Molte aziende offrono ai dipendenti prepagamento pacchetti per incoraggiarli a partire. Ciò è generalmente fatto per incoraggiare partenze volontarie quando l'organizzazione sta cercando di ridurre il personale. Nel corso degli anni sono stato chiesto da clienti e amici se dovrebbero accettare una tale offerta dalla loro azienda. Quasi senza eccezione ho incoraggiato queste persone a prendere l'offerta e non guardare indietro. Nella mia esperienza una volta che una persona è in "lista" il loro datore di lavoro ha deciso che dovrebbero andare e se ora o in fondo alla strada questo si verificherà generalmente.

Pacchetti di pensione di rilievo comune

La retribuzione è spesso basata su anni di servizio con la società. A volte un datore di lavoro aggiungerà alcuni anni supplementari per ammorbidire l'affare e renderlo più attraente. Possono addirittura aggiungere alcuni anni di servizio per ottenere il dipendente ad un livello di pagamento più elevato se c'è un piano pensionistico coinvolto. La retribuzione dovrebbe includere anche tutte le vacanze maturate e qualsiasi retribuzione per malattia. (Per ulteriori informazioni, vedere: Il deposito di deposito: un pacchetto di severità .)

La copertura medica di retiree, se disponibile, è un vantaggio che copre i dipendenti finché non sono ammissibili a Medicare e può offrire una copertura supplementare oltre 65 anni. Il numero di società che offrono questa prestazione è sempre più ridotto è molto costoso.

L'attacco si riferisce ad un vantaggio pensionistico che alcune società possono offrire ai pensionati anticipati. Questo è un integratore di reddito destinato a colmare il divario tra il pensionamento anticipato e l'ammissibilità per la previdenza sociale. L'importo del beneficio è spesso equivalente a quello che il dipendente riceverà dalla sicurezza sociale all'età di 62 anni. (Per ulteriori informazioni, vedere: 4 modi insoliti per aumentare i benefici di sicurezza sociale .)

Ogni situazione è diversa, ma il pacchetto iniziale di prepensionamento offerto da una società potrebbe includere "dolcificanti" come la copertura sanitaria estesa, gli anni di servizio aggiunti a una pensione il calcolo e l'indennità di fine rapporto superiore a quello che un dipendente avrebbe normalmente diritto a basarsi esclusivamente sui loro anni di servizio e di compensazione. Gli incentivi supplementari potrebbero includere l'aiuto alla formazione e all'outplacement. In molti casi questi pacchetti di pensionamento anticipato e gli incentivi sono orientati a settori come la capacità di ricevere pagamenti anticipati.

Un certo numero di anni fa un amico mi ha chiamato per discutere di un'offerta di acquisto anticipato di pensionamento che aveva ricevuto dal suo datore di lavoro, una grande società locale. Data la sua età e le condizioni dell'offerta di buyout, lo incoraggiava fortemente a prendere il pacchetto. Alla fine ha rifiutato l'offerta e rimasto con la società. Circa un anno dopo è stato lasciato andare e le condizioni finanziarie della sua separazione non erano quasi altrettanto favorevoli come il pacchetto iniziale di pensionamento anticipato.Quasi senza eccezione, per la mia esperienza, il pacchetto iniziale di pensionamento anticipato offerto da una società è quello più redditizio.

Rifiutare l'Offerta La perdita di un lavoro potrebbe non sembrare una grande opportunità, ma un generoso pacchetto di pensione anticipato potrebbe essere effettivamente una grande opportunità per te. Se continui a lavorare e sei in grado di trovare rapidamente un nuovo lavoro, il buyout potrebbe servire come un bel bonus finanziario. La discesa di un'offerta di pensionamento anticipato potrebbe significare che tu sei "nell'elenco" per essere lasciato andare e i termini a quel punto generalmente non saranno più redditizi in futuro. Se si rifiuta il pacchetto si dovrebbe avere un piano B in mente come ricercare un altro lavoro o avviare la propria attività o si dovrebbe avere qualche ragione di credere che non sarete lasciati andare giù per la strada. Che cosa da considerare se accettate

Questa situazione potrebbe servire da un trampolino di lancio per avviare la propria attività. Se stai cercando di ritirarsi nel prossimo futuro comunque, questo potrebbe essere solo l'occasione che stavi cercando. Un cliente mi ha chiamato qualche anno fa assolutamente sconcertante che il suo datore di lavoro, una grande società, stava chiedendo ai volontari di prendere un pacchetto anticipato di pensione. Tra questi incentivi e l'attenta pianificazione e investimento che aveva fatto nel corso degli anni, si è rivelata una fantastica opportunità per ottenere un salto sulla sua pensione.

Nell'analizzare se prendere un pacchetto di pensionamento anticipato è necessario considerare i seguenti fattori:

Quale impatto avrà sul tuo piano finanziario globale e obiettivi come la pensione e l'invio dei tuoi figli al college? Che cosa potresti fare dopo? La pensione? Lavoro autonomo? Cercare un altro lavoro? Se rimarrete nella forza lavoro quali sono le tue prospettive di occupazione?

Quali sono le opzioni di assicurazione sanitaria?

• Quanto sono buoni gli incentivi offerti? Puoi o dovresti cercare di negoziare un pacchetto migliore?
• Ci sono opportunità di consulenza con il tuo prossimo datore di lavoro?
• Il ruolo di un consulente finanziario
• Se sei presentato con un pacchetto di pensionamento anticipato, saresti consigliabile consultare un consulente finanziario qualificato. Lui o lei può consigliarvi sulle ramificazioni finanziarie del pacchetto. Questo potrebbe includere l'impatto sulla vostra capacità di ritirarsi
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• Mentre il pacchetto può includere alcuni o tutti gli incentivi di cui sopra, un consulente può aiutarti a valutare la tua prontezza complessiva per il pensionamento. Hai risparmiato abbastanza nel tuo 401 (k) o in un altro piano pensionistico? Quali altre risorse di pensionamento si possono contare su? Una pensione? Piano pensionistico del coniuge? Altre risorse fiscali differite e imponibili?

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Un consulente finanziario può mettere insieme un piano finanziario che include le proiezioni di pensione basate su una varietà di scenari e di ipotesi che influenzino l'impatto di qualsiasi incentivo.La pianificazione è importante perché, tutte le cose uguali, un pensionamento anticipato pone un ulteriore stress sulle vostre risorse di pensionamento. L'impatto fiscale dell'offerta deve essere preso in considerazione. A seconda della tua età, i prelievi dal piano di pensione possono essere soggetti a una penalità del 10% in cima alle imposte sul reddito regolare se sei al di sotto dei 59 ½. Ci sono potenziali eccezioni a questo per i piani 401 (k) e un consulente può aiutare a determinare se questo vale per la tua situazione. . La linea inferiore I pacchetti di pensionamento anticipato sono da tempo offerti a gruppi di dipendenti delle aziende per offrire loro un incentivo per lasciare la compagnia mentre cercano di ridurre il numero di dipendenti. Se ti viene offerto un pacchetto, dovresti considerarlo fortemente e dovresti impegnare i servizi di un consulente finanziario per aiutarti a valutare i termini del pacchetto e l'impatto sulla tua pensione. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Disattivato? Si può ancora ritirare

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