Se intendi esercitare il diritto a un permesso di soggiorno dal lavoro in base alla legge federale di medicina medica, potrebbe essere necessario presentare documenti come parte del processo. Ci sono sette diverse forme dalla divisione Dipartimento del Lavoro dell'Università del Salario e dell'Ora relative a questo atto. Ecco una breve panoramica degli scopi di ciascuno di essi.

(Per un pennello sulla legge stessa, vedere Come funziona FMLA e protegge il tuo lavoro .)

Formulazione 380-E: certificazione del fornitore di assistenza sanitaria per la condizione di salute grave del dipendente

Sotto l'FMLA, il vostro datore di lavoro può richiedere di presentare una dichiarazione certificata il medico per dimostrare che hai bisogno di tempo per lavorare per gestire un problema o condizione medica. La tua azienda vi darà questo modulo dopo aver compilato il nome dell'azienda e le informazioni di contatto, il tuo titolo di lavoro, il tuo calendario di lavoro ei tuoi compiti essenziali. Può anche allegare una descrizione più dettagliata del tuo lavoro per aiutare il medico a valutare la tua capacità di lavorare.

Avrete almeno 15 giorni di calendario per ottenere la certificazione del medico e restituire il modulo completato. Il medico dovrà rispondere alle domande circa la frequenza e la durata della condizione e del trattamento e quali mansioni di lavoro non è possibile eseguire come risultato.

Modulo 380-F: Certificazione del fornitore di assistenza sanitaria per la condizione di salute grave del membro della famiglia

Questa modifica indica al vostro datore di lavoro il motivo per cui avete bisogno di tempo per prendersi cura di un parente. Sarai compilato una parte, nominando il membro della famiglia che ti occuperà, indicando come sei connesso, descrivendo il tipo di cura che dovrai fornire e valutando la quantità di tempo necessaria. Il medico del tuo familiare dovrà quindi completare il modulo con informazioni su quando la condizione sanitaria ha cominciato, per quanto tempo si prevede di durare, sul tipo di cura necessaria e sulla durata prevista di tale cura.

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Modulo 381: Avviso di ammissibilità e diritti e responsabilità

I datori di lavoro hanno la facoltà di fornire questa forma entro cinque giorni lavorativi dalla ricezione della notifica di congedo FMLA previsto. Questo modulo conferma le informazioni che il dipendente ha fornito circa il congedo, incluse le date e la ragione. Dichiara poi se il datore di lavoro ha stabilito che il dipendente è idoneo per il congedo FMLA. Se il dipendente non è idoneo, il datore di lavoro segnala la ragione per cui.

Se il permesso viene concesso, il modulo indica al dipendente che all'interno della società contatta tutte le domande e afferma i diritti e le responsabilità dei dipendenti. Il datore di lavoro specificherà la documentazione richiesta e se il dipendente deve utilizzare vacanze a pagamento o giorni di malattia come parte del congedo FMLA. (Ulteriori informazioni sui diritti dei lavoratori in

Stipendio a orario: come i vantaggi e le leggi differiscono

.) Modulo 382: Avviso di designazione I datori di lavoro possono utilizzare questo modulo per uno o più motivi. Può essere utilizzato per informare un dipendente su quanto parte del loro permesso richiesto contano contro il loro diritto di FMLA di dodici settimane. Può indicare che tutti i conti saranno considerati congedo FMLA o specificare il numero o le ore, i giorni o le settimane che verranno conteggiati, sulla base delle informazioni che il dipendente ha dato al datore di lavoro. In alcuni casi, i dipendenti non sanno quanta sosta dovranno prendere o le date esatte del loro congedo; i datori di lavoro possono quindi utilizzare questo modulo per informare i dipendenti come scoprire quanta parte del loro permesso di ferie hanno utilizzato una volta che hanno iniziato a prendere tempo.

I datori di lavoro possono anche utilizzare questo modulo per confermare che il dipendente ha scelto di utilizzare il congedo retribuito o che il datore di lavoro li richiede di utilizzare il congedo retribuito e affermare che anche se parte o tutto il congedo è pagato, verso i limiti FMLA. Inoltre, i datori di lavoro possono utilizzare questo modulo per informare i dipendenti se dovranno presentare l'approvazione scritta del medico per tornare al lavoro, chiamata fitness per la certificazione dei doveri.

Se il datore di lavoro non dispone di informazioni sufficienti per determinare se la situazione si qualifica per il permesso FMLA, questo modulo indica quali dati aggiuntivi sono necessari e il termine per la presentazione. Questo modulo può anche comunicare a un dipendente che un datore di lavoro richiede un secondo o terzo parere medico o che il datore di lavoro non concede il permesso in quanto l'FMLA non si applica o perché il lavoratore ha già esaurito il congedo.

Questioni relative alla milizia

Modulo 384: Certificazione dell'esigenza di qualificazione per le famiglie

Se un dipendente vuole sfruttare le disposizioni speciali di FMLA per i membri del servizio militare e le loro famiglie, questa forma può essere utile. La forma chiede la ragione specifica per cui il dipendente sta richiedendo il permesso, la prova di tale ragione e le date e le ore in cui il dipendente sarà assente dal lavoro.

Il dipendente deve fornire informazioni sulla frequenza e la durata della situazione che richiede il permesso, incluso il nome del membro militare in servizio attivo o recentemente chiamato al servizio attivo, la sua relazione con il dipendente e le date di attivo dovere. Un datore di lavoro può utilizzare questo modulo per richiedere che un dipendente fornisca una documentazione, ad esempio una copia degli ordini di servizio attivi coperti dal membro militare. (Per saperne di più in

Preparazione finanziaria per la distribuzione

.) Modulo 385: Certificazione per lesioni gravi o malattie di un membro del servizio attuale - per lasciare la famiglia militare I datori di lavoro possono utilizzare questo modulo per chiedere ai dipendenti dimostrare la loro necessità di lasciare la cura per un membro del servizio malato o ferito. La forma specifica i tipi di fornitori di assistenza sanitaria che possono certificare la necessità di assistenza del membro del servizio (ad esempio un medico del Dipartimento della Difesa) e chiede al fornitore di assistenza sanitaria informazioni relative alla condizione e al trattamento del membro del servizio. La forma descrive i requisiti per consentire il permesso (ad es.g. , la malattia o la lesione del membro del servizio deve essere il risultato o è stato aggravato dal servizio di servizio attivo). Il dipendente deve fornire dettagli sul membro del servizio che si occuperà, il loro rapporto con quella persona e l'ammontare stimato di ferie.

Modulo 385V: certificazione per lesioni gravi o malattie di un veterano per il caregiver militare Leave

Questo è molto simile al modulo 385, ad eccezione del fatto che si applica ai veterani anziché ai membri attivi di servizio.

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La linea inferiore I datori di lavoro non sono tenuti a utilizzare queste forme, ma forniscono un metodo utile, conveniente e standardizzato per la lettura correlata, vedere Effetti economici della vita dopo il servizio militare < i datori di lavoro per informare i dipendenti dei loro diritti e responsabilità quando richiedono il permesso in base alla FMLA. Essi precisano esattamente quali informazioni o documenti di supporto i datori di lavoro richiedono come condizione di concedere il congedo.

La documentazione è un metodo utile per formalizzare accordi tra datori di lavoro e dipendenti e per assicurarsi che tutte le basi siano coperte, precisando quali domande i datori di lavoro possono chiedere ai dipendenti circa il loro permesso richiesto che non supera i limiti legali. Per ulteriori informazioni, vedere

Come compilare i moduli FMLA

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