C'è un tasso naturale di disoccupazione ciclica?

8 -- Il mercato del lavoro -- Tito Boeri (Novembre 2024)

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C'è un tasso naturale di disoccupazione ciclica?
Anonim
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Non esiste un tasso naturale di disoccupazione ciclica. Il tasso di disoccupazione naturale è una caratteristica specifica dell'economia: è il tasso di disoccupazione che esclude tutte le influenze cicliche. Sottrarre il tasso di disoccupazione naturale dall'attuale tasso di disoccupazione produce il tasso di disoccupazione ciclico. I due concetti sono strettamente legati, ma non devono essere confusi.

Il tasso di disoccupazione naturale è costituito dalla disoccupazione attiva, strutturale e in eccesso. La disoccupazione di attrito è di solito la disoccupazione volontaria; si verifica quando i lavoratori sono tra i posti di lavoro, quando hanno recentemente laureato e sono alla ricerca di posti di lavoro e quando sono rientrati nella forza lavoro e sono alla ricerca di nuovi posti di lavoro. La disoccupazione strutturale si verifica quando esiste una mancata corrispondenza tra i lavoratori delle competenze e le competenze richieste sul mercato del lavoro - ad esempio, il calo della domanda di lavoratori nella produzione, nonostante l'abbondanza di lavoratori qualificati, ha causato la disoccupazione strutturale in quel settore. Infine, la disoccupazione in eccesso si verifica a causa delle leggi minime salariali e di altre forme di controllo dei salari e dei prezzi. Ad esempio, poiché il salario minimo è fissato dal governo, un'impresa che ha un budget stabilito per i salari non può assumere nuovi lavoratori se i suoi lavoratori attuali sono in salario minimo, poiché non può ridurre i salari dei lavoratori attuali a pagare nuovi lavoratori.

Nel corso del tempo, lo stesso ciclo economico che provoca la disoccupazione ciclica può influenzare anche il tasso di disoccupazione naturale. La disoccupazione di attrito aumenta tipicamente alla fine di una crisi, dato che molti lavoratori smettono di lavorare quando si presentano molte nuove aperture migliori. Inoltre, i lavoratori licenziati durante una recessione sono meno probabili di altri lavoratori per avere le competenze necessarie per restare competitive quando la crisi si conclude, con conseguente disadattamento delle competenze che aumenta la disoccupazione strutturale.