Le aziende di tecnologia stanno competendo per il talento, offrendo generosi bonus di stipendio, opzioni di scorta e varietà di vertigini, come i pranzi quotidianamente serviti e il servizio di lavanderia. Ma per il resto dell'America, ottenere un aumento delle prestazioni, per non parlare di un aumento annuo di stipendio, semplicemente non è nelle carte. Ma anche se la tua gestione si basa sulle difficoltà del bilancio e sul serraggio della cintura, ciò non significa che non si può ottenere qualcosa. Il vecchio mantra, basta essere felice di avere un lavoro, non si applica più. Anche se il vostro datore di lavoro categoricamente aumenta, i dipendenti valutati possono e dovrebbero richiedere altre forme di risarcimento dal loro datore di lavoro.

Ma fai attenzione. Quando si tratta di chiedere perks non tradizionali in sostituzione di un busto di stipendio, i dipendenti devono seguire con attenzione. Chiedere cose insolite o irrealistiche, come un sabato sabbatico pagato a Parigi a sei mesi e ti stai mettendo a posto solo per il disastro. Chiedere cose ragionevoli che si può dimostrare fa buon senso di affari per il vostro datore di lavoro. Con questo in mente, ecco uno sguardo a cinque cose che puoi chiedere al tuo datore di lavoro quando un prelievo è fuori questione.

1. Extra Days Off

Anche con l'economia di prelevamento del vapore, alcune aziende sono ancora in contanti (o pretendono di essere) e non possono permettersi di dare solleva anche ai dipendenti standout. Ma questo non significa che non possono concedere alcuni giorni extra fuori. Se non riesci a ottenere denaro freddo, ricorda che il tempo è denaro. Chiedere una o più settimane di vacanza. Non ti costerà molto la tua azienda, ma sei pronto a tornare rilassato, stressato e pronto a lavorare. L'aumento della produttività pagherà la società nei dividendi.

2. Bonus One-Time

Un aumento di stipendio è una spesa ricorrente. Ciò significa che la società sta spendendo più soldi ogni anno per impiegarti - una spesa aperta che il tuo capo può avere un tempo difficile giustificare o commettere troppo. Un modo per risolvere questo problema è quello di richiedere un bonus di una sola volta. Un bonus è più economico per il tuo datore di lavoro e implica un impegno minore mentre stai ancora mettere in contanti in tasca. Se ritieni che il tuo manager abbia persino perso un bonus, cercare di affinare l'offerta promettendo di raggiungere un obiettivo di performance per ricevere il bonus.

3. Lavoro a casa e tempo flessibile

Grazie alla tecnologia e Internet, molti dipendenti possono lavorare facilmente a casa o da qualsiasi parte. Alcuni lavoratori valorizzano la capacità di telelavoro molto al di sopra di un aumento. Le aziende stanno diventando più ricettive al telelavoro, in modo da cominciare chiedendo di lavorare a casa a tempo parziale. Avvicini al tuo manager con un piano che le mostra come rimarrete responsabili durante tutto il giorno. Se il telelavoro è fuori questione, puoi chiedere al tuo datore di lavoro di far lavorare ore flessibili.I giorni del giorno lavorativo da 9 a 5, orologio e orologio, sono scomparsi. Molte aziende ora sono disposte a lasciare i dipendenti fare la propria ora finché il lavoro viene fatto in tempo.

4. Formazione e mentoring

Talvolta, l'istruzione e la formazione pratica sono validi più di qualsiasi calamità. Con la giusta formazione, un impiegato potrebbe sbarcare un nuovo lavoro più alto. Senza contare che la formazione è una vittoria vantaggiosa sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. I datori di lavoro ricevono un dipendente più addestrato e spesso fedele e si ottiene un'educazione gratuita. Se il denaro è troppo stretto anche per questo, richieda una mentorship (leggi di più in "6 Mentali Mentali Elevate Your Career"). Quella conoscenza pratica e la connessione che si può ottenere dal lavoro con un individuo più anziano possono essere preziosi in futuro, anche se non contribuisce a pagare l'affitto oggi.

5. Un nuovo titolo di fantasia

Ottenere un nuovo titolo non farà pagamenti extra per i tuoi mutui, ma aiuta a facilitare psicologicamente il colpo di ottenere nessun aumento. Prova a chiedere di affrontare un "anziano" davanti al tuo nome. Un nuovo titolo non solo darà un impulso al tuo ego bruciato, ma anche ricorda a tutti quelli che si trovano in compagnia del tuo livello e quindi dello stato. Puoi iniziare a ricevere attività con più responsabilità. Un nuovo titolo aiuta anche se sei sempre alla ricerca di un nuovo lavoro all'interno o all'esterno della tua azienda.

La linea inferiore

Un salario di stipendio non è l'unico compenso per la ricompensa di un dipendente duro. Con i budget ridotti ancora prevalenti, i lavoratori devono diventare creativi quando si tratta di vantaggi aggiuntivi. Pensate a ciò che valuti nella tua vita e quali sono i tuoi obiettivi futuri. Se sei un nuovo genitore o che cura un membro della famiglia, la possibilità di telelavorare o impostare ore flessibili può essere preziosa per te. Se hai bisogno di un livello avanzato per raggiungere il livello successivo nel tuo campo, la compensazione per l'istruzione ti farà risparmiare un pacchetto.