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Il titolo limitato rappresenta qualsiasi patrimonio azionario condizionato o venduto a un insider come compenso o come parte di un piano di stock options del dipendente. Generalmente, questo tipo di azioni limita l'investitore a vendere le azioni nel breve periodo per fare un profitto rapido. Inoltre, l'investitore può essere tenuto a rimanere con la società per un certo tempo prima che sia autorizzato a negoziare la garanzia. In teoria, questo tipo di azioni beneficia solo un dipendente se lui o lei fa un buon lavoro di lavorare con l'azienda per lungo tempo. Poiché l'impiegato può ottenere solo i vantaggi di possedere questo stock rimanendo con l'azienda per diversi anni, è nel migliore interesse del dipendente di mostrare buone prestazioni di lavoro per aumentare il valore della società. Se tutto va bene, dopo un paio di anni il dipendente possederà un titolo prezioso, che può essere venduto per un profitto. (Per ulteriori informazioni, vedere Compensation Option - Parte prima e Il costo "True" delle opzioni di scorta .)

La tesoreria aziendale si riferisce alle azioni che sono state riacquistate dal proprio emittente. L'obiettivo principale della tesoreria aziendale è ridurre il numero delle azioni in circolazione. Quando un'azienda riacquista il titolo, beneficia gli investitori causando un aumento complessivo del prezzo delle azioni. Questo tipo di azioni può essere cancellato o detenuto dalla società per essere successivamente rivenduto sul mercato o utilizzato per finanziare piani di stock option. (Per maggiori informazioni, leggere una ripartizione degli acquisti di azioni .)

I diritti di apprezzamento dei titoli sono diritti che un'azienda offre a dipendenti particolari che consentono loro di ricevere bonus in base all'apprezzamento dello stock aziendale per un determinato periodo di tempo. Questi diritti beneficiano i dipendenti allo stesso modo in cui possedere un'opzione call; più aumentano i prezzi delle azioni nel periodo, maggiore è il bonus che il dipendente riceverà.