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I segnalatori possono svolgere un ruolo fondamentale nell'assicurare la conformità, la sicurezza, l'onestà e la legittimità legale dei governi e delle imprese. Purtroppo, molti avvocati potenziali o effettivi si trovano davanti all'intimidazione, all'assassinio del personaggio o peggio. È per questo che molte istituzioni, che vanno dalle imprese, dagli stati e persino dal governo federale, forniscono protezioni per specifici tipi di attività di fisarmoniche.

Non tutte le forme di whistleblowing ricevono uguali protezioni. Le variabili critiche includono la natura dell'attività illecita da rivelare, il tipo di attività o agenzia governativa coinvolti e le leggi statali applicabili. Un esempio estremo è visto nel caso di Edward Snowden, che ha soffiato il fischio sulla raccolta illegale di dati da parte di cittadini americani innocenti dall'Agenzia di Sicurezza Nazionale o dalla NSA. Per i suoi sforzi, Snowden è stato accusato di tradimento e costretto a fuggire dal paese. Lo ha visto come il suo miglior ricorso in quanto esistono pochissime, se esistenti, protezioni legali per il whistleblowing contro il governo federale degli Stati Uniti.

Il governo non promuove il whistleblowing quando si tratta di indiscrezioni pubbliche, con la minima eccezione delle pretese "qui tam" attraverso la Falsa Claims Act, ma lo fa incoraggiare e proteggere il whistleblowing per i dipendenti che avvertono comportamenti illegali dai loro datori di lavoro.

Questo tipo di protezione è aumentato drammaticamente dopo il 1978 con la legge sulla riforma del servizio civile. La legge ha stabilito le basi per le leggi successive, come la legge sulla protezione dei fischieri del 1989 e l'aumento dell'Ufficio per la protezione dei consumatori (CFPB) dopo Dodd-Frank.

La maggior parte delle denunce di avvocato si guadagnano protezione una volta depositata presso il Segretario del Lavoro, a meno che l'attività illegale non riguarda i contraenti della difesa, nel qual caso la denuncia viene presentata all'ispettore generale.

Se i reclami sono validi, il denunciante ha il diritto di reintegrazione forzata alla sua precedente posizione con indennizzo, inclusa la retribuzione. Possono essere anche aggiudicati danni da compensatore; alcune aziende, in particolare nel settore assicurativo, offrono ricompense per il fischiamento di frode. I cittadini preoccupati dovrebbero consultare il Dipartimento del Lavoro o il Centro Nazionale dei Segnalatori per ulteriori informazioni, protezioni, processi e possibili rimedi.