Alcuni cacciatori di posti di lavoro potrebbero sapere come negoziare i loro stipendi e benefici quando sono assunti, ma non possono capire che possono negoziare come partono. La maggior parte dei datori di lavoro offre un accordo di fine rapporto che descrive le condizioni finanziarie su cui il dipendente lascerà l'azienda. La negoziazione di un accordo appropriato prevede di considerare come condursi durante le discussioni con il datore di lavoro, i contanti e i benefici che dovete sopravvivere e se assumere un aiuto legale.

La negoziazione di questo accordo può facilitare la transizione verso un nuovo lavoro, alleviare lo stress e forse fornire un bel cuscino finanziario. Tuttavia, un accordo monetario non è l'unico argomento da discutere durante questo affare. La continuazione dei benefici assicurativi, l'assistenza per trovare un altro lavoro e altri vantaggi possono anche essere affrontati. Il tuo potere in questa negoziazione proviene dal fatto che le aziende non vogliono che tu diaccia maledetto o invocate. Non possono voler lavorare, o condividere segreti con, i loro concorrenti.

Advance Planning

Se nel tuo ufficio stanno in circolazione voci di licenziamenti, la possibilità di uscire prima delle gocce d'ascia può tentare, ma rimanere in grado di richiedere un'assicurazione contro la disoccupazione ricevere un pacchetto di fine rapporto. Prepara in anticipo, se si prevede di essere licenziato o meno. Rivedere le risorse e le spese critiche per determinare le vostre esigenze finanziarie. Crea un elenco dei migliori vantaggi che desideri negoziare. Esaminare la politica di fine rapporto della società e scoprire quali sono stati ricevuti gli ex colleghi.

Quando l'Ascia cade

Se sei veramente licenziato, prendi appunti durante la riunione di terminazione e non si sente premuto per firmare immediatamente l'accordo di disdetta. Bloccare il tempo per rivedere il documento e pensarlo. In genere, avrai 21 giorni per accettare l'accordo. Una volta firmata, hai sette giorni per cambiare idea.

Dopo una prima revisione dell'accordo, puoi decidere di assumere un avvocato, specialmente se si ha prove di discriminazione, se la lingua del pacchetto è troppo complessa o ampia o se l'accordo è lungo parecchie pagine. Chiedere all'avvocato quali leggi statali disciplinano gli accordi di licenziamento e se esistono determinate disposizioni riguardanti i tempi e gli importi di pagamento. Inoltre, parliamo con le agenzie di collocamento e assunzione locali per determinare quanto tempo può portarvi ad ottenere un nuovo lavoro allo stesso livello e allo stipendio.

Una volta che si è reso conto dell'accordo, si consiglia di negoziare i seguenti termini:

La tassa di erogazione offerta è generalmente da una a due settimane per ogni anno lavorato ma può essere più. Se la perdita di posti di lavoro creerebbe difficoltà economiche, discutere questo con il tuo (ex) datore di lavoro. La pratica generale è cercare di ottenere quattro settimane di retribuzione per ogni anno lavorato. Media manager e dirigenti ricevono solitamente una somma superiore.Ad esempio, alcuni dirigenti possono ricevere pagamenti per più di un anno.

Prova a estendere la tua copertura assicurativa per la salute, la vita e la disabilità. La Legge di Consolidato Omnibus per la Riconciliazione del Budget (COBRA) consente la prosecuzione temporanea della polizza di assicurazione sanitaria con il tuo datore di lavoro per 18 mesi. Tuttavia, la politica è generalmente costosa quando non sei più con l'azienda. Scopri se il tuo datore di lavoro può pagare la tua copertura sanitaria fino a trovare un nuovo lavoro. Chiedere anche se possono coprire l'assicurazione sulla vita e l'assicurazione invalidità per quel periodo, o almeno per un mese, prima di offrire l'opzione continuance.

Quello che accadrà al tuo piano di pensione, piano di pensione e piano di magazzino varia a seconda dello stato e del datore di lavoro. Richiedere una copia delle politiche e rivederle con il tuo avvocato.

Molti datori di lavoro forniscono servizi di outplacement. Chiedere che il servizio rimanga con voi fino a trovare un nuovo lavoro e cercare di scegliere il servizio da soli. Specificare ciò che ti serve dall'azienda di outplacement, ad esempio servizi di consulenza one-on-one, riqualificazione, un telefono, un ufficio e un supporto di segreteria.

Prova a costruire un annuncio concordato della tua partenza e una lettera di raccomandazione. Chiedere di preparare i documenti da soli e assicurarsi di includere le tue realizzazioni importanti. Allegare le lettere all'accordo.

Scopri, infine, se potete mantenere tutti i vantaggi dell'azienda, ad esempio un computer portatile, e che il datore di lavoro lo riconosca per iscritto. Alcune altre opzioni da considerare includono l'estensione dell'utilizzo dell'autovettura aziendale o dell'associazione di club di salute sponsorizzata dall'azienda.

Altri Lifelines

Il programma federale di compensazione per la disoccupazione fornisce assistenza finanziaria temporanea per i lavoratori disoccupati. Tuttavia, bisogna aver perso il lavoro senza colpa propria, e questo è determinato dalla legge statale. I benefici, che sono imponibili, solitamente durano circa 26 settimane, ma lo Stato può estenderli quando la disoccupazione è alta. Assicurarsi che il tuo datore di lavoro non contesta la tua richiesta di risarcimento.

Rimanere al di sopra del gioco

Uno dei tempi migliori per alleviare il fallimento di una perdita di posti di lavoro è durante l'intervista iniziale per la posizione. Discutere se l'azienda offre la sospensione e come viene fornita. Soggiorno sempre preparato per una terminazione di lavoro mantenendo una traccia delle prestazioni e dei risultati per aiutare nel processo di negoziazione. Inoltre, rimanere informati di eventuali aggiornamenti sulle politiche del posto di lavoro del tuo datore di lavoro, in particolare l'accordo di risoluzione.

Impedenze

Tenga presente che, mentre la maggior parte delle aziende offre un accordo di risoluzione, non è tenuto a farlo. Inoltre, le clausole variano a seconda della legge statale e dell'industria. Infine, i dipendenti che sono tra alcuni licenziati hanno più di un'opportunità di negoziare le condizioni dell'accordo. In un licenziamento di massa, può essere offerto un pacchetto standardizzato, e un datore di lavoro è meno probabile che si discosti da questo contratto.

La linea inferiore

Se sei licenziato dal tuo lavoro, è altrettanto importante negoziare in uscita, in quanto è in negoziazione nel tuo cammino.Poiché gli ex datori di lavoro hanno un interesse a mantenerti felice, spesso avrai qualche spazio per affrontare. Fai una certa ricerca per scoprire quali prestazioni di fine rapporto si può ragionevolmente aspettarsi dalla tua azienda e poi fai del tuo meglio per massimizzarli. Ricorda, non hai niente da perdere e non saprai mai cosa potresti ottenere a meno che non lo chieda.