory o abbonamenti ad altri siti online.

4. Chiedi circa

Se sei attualmente occupato, potrebbe non voler trasmettere il tuo interesse a connettersi con un reclutatore esecutivo (vedi Caccia al lavoro sul criceto ). Allo stesso modo, vale la pena controllare con i colleghi fidati e gli altri nella rete per vedere quali reclutatori conoscono e raccomandano.

Chiedete alle loro esperienze (alcuni reclutatori sono incredibilmente generosi e utili, altri molto meno). Se i tuoi contatti ti conoscono abbastanza bene e sono comodi consigliarvi, chiedere loro un referral o vedere se è possibile utilizzare i loro nomi nel presentarsi al reclutatore.

5. Controlli fuori

Proprio come avresti indagato su qualsiasi compagnia che sperava di intervistare, ricerca anche i reclutatori. Cercate il loro bios sui siti web delle loro aziende e leggere i loro profili su LinkedIn. Anche se una delle tue connessioni LinkedIn è collegata a loro, considera necessario richiedere un'introduzione.

6. Gioca a Cool

Anche se hai davvero bisogno di un nuovo lavoro, di solito non c'è niente da lasciare. In un dato momento, un reclutatore potrebbe o potrebbe non funzionare per le ricerche per cui saresti un buon candidato. Quindi non aspettatevi immediatamente i risultati, ma cerchi di costruire una relazione che assicurerà che il tuo nome sarà nell'elenco - idealmente, proprio in alto - quando arriva una grande opportunità.

7. Essere utili

Se sei conosciuto nell'industria, potresti anche incontrare i reclutatori quando uno di loro controlla con te come riferimento per qualcun altro che sta ricercando come candidato per un lavoro. Se i reclutatori vengono a contare su di te come una fonte di informazioni produttiva, amichevole e premurosa, potresti essere alla massima mente quando cercano un lavoro che si adatta alle tue credenziali. Mentre parli con loro, trovare un modo per indicare che sei sempre aperto a nuove opportunità da soli.

La linea inferiore

La conoscenza dei reclutatori esecutivi è un obiettivo che dovrebbe essere parte della pianificazione professionale di tutti. Iniziare a metterti in contatto con loro - e essere utile a loro - il più presto possibile nella tua carriera. Per ulteriori informazioni, vedere Chi sono Headhunters e cosa fanno?

Per guardare i reclutatori e il reclutamento dal lato del datore di lavoro, vedere Gli Headhunters lo valgono? e Suggerimenti per la Reclutamento Top per l'utilizzo di LinkedIn.