Superhumans che possono gestire simultaneamente il ruolo di CEO di due società sono un'anomalia. Come dirigente più alto di una ditta, questi leader devono supervisionare tutte le operazioni dell'impresa, dalla gestione del talento, allo sviluppo dei prodotti e agli affari pubblici. Con l'apprendimento dei leader che hanno assunto contemporaneamente due posizioni del CEO, possiamo cominciare a capire le caratteristiche di un leader eccezionale. (Per le relative letture, vedere: 5 CEO che è tornato a salvare il giorno. )

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1. Elon Musk: Tesla e SpaceX

Attraverso l'esplorazione spaziale, la tecnologia e l'energia alternativa, l'ingegnere, investitore e uomo d'affari di origine sudafricana, Elon Musk, mira a trasformare il modo in cui il mondo funziona. Oltre a guidare sia Tesla Motors che SpaceX, Musk è il presidente del fornitore di energia solare, SolarCity. Egli è descritto da molti come un leader non convenzionale che regolarmente crea scherzi e promuove una cultura aziendale aperta. Musk recentemente ha inviato una foto alla sua pagina di Instagram di lui "ala a piedi", in piedi in cima ad un aereo volante. Questo atteggiamento non toglie la brillantezza di Musk, infatti, fa parte di essa. Tutte le sue aziende hanno una visione più grande in mente, volta a migliorare la prosperità e la sostenibilità. Ad esempio, le batterie Powerwall appena lanciate da Tesla, in coppia con i pannelli solari, spera di eliminare la necessità di impianti convenzionali. (Per la storia completa, vedere: Elon Musk Biography .)

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2. Steve Jobs: Pixar e Apple

Quando Jobs è stato famosamente licenziato da Apple nel 1985, la società che ha fondato, è andato a entrare in uno dei momenti più creativi della sua vita, afferma Jobs durante l'inaugurazione Stanford nel 2005. Durante il suo tempo, lontano da Apple, fondò lo studio cinematografico di animazione cinematografica, Pixar nel 1986. Sotto la sua guida, Pixar creò due film premiati da Academy, "Toy Story" e "Finding Nemo". Dopo che Apple ha ripristinato Jobs, nel 1997 ha reinventato Apple con l'introduzione di iPod e iTunes. Entrambi questi prodotti hanno rivoluzionato l'essenza di come consumiamo e condividiamo musica, media e letteratura. Steve Jobs ha sottolineato l'importanza dell'innovazione costante e ha voluto contribuire al miglioramento del nostro mondo: "Abbiamo iniziato a prendere un computer nelle mani delle persone quotidiane e siamo riusciti oltre i nostri sogni più selvaggi", ha detto Jobs. (Per ulteriori informazioni, leggere: Steve Jobs e Apple Story .)

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3. Jack Dorsey: Twitter e Square

Molti suggeriscono che Jack Dorsey potrebbe essere il prossimo Steve Jobs. Queste sono alcune grandi scarpe da riempire, ma il CEO doppio di 39 anni ha molto sul suo piatto e sembra essere in aumento alla sfida. Dopo essere stato rimosso dalla Twitter, ha fondato la società di pagamento mobile, Square, che è stato recentemente preso pubblico Nov.19, 2015, al 39esimo compleanno di Dorsey. Ha ricevuto un regalo di compleanno di circa 300 milioni di dollari da IPO di Square. Le azioni di Square hanno saltato circa il 60%, chiudendo a $ 13. 07 per azione giovedì e valutando la quota di Dorsey in azienda a 910 milioni di dollari. Vedremo se continuerà ad avere un piede in entrambe le aziende che entrerà nel 2016, o se rinuncerà al ruolo di CEO di Square e concentrerà i suoi sforzi sulla rivitalizzazione di Twitter. (Per saperne di più, leggere: Jack Dorsey: Introduzione a Twitter di C EO .)

4. Edward Lampert: Sears Holdings e ESL Investments

Il gestore del fondo Hedge e il famoso leader aziendale, Edward Lampert, si sono affannati in diversi sforzi commerciali. Come molti leader di successo, ha avuto un mentore, miliardario Daniel Och, che ha fatto la sua fortuna di capitalizzare l'arbitraggio del rischio. Nel 1988, Lampert lasciò Goldman a formare ESL Investments, una partnership di investimento. Ha inoltre ricoperto la carica di direttore presso un rivenditore automobilistico, AutoNation, Inc. fino al 2007. Attualmente sta lottando per riportare Sears in piedi. Molti dubitano della sua tattica di spin off delle suddivisioni della società. Il tempo dirà se Edward Lampert può aiutare Sears a superare i suoi ostacoli. "Creare una cultura che abbraccia il cambiamento difficile e talvolta doloroso come processo di apprendimento piuttosto che un processo di fallimento è ciò che sottolineo ogni giorno", ha scritto Lampert nel suo blog nel dicembre del 2014.

5. Robert Sillerman: SFX Entertainment e Viggle

Sillerman è diventato un imprenditore di media secondo la sua vasta carriera nel settore della radio e della televisione negli anni '70 e '80. Tuttavia, Robert Sillerman era un imprenditore di serie tutto il ritorno al college. Mentre studiava la scienza politica all'università Brandies, fondò i Consulenti del mercato dei giovani. La società ha venduto sconti riviste agli studenti e alle imprese consultate su come raggiungere i propri mercati di riferimento. La sua seconda società, una società di marketing denominata I P + E, è stata successivamente venduta a Ingalls, la società di pubblicità di Boston. Questo ha iniziato la narrazione di come Sillerman divenne il capo esecutivo del più potente mondo d'intrattenimento dal mondo. Sillerman ha preso SFX Entertainment attraverso il suo IPO, mentre CEO della sua società già pubblica, Viggle (un'applicazione mobile). Sillerman donò 15 milioni di dollari alla Fondazione Tomorrow nel 2000 e 10 milioni di dollari per creare il Centro Sillerman per l'Avanzamento della Filantropia nel 2009.

La linea inferiore

Con la comprensione di ciò che guida i leader che hanno tenuto la più alta responsabilità esecutiva di più di una società, possiamo meglio emulare le qualità di un leader di successo. I cinque CEO di cui sopra promuovono la cultura del lavoro non convenzionale e che possiedono una passione e una perseveranza incrolcenti.