Le interviste possono essere abbastanza difficili, quindi se si ottiene una domanda di curveball durante uno, può sembrare impossibile uscire a guardare bene. Le aziende potrebbero sembrare dannose per chiarire i dipendenti con domande difficili da rispondere, ma c'è un metodo alla loro follia. Chiedere che cosa il tuo più grande fallimento fosse, o chi ti avrebbe giocato nel film della tua vita, potrebbe sembrare questioni inutili ma hanno lo scopo di aiutare a determinare se sei una partita per l'azienda. (Vedere qui: La guida completa alla ricerca di lavoro: l'intervista .)

Domande di intervista difficili sono disponibili in molti sapori. I quattro tipi più comuni sono domande di personalità, domande comportamentali, domande logiche e situazionali. Tutti sono progettati per valutare diversi aspetti di un potenziale dipendente, dalla loro personalità alla loro capacità di pensare ai loro piedi. Afferrare tali domande difficili può andare molto a farti chiamare indietro per il secondo turno di interviste.

Domande sulla personalità: ricerca di creatività

Se il manager di assunzione chiede chi ti gioca in un film o quali potenze supereroi vorresti avere, non stanno cercando di mettere quiz sul tuo conoscenza del film. Piuttosto, stanno cercando di vedere come sei creativo e quanto rapidamente puoi rispondere a situazioni inattese. Mentre probabilmente non avete dato molto pensiero a chi ti giocerebbe in un film (a meno che tu non sia un filmato), la tua capacità di offrire una risposta interessante che abbia un forte ragionamento dietro aiuterà a mostrare il tuo lato creativo.

Poiché la tua risposta può pesare pesantemente sui vostri prospetti di lavoro, vorrai assicurarsi che sia appropriato per il lavoro e per l'azienda che stai candidando. Se stai intervistando per un lavoro nel settore dell'intrattenimento, non ti sembra buono se sei stompato per quale attore ti potrebbe giocare. Oppure, se stai cercando di sbarcare un lavoro in un'azienda che si concentra sui bambini, esprimere un desiderio per le superpotenze del male potrebbe non andare oltre quello bene con gli intervistatori. . Domande comportamentali: usando il passato per prevedere il futuro

L'introduzione di un nuovo reclutamento può essere costoso e richiede molto tempo (

7 cose da dire in un'intervista < , in modo che le aziende utilizzino spesso domande comportamentali per valutare il potenziale potenziale di un dipendente all'interno di un'organizzazione. Le domande comportamentali utilizzano il passato di un dipendente per prevedere le loro azioni in futuro. Gli esempi includono se un intervistatore ti chiede di informarli di un momento in cui hai avuto un conflitto con qualcuno in un lavoro passato o se preferisci lavorare da solo o in una squadra. Ricorda che l'intervistatore sta cercando di capire come gestirete situazioni diverse e se puoi giocare bene con gli altri, quindi è una buona idea mantenere le vostre risposte "noi" - focalizzate. .) Domande di situazioni: testare le abilità di analisi

Sempre più posti di lavoro richiedono dipendenti che sono in grado di improvvisare ancora (per ulteriori informazioni, vedere:

4 domande essenziali da richiedere alla fine di un'intervista di lavoro < anche analizzare le cose. È qui che entra in gioco la questione dell'intervista situazionale. Popolare nelle interviste di lavoro tecnico e finanziario, le domande situazionali creano uno scenario e poi chiedono cosa faresti. Ad esempio, una domanda di situazioni comune sarebbe: "Che cosa fare se non potresti rispettare una scadenza perché stai aspettando risposte da altri colleghi? "O" Che cosa farebbe se avessi saputo che un collega stava per divulgare segreti aziendali che potrebbero danneggiare l'organizzazione? "

Dare una risposta in scatola non taglierà quando risponde a una domanda situazionale perché l'intervistatore vuole analizzare

Domande logiche: Misurazione dell'intelligenza

Fatta popolare da Microsoft Corp. e da altre società tecnologiche, le domande logiche sono progettate per testare l'intelletto. Queste domande possono sembrare "là fuori" e sono difficili da rispondere, ma se disponete di abilità logiche non dovrebbero rappresentare un grosso problema. Alcune domande logiche possibili includono "quante stazioni di servizio sono presenti negli Stati Uniti?" o "Qual è la dimensione del mercato per un determinato prodotto in Cina? "

Quando si cerca di capire la risposta corretta bisogna usare una prospettiva di grandi dimensioni. Nel caso della domanda di stazione di benzina si dovrebbe pensare innanzitutto al numero di stati e quindi cercare di determinare la popolazione di ballpark ioni di ciascuno, e così venire con il numero ruvido di stazioni di gas per stato. Non importa se offri la risposta esatta. Lo scopo della domanda è di mostrare come utilizzare la logica per trovare una soluzione relativamente accurata. . La linea di fondo

Avere gettato alcune domande di intervista difficile può generare sentimenti di paura e paura, ma se sei preparato, queste domande presentano un'opportunità per farvi brillare. Le domande di interrogazione dura sono state progettate per valutare come reagirebbe in situazioni diverse, sia che si gelasse con la cultura aziendale e se si pensa velocemente sui tuoi piedi. Quindi quando ti viene chiesto una domanda difficile, rilassatevi, pensate per un minuto e date una risposta onesta.