Quando stai cercando un nuovo lavoro, è facile rimanere in discesa sul salario o sul salario orario ignorando altri aspetti del pacchetto di indennizzi. Ma, come dimostrano queste aziende, un grande piano di pensionamento - se si tratta di una grande corrispondenza 401 (k) o di un superbo programma di acquisto di azioni per i dipendenti - può fare una grande differenza nel lungo periodo. (Per ulteriori informazioni, vedere L'investitore 401 (k): un piano di pensionamento che funziona .)

Per fortuna, sempre più datori di lavoro decide che è importante preoccuparsi dei futuri lavoratori. Ecco sei organizzazioni U. S. che superano la concorrenza quando si tratta di impostare i loro dipendenti per i loro anni post-lavoro.

ConocoPhillips

Pochissime aziende offrono un programma di risparmio più generoso rispetto al gigante energetico ConocoPhillips (COP

COPConocoPhillips53 48-0.35%

Creato con Highstock 4. 2. 6 ). I dipendenti hanno bisogno solo di contribuire all'1% del loro stipendio per ricevere una sana società del 6%. Oltre a ciò, l'impresa di Houston ha un contributo discrezionale valido per un extra 0% al 6% della retribuzione del lavoratore (l'importo varia a seconda delle prestazioni aziendali e delle "condizioni di mercato"). L'azienda imposta un target del 3% per la quota discrezionale della sua partita. Se dovesse colpire quel marchio in un determinato anno, un dipendente che guadagnava 80.000 dollari avrebbe ricevuto un totale di 7.200 dollari per i contributi del datore di lavoro - una corrispondenza standard di $ 4 800, più una corrispondenza di $ 2, 400 di discrezione. Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73) È difficile trovare un errore con la corrispondenza del 100% 401 (k) - fino a un massimo di 10.000 dollari ogni anno. 21 + 1. 15%

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) offre ai suoi dipendenti. Ma questo è solo uno dei modi in cui il produttore farmaceutico a base di Bay Area di San Francisco aiuta il suo personale a prepararsi al pensionamento. I lavoratori U. S. possono anche partecipare al programma di acquisto di azioni per i dipendenti, che offre un prezzo scontato di almeno il 15%. I partecipanti possono scegliere di mettere da parte da 1% al 15% del loro stipendio per finanziare gli acquisti regolari.

- Dipendenti del sistema sanitario California Scripps Health che dirigono almeno il 3% dei loro guadagni nel piano di risparmio 401 (a) raggiungeranno una partita di società del 6% sulla base di quanto tempo sono stati con l'organizzazione di San Diego Area. Il sistema sanitario di Scripps contribuisce ad un ulteriore 1% dello stipendio ai propri dipendenti - anche a coloro che non fanno investimenti propri. Inoltre, l'organizzazione offre anche un conto di risparmio assicurativo sanitario che gli ex lavoratori possono utilizzare per pagare i premi dopo il pensionamento. Publix Molti dei 186.000 lavoratori occupati dalla catena di supermercati Publix sono impiegati e rappresentanti del servizio clienti che fanno circa 10 dollari all'ora.Ma questo non significa che stanno lottando quando colpiscono l'età di pensionamento. Questo perché la compagnia di proprietà dei dipendenti contribuisce all'8,5% del fatturato al proprio piano di possesso azionario. A questo si aggiunge una partita di 50 cent sul primo 3% dei salari e il pacchetto di compensazione totale è uno dei migliori dell'industria. Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, più comunemente conosciuta come Deloitte, è uno dei contingenti di datori di lavoro U. S. che offre ancora un piano pensionistico ai propri dipendenti. I lavoratori ammissibili, che sono stati assegnati dopo tre anni di servizio continuo, possono scegliere di ricevere un reddito mensile per la vita o una somma forfettaria alla pensione. L'azienda, che fornisce servizi di audit, consulenza, fiscalità e consulenza, offre anche una partita di 25 centesimi con il suo piano 401 (k), consentendo al personale di aumentare ulteriormente il proprio uovo di pensione. Non c'è da meravigliarsi che l'azienda abbia superato un elenco di Wall Street Journal 2013 dei più generosi piani di pensionamento. Quell'anno il dipendente medio ha ricevuto un raffreddato $ 30, 806 all'anno in tali benefici.

Boeing

Certo, Boeing (BA

BABoeing Co266. 13 + 0. 78%

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) offre una delle partite migliori 401 (k) là, calciando in 75 centesimi per ogni dollaro i suoi dipendenti contribuiscono. Ma l'azienda riconosce che le partite importa solo se i dipendenti effettivamente prendono l'iniziativa di salvare. Ecco perché l'impresa aerospaziale ha adottato un approccio più proattivo rispetto alla maggioranza. Inserisce automaticamente i lavoratori nel suo 401 (k) a un livello di contribuzione pari al 4%. A meno che non si escludano, tale importo aumenta all'1% ogni anno fino a raggiungere il livello di risparmio dell'8%.

La linea di fondo

Molte aziende americane stanno rendendo conto che è importante occuparsi dei propri dipendenti non solo ora, ma anche in futuro. I cercatori di lavoro si fanno un grande vantaggio quando attribuiscono grande priorità ai benefici del pensionamento nel loro processo di selezione. (Per ulteriori informazioni, vedere

3 lavori con buoni benefici pensionistici .)