Con le millenni che si occupano di lavori in media di meno di cinque anni, le posizioni di lavoro sono diventate accettate da aziende di tutte le dimensioni. Dopo tutto, il reclutamento e il mantenimento dei talenti migliori sta diventando sempre più difficile da fare, quindi i manager di assunzione sono disposti a guardare l'altro modo quando si tratta di questa pratica.

Dal punto di vista dei dipendenti, il salto di lavoro ha molto senso, soprattutto se significa che le loro capacità rimarranno fresche e hanno più opportunità di spostarsi nella loro carriera. In questo contesto, dove le guerre di talenti stanno scomparendo per le competenze ricercate, stare con un'azienda per troppo tempo può infatti pregiudicare le vostre prospettive di carriera in determinate industrie.

Ma come si va a saltare da un lavoro all'altro fa molto. Fallo sbagliato e può rovinare la tua reputazione e avere un impatto duraturo sulla tua carriera. Faccia bene e la frase che si muove verso i pascoli più verdi veramente verranno reali. (Vedi anche: 6 motivi per fare una carriera laterale.)

Rimanere più a lungo di un paio di mesi

Uno dei colpi più alti sul lavoro dal punto di vista del datore di lavoro è che un'azienda finisce per sprecare tempo e denaro reclutando e addestrando qualcuno solo per vederli saltare la nave sei mesi più tardi. Le aziende vogliono lavoratori fedeli, e se vedono un sacco di posti di lavoro in un curriculum in un breve periodo di tempo, sono probabili passare al prossimo candidato. Ecco perché è importante rimanere con un'azienda per un paio di anni prima di passare i datori di lavoro. Naturalmente ci sono i campi high-tech in cui i manager di assunzione ignoreranno molto per ottenere la persona a bordo, ma al di fuori della tecnologia è una buona idea tenersi al lavoro per un minimo di due anni o idealmente ancora più a lungo. Esso permetterà all'azienda di ottenere i propri soldi nei propri occhi e non finirà per bruciare un ponte. Dal momento che i dipendenti del boomerang stanno diventando un'altra tendenza occupazionale accettabile, non si vuole lasciare qualsiasi datore di lavoro in termini negativi, cosa che potrebbe accadere facilmente quando il job hop troppo spesso.

Job Hopping per le ragioni giuste

Può sembrare un cervello per commutare i lavori se una società sta impantando un sacco di soldi in faccia. Ma se è l'unica ragione per cui stai passando da un lavoro, allora sarà difficile spiegare alla prossima azienda perché sei passato. I datori di lavoro non vogliono sentirti a sinistra per più soldi, perché cosa ti stai tenendo con loro se si può essere allettati da un più accurato controllo paghe? Ma d'altra parte, se il nuovo lavoro ti darà più responsabilità, una pista per la carriera o una formazione, elencando quei motivi ad un manager di assunzione saranno benvenuti. Prima di lasciare un lavoro dopo un breve periodo di tempo, devi pensare a lungo e duramente per il motivo per cui stai andando. Se si tratta solo di denaro e denaro, assicuratevi di aver intenzione di rimanere presso la nuova società per un periodo di tempo più lungo.Il salto di lavoro per il bene del denaro non sta andando a stare bene con molti se si tratta di manager di assunzione.

Non approfittando dei vantaggi prima di lasciare

Per i dipendenti che dispongono di competenze richieste, le aziende stanno andando a gettare un sacco di cose il loro modo di farli a bordo. Spesso ciò include lo sviluppo professionale, la formazione professionale e anche il rimborso universitario. Per non parlare del tempo di flessione e di altri vantaggi. Per coloro che vogliono avanzare e stanno pensando di passare, farlo prima di approfittare di ciò che la loro società attuale ha da offrire può costarli. Dopo tutto non può essere il miglior lavoro al mondo, ma se il datore di lavoro è disposto a pagare per la formazione e lo sviluppo, potrebbe essere valsa la pena di stare attorno per un po '. Non sai mai se le competenze che ti guadagnano potrebbero spingerti in una posizione diversa presso la stessa azienda.

Prendi un lavoro a tempo per trovarti

Molte persone usciranno dal college senza avere idea di ciò che realmente vogliono fare con la loro vita e, di conseguenza, possono finire in un hopping seriale. Potrebbe essere perché sono persi o perché vogliono testare le acque in settori diversi, ma commutando troppo spesso i lavori danneggiano le loro prospettive di lavoro. Un modo per giungere è quello di assumere le posizioni temporanee o di consulenza, anziché quelle a tempo pieno. I datori di lavoro non lo guardano come hopping di lavoro seriale e il dipendente avrà la possibilità di verificare settori diversi e diversi posti di lavoro. Sarà anche aumentare il tuo curriculum perché sarai in grado di accumulare un sacco di abilità di mercato.

La linea inferiore

Mentre il lavoro non ha più i trasportatori lo stesso stigma usato, farlo troppo spesso può essere cattivo per la tua carriera. Nessuno sta per assumere qualcuno che lascia lavoro ogni anno o giù di lì per più soldi, ma se ci sono ragioni reali per l'interruttore, i manager di assunzione sono disposti a guardare al contrario. Prima di saltare alla prossima opportunità assicurarsi che sia per più di soldi.