Anche se la tua azienda sta stringendo la cintura, non significa che non puoi chiedere e ricevere un aumento. Se si lavora duro, ha dimostrato il successo e la tua richiesta è ragionevole, è al vostro capo di trovare un modo per dire no (o solo dare un aumento). Ma anche i migliori interpreti si troveranno ad affrontare i negoziati sugli aumenti salariali, per cui la preparazione e la tempistica sono tutti. (Vedi più in "7 punte per ottenere il salario che ti meriti")

1. Prepara davanti a tempo

Se il tuo datore di lavoro non offre, chiedere un aumento non è qualcosa che puoi fare in volo. Ci vorrà una preparazione, in particolare se stai cercando un salto pesante nel tuo stipendio. I datori di lavoro valorizzano i lavoratori che portano qualcosa all'organizzazione, sia che si tratti di un aumento delle vendite, di una riduzione dei costi, sia di un'innovazione che motivi la forza lavoro. Mesi prima di chiedere, dovrai registrare i tuoi risultati, salvare email gratuiti e dimostrare il tuo valore all'interno dell'organizzazione. Questo è anche il momento di migliorare le aree di debolezza e di assumere ulteriori progetti per mostrare i tuoi punti di forza e dedizione. (Per saperne di più in "Negoziati sull'occupazione: cosa chiedere e come")

2. Camminate in scarpe del tuo capo

Potreste pensare che tu sia la rock star della società, ma se il tuo capo ha una visione completamente diversa del tuo lavoro, un rilancio è improbabile. Ecco perché è importante avere un'idea di cosa pensa il tuo capo perché, come descrive questo articolo, "Le cose che non sapevi potrebbero farti sparare". Anche se sei sicuro che il tuo capo ti ama, prendi il tempo per richiedere una riunione pochi mesi prima che tu chieda un aumento per chiedere formalmente quale pensi il tuo capo della tua performance. Speriamo che entrambi sarete sulla stessa pagina, ma se no, avrai tempo per migliorare.

3. Imparate la vostra industria

Prima di arrivare a una figura realistica, dovrai determinare quanto vale la pena nel tuo settore. Con tutte le cose uguali, vuoi conoscere lo stipendio medio della tua regione per un lavoratore con la tua istruzione e l'esperienza. Sapendo che sarà utile quando negoziate un aumento, soprattutto se sei sottopagato. Una rapida ricerca su Internet darà una tonnellata di risultati. Anche se già hai più di un lavoratore medio con il tuo background, forse sei sottopagato in confronto ad altri nella tua azienda o nella tua squadra. (Per saperne di più in "Cosa fare quando sei sottopagata")

4. Date il tuo tempo da preparare per preparare

L'ultima cosa che vuoi fare quando ti chiede al tuo supervisore di un aumento è di sbagliare lui o lei con la richiesta. E 'meglio dare al capo una testa in su che si desidera discutere il tuo stipendio. Questo dà al tuo supervisore di guardare oltre le tue prestazioni.Questo è particolarmente importante se hai eseguito bene, ma non sei anteriore e centrale nella mente del tuo capo. Dare al capo una testa in su gli darà una ragione per guardare i tuoi risultati e speriamo di essere impressionati.

5. Back Up Your Claims

Le aziende hanno a che fare soldi e sono disposti a pagare di più per un dipendente se pensano di aggiungere valore all'organizzazione. Ma quando chiedi, dovrai venire al tavolo con più di parole. Vorresti prove forti per sostenere le tue richieste. Diciamo che sei stato responsabile di portare nuovi clienti in azienda. Avere un elenco di quei clienti e la quantità di vendite che hanno generato per fornire dati duri per andare con il tuo compimento. Se sei il gestore degli uffici, puoi mostrare come sei riuscito a ridurre i costi per le forniture.

6. Chiedere Nicely

Anche se solo una sola volta ha aumentato le vendite per l'azienda del 50%, non si desidera venire fuori come arrogante o ha diritto a chiedere un aumento della compensazione. Nulla farà più il tuo supervisore che agire come il rilancio è tuo prima di fare un caso sul perché la meriti. Essere umili, mostrando il tuo valore e non agendo con il diritto, aiuterà il tuo supervisore a considerare la tua richiesta piuttosto che respingerlo immediatamente.

7. Accettare No senza ingannare

Alla fine della giornata, la tua azienda potrebbe semplicemente non avere abbastanza soldi per aumentare il tuo stipendio. Se i tuoi sforzi cadono sulle orecchie sorde, non scoppiano di rabbia, minacciano di smettere o di uscire dal lavoro. Dopo tutto, ci possono essere motivi che il tuo capo non può o non ti darà un aumento oggi, ma questo non significa che la situazione non possa cambiare in futuro. Accettare la decisione del tuo supervisore e lavorare più duramente oppure iniziare a cercare un lavoro migliore che corrisponderà ai tuoi requisiti di stipendio. Tieni presente che è molto più facile affrontare un lavoro quando ne hai già uno. (Vedi più in "Non è possibile ottenere un aumento? Negoziare i vantaggi".)

La linea inferiore

Anche in un mercato forte del lavoro, chiedere un aumento può essere difficile da fare. Le aziende vanno molto a premiare i lavoratori che aggiungono valore all'azienda, ma è necessario dimostrare che sei un asset. Troverai dei fatti per sostenere le tue reclami, essere realistici in quanto vuoi e rimanere umili quando chiedete un aumento, sono alcuni dei modi in cui puoi negoziare un urto nel tuo stipendio.