Essere cinquanta o più anziani e fuori lavoro non è una posizione invidiabile per essere, ma non è senza speranza. I lavoratori negli anni '50 sono spesso troppo giovani per uscire dalla forza lavoro; tuttavia, trovare un nuovo lavoro in quell'età può essere difficile. L'età pregiudizi è un vero problema che esiste tra le aziende di tutte le dimensioni, per non parlare del fatto che se è possibile affrontare un nuovo lavoro, non c'è alcuna garanzia che farai quanto prima. Indubbiamente può essere una battaglia in salita, ma ci sono modi per ottimizzare le tue possibilità di assicurare un lavoro.

Mantenere la tua età fuori del tuo curriculum

Dal momento che il tuo curriculum è il gateway alle interviste, devi mantenere il tuo curriculum di età neutrale per evitare di avere il tuo curriculum gettato. Ciò significa evitare qualsiasi lingua o abilità che ti fornirà. Ad esempio, non dite al tuo curriculum di sapere che sei esperto in Word Perfect poiché questa applicazione non è stata utilizzata da anni. Volete anche astenersi dal dire di avere un'esperienza di venticinque anni o di utilizzare una lingua quantificante che potrebbe rivelare la tua età. Non includere tutti i lavori che hai avuto sul tuo curriculum e non elencare la tua esperienza di lavoro in ordine cronologico. Piuttosto, creare un curriculum basato sulle competenze in cui elencate tutte le tue abilità e risultati in avanti.

Assicurati che le tue abilità siano fresche e aggiornate

È facile che le tue capacità diventino stanti quando hai lavorato nello stesso settore per diversi anni. Il tuo attuale lavoro di marketing potrebbe non richiedere di sapere quali sono i trend sui social media, ma la prossima azienda a cui si lavora è molto interessata ai social media. E 'essenziale che i cercatori di lavoro oltre i 50 anni mantengano le loro competenze fresche e cosa sta succedendo sul mercato. Quello può semplicemente richiedere la lettura su Internet o prendere un paio di corsi. Insomma, l'obiettivo è quello di restare pertinenti per essere assunti.

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Guarda la parte

Una volta che hai superato il processo di ripresa, è probabile che tu venga per un'intervista a faccia a faccia. Mentre non puoi cambiare età, puoi modificare il tuo aspetto in modo da non sembrarti più vecchio di te. Se mantenete aggiornato il tuo guardaroba e i tuoi capelli e l'aspetto attuale e sarà molto più difficile per un manager di assunzione di capire la tua età. Poiché sei più anziano di tutti i candidati e probabilmente hai molto esperienza, utilizza l'intervista come un modo per mostrare le tue conoscenze. Detto questo, evitare di scappare come condiscendente, soprattutto se la persona che sta intervistando è più giovane. Indipendentemente dalla tua età se sei troppo arrogante o condiscendente, andrai a lasciare l'impressione sbagliata con i manager di assunzione.

Ricerca di lavori con aziende che assumono lavoratori più anziani

Se la creazione di reti con colleghi e giocatori di settore non ti porta da nessuna parte, allora vuoi concentrare la tua ricerca in aree in cui i lavoratori più anziani sono benvenuti.Il nuovo avviamento ad alta tecnologia non può essere il lavoro ideale per richiedere, ma i lavori in ambito bancario, sanitario o di consulenza benvenuti l'esperienza e la conoscenza dei lavoratori più anziani. Controllare il sito web della società prima di applicare ti darà un senso della cultura dell'azienda e se sarai la giusta misura.

La linea inferiore

La ricerca di un lavoro in qualsiasi età può essere difficile, ma per i lavoratori più anziani è ancora più impegnativa. Dopo tutto, nessuno vuole fare un passo in giù se sono stati nella loro carriera da anni. Per fortuna, ci sono modi per accoppiare le probabilità a tuo favore. Mantenendo il tuo resume all'età neutrale, rimanendo fresco con le tue abilità, mantenendo un aspetto aggiornato e cercare lavoro con aziende che valorizzano i lavoratori più anziani, possono andare a lungo per aiutare a sbarcare sui piedi dopo aver perso il tuo lavoro.