La percentuale di aziende Fortune 500 che congelano i loro piani pensionistici a benefici definiti è al massimo. Secondo il Wall Street Journal, la percentuale dei piani congelati è aumentata al 39% rispetto al 21% del 2009. (Per ulteriori informazioni, vedere America Dilemma Pensione Fuga .)

Non molto tempo fa, i piani pensionistici a benefici definiti sono stati un importante punto di vendita utilizzato dalle società a bobina nelle prospettive più talentuose sul mercato. Infatti, le cifre rilasciate dall'Ufficio di statistica del lavoro nel 2014 hanno rivelato che il 67% di tutti i lavoratori ha partecipato a un piano tradizionale a benefici definiti. Ma quei giorni stanno arrivando alla fine, poiché molte aziende hanno ricorso a congelare i piani per cercare sollievo dai crescenti disavanzi che stanno causando danni ai loro bilanci. Questi ammontano a circa 425 miliardi di dollari, secondo la The Coming Pensions Crisis, una relazione del marzo 2016 di Citigroup (che ha anche scoperto che "le passività pensionistiche governative non finanziate o non finanziate" per 10 paesi dell'OCSE sono un enorme 78 miliardi di dollari).

La situazione attuale dei piani pensionistici a benefici definiti

Altre cattive notizie statistiche: A partire dal gennaio 2016 il disavanzo totale dei 100 piani pensionistici aziendali più grandi è stato un enorme $ 326 miliardi, società di consulenza Milliman ha detto il Wall Street Journal. I colpevoli: la crisi finanziaria del 2008, in calo dei prezzi delle azioni e dei tassi di interesse sub-par, aggiunge l'articolo. E mentre molte di queste società erano ottimistiche sul futuro dei loro piani a benefici definiti e speravano di ritornare rapidamente ai giorni pre-crisi quando i conti erano in eccedenza, gli stock restituiscono semplicemente non si sono materializzati.

Ogni anno, un numero sempre crescente di aziende Fortune 500 sta assumendo piani pensionistici a benefici definiti per piani a contribuzione definita. Per illustrare, 401 delle aziende Fortune 500 hanno offerto piani a contribuzione definita nel 2015, rispetto a solo 333 nel 2009, osserva il Wall Street Journal. Ciò significa che i dipendenti devono fare affidamento sui loro guadagni per finanziare i loro conti pensionistici. E i nuovi dipendenti non sono nemmeno dotati dell'opzione; i piani a contribuzione definita che devono gestire da soli sono l'unica opzione.

Ma cosa succede alle aziende con piani pensionistici a benefici definiti che non sono in cattive condizioni? Queste aziende potrebbero ancora appoggiarsi ai piani a contribuzione definita. Il ragionamento: "Una serie di regolamenti che disciplinano i piani a benefici definiti, maggiori costi per i dipendenti che vivono più a lungo e le tariffe aumentate addebitate dalle autorità di regolamentazione hanno reso meno attraenti i progetti per le imprese", ha affermato Alan Glickstein, consulente senior pensionistico presso Willis Towers Watson , ha detto il Wall Street Journal.

C'è qualche ricorso per i dipendenti?

Cosa devi fare se ricevi le notizie alla tua azienda? Il primo passo è quello di parlare con il tuo datore di lavoro per determinare se il congelamento è temporaneo o permanente. Se la vostra azienda sta eliminando nel suo complesso il piano pensionistico a benefici definiti, ti verrà offerta una somma forfettaria o una rendita pari ai guadagni che hai maturato finora. Se il congelamento è temporaneo, dovrai aspettare per vedere se il piano è infine scomparso o se viene terminato. Molte aziende sostituiscono i loro piani con una qualche forma di piano a contribuzione definita per guadagni futuri. Qualunque cosa succeda, ti sta a gestire in modo responsabile i proventi del tuo vecchio piano, quindi consultate un consulente finanziario per determinare come procedere.

Il tuo piano a beneficio definito a rischio?

Se sei attualmente iscritto a un piano pensionistico a benefici definiti, non ti preoccupi troppo. "Nei prossimi mesi il tuo datore di lavoro, come parte di uno sforzo per" disincentivare "il piano, probabilmente ti offrirà una somma forfettaria, un'annualità o congelare il piano", suggerisce MarketWatch.

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Inoltre, un'indagine condotta da Towers Watson e dai Forum istituzionali degli investitori ha rivelato che il 75% degli intervistati dei datori di lavoro ha già implementato o sta progettando di adottare azioni formali per de-rischiare il loro piano pensionistico a benefici definiti, al fine di trarre vantaggio dalle migliori performance patrimoniali e dai tassi di interesse crescenti, aggiunge l'articolo. La linea inferiore I piani pensionistici a benefici definiti non sono più un'opzione valida per molte aziende Fortune 500 a causa dei crescenti costi amministrativi e dei massicci disavanzi dei fondi. Altri potrebbero semplicemente decidere di smettere di offrire loro perché è un altro modo per controllare i costi. I dipendenti devono essere preparati affinché questo accada e preveda altri modi di risparmio per il pensionamento. Vedi anche

Quanto è sicura la tua pensione?

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Perché i piani a beneficio definito vengono gradualmente eliminati e La demenza del piano dei benefici definiti .