a:

Un pericolo morale si verifica quando una parte agisce in modo diverso sapendo che è protetto da qualsiasi tipo di rischio. Questo è un problema frequente quando si tratta di dipendenti salariati. In questo caso, il datore di lavoro chiede al dipendente di stipulare un contratto, per il quale il datore di lavoro subirà il rischio. Un esempio comune è un dipendente di vendita che viene pagato uno stipendio piatto indipendentemente dalle vendite. Le compagnie di assicurazione sono un altro esempio, perché spesso prevedono pagamenti quando si verifica un incidente automobilistico, il che significa che le compagnie di assicurazione comportano il rischio di danni dovuti alla guida sconsiderata.

Rischi morali nascono ogni volta che due parti firmano un contratto e possono creare problemi tra un datore di lavoro e dipendenti dipendenti per una serie di ragioni, il più comune è la mancanza di buona fede. Un pericolo morale può creare un grande rischio a causa della possibilità del contratto contenente informazioni fuorvianti relative a attività, credito o passività.

La buona notizia è che ci sono modi per ridurre i rischi connessi al rischio morale dei dipendenti salariati. Nell'attuazione di questi fattori è importante riconoscere i vantaggi per entrambe le parti. Ad esempio, se un'azienda assuma un venditore, forse, invece di metterlo su uno stipendio piatto, il dipendente dovrebbe essere compensato tramite una retribuzione base e una commissione. In questo modo, il datore di lavoro non è l'unico soggetto a rischiare. Se il venditore deve soddisfare alcune delle sue necessità finanziarie attraverso il guadagno delle commissioni, non sarà solo motivato a fare soldi, ma vendere il prodotto della società, il che a sua volta significa guadagni per l'azienda. Questa è una situazione win-win.