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Chi effettua effettivamente il rischio di investimento in un piano pensionistico dipende dal tipo di piano di pensione che viene impiegato. Nel senso più ampio, ci sono due formule di beneficio che calcoleranno le prestazioni pensionistiche che il membro del piano riceverà. Nel caso di un piano pensionistico a contribuzione definita, il membro del piano (ossia il lavoratore) ha tutto il rischio di investimento. la formula per calcolare quanto un dipendente in base a questo tipo di piano riceverà è semplice, in quanto calcola solo l'importo che il membro del piano e il datore di lavoro contribuirà al piano pensionistico. L'importo di denaro che è nel fondo quando il piano il pensionato di membro è quello che la persona riceverà come pensione. Non c'è alcuna garanzia che il membro del piano otterrà qualcosa da questo piano a contribuzione definita, in quanto il fondo può perdere tutto il proprio valore nei mercati azionari.

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L'altro tipo di piano pensionistico è calle d un piano pensionistico a benefici definiti. In questo tipo di piano, gli importi del contributo sono determinati da quanto il membro del piano desidera o è idoneo a ricevere dopo la pensione e per quanto tempo il lavoratore ha fino alla pensione. Una volta che queste cifre sono conosciute, vengono determinati i contributi necessari per raggiungere quel totale finale. In questo tipo di piano pensionistico, i benefici sono garantiti dal datore di lavoro e pertanto l'azienda deve anche sopportare il rischio di investimento. Questa strategia di investimento è chiamata strategia di investimento guidata dalla responsabilità e rappresenta una caratteristica fondamentale di qualsiasi piano pensionistico a benefici definiti.