Tra le tante situazioni di stress che i genitori affrontano, l'assunzione di un caregiver è alto. Secondo l'Associazione Internazionale di Nanny, ci sono 1. 2 milioni di nanni negli Stati Uniti (e che non conta coloro che lavorano fuori dai libri). Quindi lo stress non sta trovandolo, ma trovare quello giusto. Una volta che hai attraversato la vasta collezione di candidati e organizzato la tua lista preferita (Supernanny britannico, un sito di consulenza per i genitori, ti suggerisce di intervistare cinque), è giunto il momento di iniziare il lavoro sostanziale e spesso di ansia.

Quando i candidati stanno seduti sul divano, avrai una quantità (relativamente) limitata di tempo per valutare come le loro personalità, l'etica del lavoro e l'approccio alla rete di allevamento dei bambini con il tuo. Anche se si passa attraverso un'agenzia professionale (vedi

Sei agenzie da utilizzare per assumere un caregiver ), è indispensabile un'intervista faccia a faccia con ogni candidato. Chiedere le domande giuste (e affidarsi alla tua intuizione "parentale") è il modo per fare la partita migliore. Il terapeuta di famiglia Tammy Gold, autore di "Segreti del sussurro della bambinaia: una guida pratica per la ricerca e il raggiungimento dello standard d'oro di cura per il tuo bambino", raccomanda che i genitori prendano seriamente in considerazione ciò che la loro famiglia ha bisogno e si aspetta da un caregiver prima dell'inizio dell'intervista . Forse vuoi che il caregiver sia in grado di guidare i tuoi bambini in giro, forse vuoi che qualcuno fa lavori domestici e cucinare per i bambini, forse ti serve una persona che possa aiutare con i compiti a casa.

Le vostre domande (almeno alcune di esse) preparate prima di iniziare le vostre interviste in persona. Inoltre, prestate attenzione al linguaggio del corpo dei vostri candidati durante l'intervista; puoi raccogliere molto da esso.

Cura. com, un punto di incontro online per i caregivers e i datori di lavoro, suggerisce di dividere le tue domande in quattro sezioni (analizzando la personalità del candidato, lo sfondo, le competenze professionali e la buona adattabilità per la tua famiglia). Il gruppo Park Slope Parents di Brooklyn, a NY, ha creato la guida dei parenti di Park Slope per l'assunzione di una tata da un totale di 5 000 membri della famiglia, inclusa una più lunga lista di argomenti, inclusi lo sfondo, lo stile di lavoro, la scena sociale (per i bambini, i caregivers!), l'atteggiamento, la chimica, le aspettative, l'affidabilità / flessibilità, il futuro (i caregivers, non i bambini). In più un altro intitolato "domande potenzialmente squirmy", quelle relative a documenti di lavoro, sentimenti di punizione corporale, bere o droghe.

Utilizza le nostre 20 domande - suddivise in quattro categorie - come un progetto per la tua lista. Arrangiati in modo crescente di sensibilità, si basano sui suggerimenti di genitori, ex caregivers e agenzie di personale domestico.

Gambits di apertura

Inizia lentamente con queste domande semplici.

1. Perché vuoi che questo lavoro si prenda cura del nostro bambino / bambino / bambino?

2. Hai formazione in CPR? Saresti disposto a prendere una classe di sicurezza per i bambini?

3. Hai una patente di guida valida?

4. Dove vivi e per quanto tempo ci vorrà arrivare?

5. Avete altre esperienze di vita o hobby che possono aggiungere a questo lavoro? (Alcuni esempi: parli una lingua straniera? Sei stato un ex circo o un istruttore di yoga?)

6. Sei disposto a fare ore straordinarie quando necessario? Che ne dite di notti o di fine settimana?

Cronologia lavori

Anche se è sicuro che si supponga di avere il curriculum e i riferimenti, è sempre bene chiedere informazioni sui lavori precedenti.

7. Quanto tempo hai con la tua ultima famiglia? Perché stai lasciando / hai lasciato il lavoro?

8. Qual era la tua cosa preferita del tuo precedente concerto? La cosa più impegnativa?

9. Qual è stato il tuo accordo con il tuo datore di lavoro precedente riguardo a ore, paga, tempo di vacanza, benefici, viaggi, ore di lavoro straordinario ecc. Pongendo queste domande potrai saperne di più su ciò che il candidato si aspetta da te, come un datore di lavoro.

Stile di lavoro

Queste domande mirano a darvi un'anteprima della capacità del caregiver di affrontare, pianificare e gestire - e come interagirebbe con i tuoi figli.

10. Come si sposta in una situazione in cui un bambino ha un tantrum di temperamento?

11. Sei comodo per prendere decisioni mediche se un genitore non può essere raggiunto (ad esempio, prendere un figlio all'ER, chiamare un medico di famiglia, amministrare i farmaci in sovrappeso)?

13. Sei in grado di portare i ragazzi in attività a scuola secondaria e / o le date di gioco dell'ospite in cui i bambini di altre persone sono sotto la tua supervisione? Puoi mantenere il calendario della famiglia e organizzare date di riproduzione, classi, ecc., Senza continuare a controllare con un genitore?

14. Si prega di descrivere come trascorrere una giornata tipica con il mio bambino, bambino, figlio?

15. Vuoi dire che il tuo stile di assistenza per bambini è facile o più autorevole? (Oppure, chiedi all'interrogato di descrivere il suo stile).

Digging Deeper

Domande che possono avere paura di chiedere, ma dovrebbero.

16. Come preferisci essere pagato? E perché? (Ricorda che entrambi si trovano penalizzati se si è presi a non pagare la tassa per la tata. Per ulteriori informazioni, vedere

Comprendere le regole fiscali per la Guida alle famiglie. ) 17. Hai avuto un'esperienza che gestisce i bambini l'età dei miei figli? (Chiedendo "hai figli tuoi?" - come potrebbe sembrare un lavoro di caregiver - sta pattinando su un ghiaccio legale sottile. Mantenere domande focalizzate sull'esperienza lavorativa è più sicura e se il candidato sceglie di dire qualcosa di simile, Sì, infatti, ho un anziano di tre anni, "che era volontario.)

18. Cosa ti ha portato alla cura dei bambini come professione / lavoro?

19. Che cosa ti piace fare nel tuo tempo personale?

20. Ti dispiace presentare un controllo di sfondo?

. Un'altra domanda sensibile da chiedere ai candidati è se fuma, beve o usa droghe illegali (enfasi su il illegale).Possono rifiutarsi di rispondere a queste domande, naturalmente, ma se siete interessati, o se rifiutano, potreste considerarlo una bandiera rossa. Secondo le leggi federali, come il titolo VII della legge sui diritti civili e la legge sugli americani con disabilità, è illegale chiedere a un potenziale dipendente la propria età, razza, orientamento sessuale, opinioni religiose , stato marziale o disabilità. Tuttavia, è possibile chiedere se è autorizzato a lavorare negli U., oltre i 18 anni, e in grado di svolgere compiti fisici intrinseci al lavoro (caricare i bambini ei loro ingranaggi possono essere duri sul retro). Si può anche chiedere se è stato condannato per un crimine.

La linea inferiore

Per tutto, cerchi di restare fedele a (e sia onesta) delle esigenze della tua famiglia. E se vuoi che qualcuno che possa stare attorno mentre cresce il tuo bambino, chieda se lui o lei è interessato a una posizione a lungo termine o a tempo indeterminato. Se non fai le domande che vuoi rispondere, non sorprendi se il caregiver non funziona. La persona che assumiate merita di sapere cosa ti aspetti, e viceversa.

D'altra parte, se siete disposti a prendere in considerazione le esigenze della tua famiglia, preparatevi per l'intervista e fai le domande giuste, le probabilità saliranno troverai un caregiver che è perfetto.