Sommario:
- 1. Miglioramento
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- La gestione di entrambe le parti è fornita da Morningstar Inc. e GuidedChoice Inc.
- I fondi sono gestiti da Vanguard, Lazard e Wilmington Trust Company. I sponsor possono anche scegliere singoli trust collettivi ETF. La trasparenza è fondamentale, con tutti i costi e le tasse divulgate davanti. I servizi di registrazione e amministrazione sono forniti come parte del piano.
- Argomenti abbondano su entrambi i lati della questione, ma il consenso sembra indicare che le piccole imprese ottengono più benefici da un solo piano ETF 401 (k). La ragione? La loro incapacità di sfruttare i prezzi istituzionali sui fondi comuni di concorrenza indice.
ETF, o fondi scambiati in borsa, sono diventati veicoli d'investimento popolari. Non c'è da meravigliarsi che abbiano trovato la loro strada nei piani 401 (k) - soprattutto in considerazione del risparmio di costi e della trasparenza che forniscono.
Se un piano di pensionamento 401 (k) solo ETF ha un senso per te e i tuoi dipendenti prenderanno ricerca da parte tua. (Per cominciare, vedi Gli ETF sono una buona misura per i piani 401 (k)? Nel frattempo, ecco quattro società che offrono questi piani insieme a una breve descrizione di ciò che forniscono.
1. Miglioramento
A partire dall'inizio del 2016, il robo-advisor Betterment prevede di offrire ai datori di lavoro un piano online solo 401 (k) in linea che caratterizza fondi scambiati in borsa e scambiati da Vanguard, iShares, Charles Schwab e altri.
La consulenza personalizzata del portfolio di Betterment sarà parte del pacchetto per i dipendenti partecipanti. Rispondendo a domande su cose come l'età, il salario, il patrimonio netto e gli obiettivi a lungo termine, i partecipanti ricevono orientamenti individuali su investimenti personalizzati.
La società prevede che le commissioni annuali (incluse le spese ETF) saranno inferiori allo 0,1% e che le imprese con meno di 1 milione di dollari in attività di pensionamento pagheranno una tantum di $ 1 500. < 2. Capital OneLanciato nel 2005, Capital One ShareBuilder 401 (k) è stato creato per facilitare le piccole e medie imprese a partecipare al paesaggio 401 (k). Utilizzando un approccio a basso costo basato sull'indice, ShareBuilder si affida anche ai consulenti 401 (k) autorizzati e al personale del servizio clienti per aiutare i proprietari ei dipendenti a mettere insieme i loro portafogli.
Un programma di pianificazione veloce (20 minuti), una gestione facile per le imprese e costi bassi tramite un modello di piano ETF al 100% sono punti di forza del modello ShareBuilder.
Capital One ShareBuilder offre cinque portafogli di modelli: stabili, conservatori, bilanciati, moderati e aggressivi, ciascuno con una varietà di ETF provenienti da iShares, Vanguard e SPDR.3. Charles Schwab
Il piano Charles Shwab Index Advantage 401 (k) è una piattaforma di tutti i fondi ETF lanciata nel 2014. Insieme all'indice del fondo comune, lanciato nel 2012, la piattaforma di indice combinata ha 10 miliardi di dollari in attività secondo la società . Si noti che Schwab non interrompe gli investimenti ETF rispetto agli investimenti in fondi comuni di investimento.
La gestione di entrambe le parti è fornita da Morningstar Inc. e GuidedChoice Inc.
Il piano di Schwab comprende circa 80 ETF che coprono circa 25 categorie di asset. Le società includono Charles Schwab Investment Management, ETF Securities, First Trust, Guggenheim Investments, Invesco PowerShares, ETF iShares, Pimco, Global Advisors di Stato Street, Van Eck Global, Vanguard e Stati Uniti Commodity Funds.
4. Granite Retirement Services
Granite Retirement Services, LLC offre ciò che chiama "L'ETF 401 (k) Solution."Progettato per le piccole e medie imprese, il piano 401 (k) di Granite offre un'istruzione di investimenti personalizzata e utilizza ETF come sua principale opzione di investimento.
I fondi sono gestiti da Vanguard, Lazard e Wilmington Trust Company. I sponsor possono anche scegliere singoli trust collettivi ETF. La trasparenza è fondamentale, con tutti i costi e le tasse divulgate davanti. I servizi di registrazione e amministrazione sono forniti come parte del piano.
La linea inferiore
Il numero di aziende che offrono piani puramente giocato ETF 401 (k) è limitato - almeno per ora. Alcune aziende, come la Fidelity, hanno detto che i fondi comuni di indice sono preferibili per l'ETF indicizzati, mentre altri, come TD Ameritrade, offrono ETF come opzione.
Argomenti abbondano su entrambi i lati della questione, ma il consenso sembra indicare che le piccole imprese ottengono più benefici da un solo piano ETF 401 (k). La ragione? La loro incapacità di sfruttare i prezzi istituzionali sui fondi comuni di concorrenza indice.
Se stai considerando un piano 401 (k) solo ETF per la tua azienda, è importante ottenere i dettagli completi prima di avviare un piano. Scopri i fondi ETF disponibili, i costi e altri fattori, insieme a come potrebbero cambiare quando la tua azienda cresce.
Per ulteriori informazioni, vedere
I migliori ETF per il tuo 401k
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I piani 401 (k) che offrono offerte Vanguard
Scopri cosa c'è da sapere su Vanguard's 401 (k) piano offerte alle grandi e piccole imprese e cosa li rende così popolari.
La società che sto lavorando per ha detto che il contributo 401 (k) può essere basato su solo pay straight tempo! La società che ho lavorato in precedenza mi ha permesso di contribuire alle entrate lorde. La legge è cambiata o il datore di lavoro è sbagliato?
Il regolamento (legge) che risponde alla tua domanda specifica non è cambiato. Tuttavia, entrambi i datori di lavoro possono avere ragione. Ecco perché: le norme consentono al datore di lavoro di determinare, in una certa misura, ciò che è definito come "compensazione / retribuzione ammissibile" ai fini della determinazione dei contributi al piano.
Sono le regole di distribuzione per piani 401 (k) e 403 (b) identici a quelli per i piani IRA?
Le distribuzioni sono diverse per IRA, piani qualificati e 403 (b) piani. Per IRA, piani qualificati (come il 401 (k), l'acquisto di denaro e il piano di ripartizione dei profitti) e 403 (b) piani, le distribuzioni che si verificano prima che il partecipante raggiunga l'età 59. 5 sono soggetti alla tassa del 10% pena di distribuzione) a meno che il partecipante non incontri un'eccezione.