Le donne hanno uno svantaggio ben noto quando si tratta di pagare. Nel 2015, le donne che lavoravano a tempo pieno hanno fatto 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini - un divario di salari di genere del 20% - secondo i dati recenti dell'Istituto per la ricerca politica delle donne (trova qui il rapporto completo). Il divario è più ampio per le donne in occupazione medio-competente (compresi i posti di lavoro nel settore della produzione avanzata, della tecnologia dell'informazione e dei trasporti, della distribuzione e della logistica, per citarne alcuni), dove i lavoratori occupati principalmente dalle donne guadagnano due terzi (66%) la retribuzione dei lavoratori in lavori sostanzialmente fatti dagli uomini. In media, le donne guadagnano meno di uomini in quasi ogni occupazione.

Mamme fanno meno

Peggiora. Le donne che hanno figli hanno un ulteriore svantaggio quando si tratta di pagare. Per ogni bambino che una donna ha, è colpita con una "pena di maternità" pari al 4% del reddito, trova nuove ricerche pubblicate nella "American Sociological Review. "La pena salirà al 10% per bambino per le donne in posizioni ad alto livello di abilità e di alta retribuzione. Questo perché i professionisti rapidi in genere godono di un rapido aumento delle retribuzioni e quando le donne in queste posizioni prendono il tempo per aumentare i bambini, perdono progetti, paga aumenti e opportunità di avanzamento - che possono lasciarle dietro i loro colleghi di non-mamma per quanto riguarda i redditi, ora e più in là della strada.

«Qualsiasi importo che le donne [lavoratrici] abbandonano o scendono a tempo parziale sarà più costoso per loro», ha dichiarato Paula England, ricercatore principale dello studio e professore di sociologia presso l'Università di New York.

Pochi "Moms Opt-out"

Questo potrebbe aiutare a spiegare il relativamente piccolo numero di donne ad alto salario che finiscono per lasciare la forza lavoro. Un'analisi 2014 Pew ha scoperto che le "mamme di opt-out" - quelle mamme che hanno almeno una laurea magistrale e un reddito minimo familiare di 75.000 dollari all'anno e che abbandonano la forza lavoro per prendersi cura dei bambini - rappresentano circa 4 % della popolazione di mamma a casa. E le mamme che stanno a casa con i loro figli spesso indicano che è meno scelta, e più di una spinta che li impedisce di uscire dal lavoro.

"Molte donne si stanno spingendo a cadere completamente per alcuni anni perché non possono ottenere un piccolo lasso all'inizio o perché non possono avere abbastanza flessibilità", ha dichiarato l'Inghilterra . Tieni presente che la maggior parte delle donne dell'U. non riceve il congedo di maternità retribuito. E anche se il luogo di lavoro offre una flessibilità, non sempre si esaurisce come dovrebbe. Le donne hanno segnalato conseguenze negative, inclusa la perdita di responsabilità e lavorano più a lungo di quanto promesso, per trarre vantaggio dalle opzioni di lavoro. Per molte donne, prendendo tempo o riducendo le loro ore di lavoro per la cura dei bambini a casa è considerato come prendere una vacanza o il check-out.

Papà Ottenere un Bonus

Stranamente, ma forse non sorprendentemente, gli uomini non subiscono una corrispondente "pena di paternità", ma invece godono di un bel pugno di paga quando hanno figli. Il "bonus della paternità" aumenta il reddito di un uomo del 6% per ogni bambino che ha. Questo perché - come suggerisce la ricerca - essere un padre segnala la stabilità e l'impegno, almeno agli occhi dei loro datori di lavoro.

Le mamme, invece, sono spesso considerate come non in grado di svolgere il loro lavoro e le loro controparti non della mamma. "I datori di lavoro hanno un pregiudizio che le madri stanno facendo peggio, in modo che non li promuovano o li pagano tanto", ha detto l'Inghilterra. Gli studi hanno dimostrato che l'opposto è vero, però, e avere i bambini è stato persino considerato un "hack di produttività" una volta che hai superato gli anni più piccoli. "Mentre hai figli piccoli, ha un impatto su di te. Ma dopo questo, sembra che l'impatto sia l'altro ", ha affermato Christian Zimmermann in un articolo di Washington Post. Zimmermann coautore di un documento di lavoro della Federal Reserve Bank di St. Louis, che, per inciso, hanno scoperto che nel corso di una carriera di 30 anni, le mamme hanno sovraperformato i lavoratori non-genitore in quasi tutte le fasi della loro carriera.

The Bottom Line

Avendo bambini può essere una mossa carriera male per le donne, come la “pena la maternità” abbassa il reddito di una donna del 4% - o del 10% se lei è un alto lavoratore - per ogni bambino che lei ha. Secondo l'Inghilterra, le ore di lavoro flessibili per le mamme saranno efficaci solo se c'è un cambiamento nell'atteggiamento che le mamme lavoratrici sono in vacanza o controllate. "Nella misura in cui i datori di lavoro possono, dovrebbero istituzionalizzare una certa flessibilità limitata o lasciare e non penalizzarla", ha dichiarato l'Inghilterra.

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Come le aziende possono attirare i migliori dipendenti delle donne .