Le donne costituiscono meno di un terzo del settore finanziario e sono pagate in media di circa 32.000 dollari meno annualmente rispetto agli uomini con la stessa esperienza, produzione di reddito e proprietà, secondo un studio recentemente pubblicato dalla Direzione Finanziaria Finanziaria Certified Board of Standards. La discriminazione di genere non è l'unico motivo per cui le donne vanno lontane dalla consulenza finanziaria. (Per ulteriori informazioni, vedere: Suggerimenti per la carriera per le donne che desiderano essere consiglieri .)

Alcune donne sono spenti dalla struttura di compensazione del lavoro, in particolare presso le aziende che pagano in base a quanto in vendita il consulente porta in, secondo l'indagine, Fare più spazio per Donne nella professione di pianificazione finanziaria . Un altro turnoff è il costo e il tempo coinvolti nel passaggio dei campi a metà carriera. Questo è probabilmente anche il motivo per cui meno di un quarto di consulenti finanziari delle donne detengono la designazione finanziaria certificata. Eleanor Blayney, il consulente finanziario che ha scritto lo studio, ha detto a un collega che ha raccolto quasi 10.000 dollari per ottenere il suo certificato di CFP nel corso di un anno e mezzo - e deve lavorare come apprendista per due anni prima che possa anche utilizzare la designazione. (Per ulteriori informazioni, vedere: Le migliori carriere finanziarie per le donne .) L'incoraggiamento delle donne a diventare consulenti finanziari è un lavoro per tutti gli aspetti della società, dai genitori e dagli educatori ai professionisti (maschi e femmine) che lavorano in campo. Secondo il Dipartimento del Lavoro, il mercato del lavoro per i consulenti finanziari crescerà del 27% (più veloce della media) entro il 2022, quindi ci sarà molta opportunità per chiunque sia interessato a perseguire questo percorso di carriera. (Per ulteriori informazioni, vedere: Tendenze che sfidano i consulenti finanziari

.)

- 13 -> Le basi Le ragazze giovani dovrebbero essere incoraggiate e si aspettano di imparare e amare la matematica e la scienza in scuola - proprio come i ragazzi. Anche le ragazze dovrebbero essere esposte a concetti di finanza personale a casa e altrove. I professionisti finanziari possono concentrarsi sui gruppi e sui club delle ragazze per promuovere le competenze fondamentali della pianificazione finanziaria ei bambini possono essere incoraggiati a partecipare a campi, club e altre organizzazioni che promuovano l'alfabetizzazione finanziaria.

Nelle scuole superiori, i consiglieri di orientamento e gli ufficiali di collocamento nelle università e nelle università devono essere consapevoli e promuovere la pianificazione finanziaria come una speciale specialità all'interno dei servizi finanziari e dovrebbero conoscere i requisiti ei vantaggi della certificazione CFP. I consiglieri stessi possono ottenere la parola partecipando ai giorni di carriera e frequentando università universitarie e universitarie. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Donne: Investire nella vostra alfabetizzazione finanziaria .) Anche nei programmi MBA, la pianificazione finanziaria può essere promosso come una professione tra le donne - in parità con l'investment banking, la gestione degli investimenti e le vendite. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Perché le aziende finanziarie di Wall Street dominano gli uomini? ) Una volta che le donne diventano consulenti finanziari, la questione sta attirandola al campo in primo luogo. (

.) Rappresentare I consulenti finanziari femminili di successo possono servire come modelli di ruolo per le donne che arrivano attraverso i ranghi. Essi possono farlo parlando in scuole (dal livello elementare fino al livello universitario) e in eventi professionali per giovani imprenditori. Possono anche assumere studenti di scuola superiore e / o universitaria per mostrargli le corde. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Le 10 donne più ricche in finanza .) Pagandole avanti, per così dire, le donne di successo di oggi possono modellare le donne di successo del futuro.

Recruit & Retain

Le società di consulenza finanziaria possono reclutare attivamente le donne per aumentare il loro numero e servire meglio i clienti. Essendo più inclusivo nel processo di assunzione, l'impresa sarà più in grado di fornire ai clienti una forza lavoro diversa, più rappresentativa del suo potenziale e possibilmente esistente base clienti. (Per ulteriori informazioni, vedere: Perché le donne scelgono le donne per la consulenza finanziaria .)

Per ottenere le consulenti femminili, le imprese dovranno creare il giusto tipo di ambiente di lavoro. Ciò può significare una politica formale di non tolleranza sulle molestie, adeguate politiche di congedo di maternità e flessibilità nell'equilibrio tra lavoro e vita. (Per maggiori informazioni, vedere:

Le aziende più famose per lavorare per

.) La linea inferiore Le donne sono sotto-rappresentate nel campo della consulenza e della pianificazione finanziaria. Per cambiare ciò, le ragazze devono essere incoraggiate a studiare materie matematiche e scientifiche e l'alfabetizzazione finanziaria dovrebbe essere affrontata in giovane età. I consulenti femminili di successo dovrebbero pensare a diventare modelli di ruolo e mentori alle ragazze, e le imprese di consulenza finanziaria dovrebbero considerare l'obiettivo delle donne nelle loro attività di reclutamento e di conservazione. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Cinque donne che stanno conducendo nei campi di dominio maschile .)