È un buon momento per essere un consulente.

Secondo La FA Insight's 2015 Studio delle società di consulenza: People and Pay, la compensazione della società di consulenza sta colpendo picchi record e in alcuni casi sta aumentando più velocemente di qualsiasi altra industria negli Stati Uniti

ha portato a questo boom dei pagamenti dell'industria e che cosa possono aspettarsi i consiglieri nel 2016? Continuate a leggere per scoprirlo. (Per le relative letture, vedere: I motivi principali per cui i consiglieri dovrebbero andare RIA )

RIAs super-Juiced

Lo studio ha rivelato che i consiglieri di investimento registrati (RIA) hanno mostrato un aumento dell'efficienza e della produttività. Mentre le aziende stanno rafforzando il personale, sono anche più produttive con i dipendenti che hanno. Ciò significa che le imprese stanno diventando più consapevoli di quanto necessario per costruire entità solide che generano entrate.

"Dal 2009, le imprese RIA nuove ed esistenti hanno visto un aumento esponenziale delle attività gestite (AUM) a causa della crescita del mercato", ha dichiarato John Schneider, analista di conformità di Debt Free Guys. "Inoltre, più individui oggi stanno cercando consulenti a pagamento e robo-consultori per gestire i loro soldi. “

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Purtroppo, questa crescita rapida dovrebbe rallentare nei prossimi anni. Questo coinciderà anche con il ritiro di molti proprietari e consulenti RIA. Mentre i Baby Boomers diventano più anziani, così sarà la gente che gestisce i loro conti. Ciò significa che molte aziende dovranno iniziare seriamente a pensare ai piani di successione e al trasferimento di proprietà.

Resta da vedere anche come la recente approvazione della nuova regola fiduciaria importerà le imprese RIA, in particolare quelle che attualmente lavorano sulla commissione invece di essere a pagamento. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Vuoi avviare una RIA? Prendi queste barriere. )

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Pagamento consultivo nel 2016

Lo studio osserva che l'incentivo e la prestazione basata sulle retribuzioni sono fondamentali per il successo dell'impresa. Incoraggia i dipendenti a occuparsi di più dell'impresa nel suo complesso e quindi lavorare di più per assicurarne il successo.

"Citato da due terzi delle imprese," incoraggiando i membri del team a concentrarsi sul successo globale dell'azienda "era l'impatto più spesso citato che la spesa incentivante ha avuto sulla loro attività", ha detto lo studio.

Malgrado ciò, molte aziende intervistate hanno dichiarato di non essere sicure o desiderose di aggiungere incentivi alla salari dei loro dipendenti. Resta da vedere se questa relazione cambia la sua mente.

Alcune aziende, che sono troppo occupate per la loro forza lavoro attualmente in corso, potrebbero anche fare un affitto sbagliato. Ciò può inevitabilmente portare alla perdita di reddito e reddito. "Queste conseguenze potrebbero potenzialmente includere l'aumento della inefficienza, la produttività più bassa, la disfunzione organizzativa e il conflitto culturale", ha detto lo studio. (Per la lettura relativa, vedere:

Suggerimenti per i consulenti che si trasferiscono in una RIA. ) Better Pay = più imprese di successo

Secondo un articolo di

ThinkAdvisor sullo studio, le aziende che pagano più dipendenti stanno diventando sempre più riuscite. Non solo pagano più dipendenti, offrono anche più incentivi a pagare, che incoraggiano la produttività. Attirare e mantenere un buon talento è fondamentale per una crescita della RIA. "Ora, mentre le aziende espandono le loro squadre ad un ritmo più veloce di prima, la necessità di una buona gestione delle persone cresce solo più critica", ha detto il rapporto.

Per quelle aziende con un alto fatturato e una scarsa soddisfazione del lavoro, offrire una migliore retribuzione può essere un modo per risolvere questi problemi. Dopo tutto, ottieni quello per cui paghi.

La linea inferiore

Essere un consulente può significare avere una carriera lunga e fruttuosa. Il trucco per molti RIA è come continuare a crescere ad un tasso ragionevole, pur offrendo salari e benefici solidi ai dipendenti. Un altro problema importante è come queste imprese espanse gestiranno i proprietari dell'invecchiamento. Mentre alcune aziende probabilmente si ripiegano, molti sperano di vendere, anche se il freddo atteso nel talento del proprietario RIA può avere un impatto negativo su questo. Tuttavia, il futuro delle RIA continua ad essere solidale, soprattutto per quelli in cima alla scala. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Suggerimenti per le piccole RIA che cercano di crescere )