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Ogni mese, l'Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS), una divisione del Dipartimento del Lavoro U.S., annuncia il tasso di disoccupazione per gli Stati Uniti. Questo numero cerca di misurare la percentuale di americani nella forza lavoro che sono attualmente senza lavoro. È uno degli indicatori economici più attentamente osservati da economisti, imprese e investitori, tutti utilizzati per valutare la salute dell'economia U. S. e per prendere decisioni di investimento o di business. Mentre il tasso di disoccupazione è una metrica utile, è sommersa da numerose carenze che minano la sua capacità di riflettere accuratamente la salute del mercato del lavoro U. S.

Calcolo del tasso di disoccupazione

Il metodo utilizzato dal BLS per calcolare il tasso di disoccupazione è semplice e diretto. Più di 60.000 famiglie, selezionate casualmente per approssimare la popolazione più grande, vengono esaminate ogni mese. Nel svolgere questo sondaggio, il BLS cerca di determinare due cose. In primo luogo, vuole isolare coloro che sono effettivamente considerati nella forza lavoro, vale a dire che hanno posti di lavoro o sono attivamente alla ricerca di posti di lavoro. Solo queste persone vengono considerate quando viene calcolato il tasso di disoccupazione. Il resto, cioè quelli che non hanno lavoro e non cercano attivamente posti di lavoro, sono classificati come non nella forza lavoro. Queste persone, sebbene disoccupate, non contano al tasso di disoccupazione.

La seconda cosa che il BLS vuole sapere è, dai membri dell'indagine nella forza lavoro, quale percentuale attualmente ha posti di lavoro e quale percentuale non lo fanno. La percentuale di persone che non costituiscono il tasso di disoccupazione. Pertanto, se l'indagine per un dato mese comprende 100.000 individui, di cui 80.000 sono considerati nella forza lavoro e 75.000 di quelli della forza lavoro hanno posti di lavoro, allora il numero di persone ufficialmente disoccupate è di 5.000 su 80, 000 o 6. 25%. Quello è quindi il tasso di disoccupazione per il mese dato.

La scarsa carenza nel modo in cui il BLS calcola il tasso di disoccupazione riguarda quelle 20.000 persone considerate fuori dalla forza lavoro. L'assunzione sottostante non contando queste persone è che non hanno lavoro perché, per un motivo o per un altro, non li vogliono. Tuttavia, ulteriori ricerche contraddicono tale ipotesi. Gli studi dimostrano che molte persone considerate dalla BLS come non nella forza lavoro volevano veramente lavori; hanno semplicemente smesso di guardare a causa di una mancanza di successo prolungata trovandoli. Pertanto, il tasso di disoccupazione sottrae il numero di persone che vogliono lavorare ma non lavorano.

Un altro difetto del metodo è che non riesce a distinguere tra lavoratori part-time e full-time. Molti di coloro che sono contati come impiegati dal BLS sono lavoratori part-time che vogliono lavorare a tempo pieno. I lavori a tempo parziale forniscono raramente benefici o addirittura abbastanza redditi per coprire le spese di soggiorno. Perciò, una forza lavoro che comprende un gran numero di lavoratori a tempo parziale non può essere considerata sana. Purtroppo, il tasso di disoccupazione riportato dalla BLS non riesce a tenerne conto, e spesso riporta un numero che conferisce piena occupazione quando in realtà molti di quelli che sono considerati impiegati si sono semplicemente risolti per il lavoro a tempo parziale a stopgap.