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Il piano pensionistico Canada, o CPP, ha regole di contributo molto simili a quelle della sicurezza sociale negli Stati Uniti. Ogni lavoratore in Canada, ad eccezione di quelli in Quebec che hanno il proprio sistema pensionistico, contribuisce ad una percentuale predeterminata del suo reddito lordo nel sistema CPP e ogni datore di lavoro corrisponde ai contributi dei suoi dipendenti. I lavoratori autonomi canadesi devono contribuire sia le quote del lavoratore che del datore di lavoro del loro reddito lordo.

I contributi sono effettuati solo su guadagni annuali tra una soglia minima e massima. Ogni anno l'importo minimo di $ 3,500 è impostato in pietra, mentre l'importo massimo può cambiare in base agli aumenti dei salari medi del canadese. Nel tempo, questi contributi determinano se un individuo è idoneo a ricevere una prestazione CPP e, se ammissibile, quanta parte di un beneficio.

Gli anni di contributo iniziano quando si avvia 18 e termina quando si inizia a ricevere benefici, raggiunge l'età di 70 anni o passa, a seconda di quale si verifica prima. Guadagni "Crediti CPP" a seconda del reddito che contribuisci al piano. I crediti sono talvolta interessati se si passa attraverso un divorzio o separazione, dal momento che il reddito congiunto è considerato nei calcoli.

Se hai passato tempo a lavorare in un altro paese, il governo del Canada ha stipulato accordi di sicurezza sociale con diversi altri governi stranieri che possono aiutarti a beneficiare delle pensioni di vecchiaia in entrambi i paesi. Ad esempio, se hai lavorato negli Stati Uniti e ha contribuito al sistema di sicurezza sociale, quei contributi possono contare nei tuoi requisiti di ammissibilità in Canada.