Per quasi tutti i datori di lavoro è fondamentale eseguire controlli approfonditi e verificare tutti i potenziali nuovi incarichi. Il pensiero di base è che senza un business che fa la sua due diligence, il risultato finale potrebbe essere un impiegato fastidioso o il potenziale noleggio di un individuo che potrebbe commettere un grande crimine contro il suo nuovo datore di lavoro.

La difficoltà di effettuare controlli di sfondo può essere stupendo per un'avviazione o una piccola impresa. Esiste un ampio e complesso insieme di controlli di fondo per un datore di lavoro da considerare e il costo per ciascuno di questi controlli si aggiunge rapidamente, moltiplicato per il numero di potenziali candidati che il datore di lavoro sta considerando. Il prezzo totale per ciascun controllo di sfondo di ciascun potenziale candidato varia in base ai tipi di controlli e ad un certo numero di altri fattori, incluso lo stato in cui vengono eseguiti i controlli. Tuttavia, un controllo fondamentale di base richiede che il datore di lavoro espella almeno 15 dollari e potrebbe costare più di 100 dollari per ogni dipendente potenziale. I costi sono ancora più elevati per proiezioni più approfondite e se i controlli vengono eseguiti in più stati.

È importante per ogni proprietario di piccole imprese valutare il livello di rischio che intraprende se non svolge controlli di fondo o se effettua la maggior parte del lavoro investigativo stesso. Qualsiasi attività che coinvolga il lavoro con i bambini o gli anziani o che fornisce ai dipendenti l'accesso ad ampie quantità di denaro in modo regolare, dovrebbe essere pronta a sostenere i costi di controlli di sfondo abbastanza approfonditi. Le piccole imprese che coinvolgono il lavoro di vendita al dettaglio o non dispongono di risorse sufficienti per eseguire estese controlli di fondo formali possono considerare le seguenti opzioni per indagare i potenziali candidati dei dipendenti.

Fonti affidabili

Un piccolo imprenditore dovrebbe considerare fonti affidabili di informazioni a cui ha già accesso. Ciò include amici, colleghi e dipendenti attuali. Chiedere raccomandazioni per i candidati dei dipendenti da tali persone. Ciò non costa niente e le informazioni sono affidabili e in molti casi sono più approfondite, poiché molte di queste persone raccomandano i potenziali candidati che conoscono a livello personale. Utilizzando fonti anonime, inclusi siti web come Craigslist, può aiutare il proprietario di un'azienda a trovare un pool di candidati più ampio, l'anonimato dei candidati potrebbe causare problemi e esporre l'attività a un rischio maggiore.

Le aziende di sviluppo non fornite delle forze di lavoro

È probabile che un certo numero di organizzazioni senza scopo di lucro siano a disposizione del gestore di piccole imprese che lavorino a dare ai potenziali dipendenti la formazione e le competenze necessarie per avere successo nella forza lavoro. Queste aziende offrono tipicamente l'accesso a basso costo o libero ai candidati prescreenati.Educational Data Systems, Inc. (EDSI) o persino Goodwill sono due buone opzioni quando cercano candidati che hanno già incontrato e superato un certo livello di screening di sfondo.

Riferimenti

Richiesta di potenziali candidati per i riferimenti è un altro modo per affrontare l'approccio "fai da te" ai controlli di sfondo. Dopo aver intervistato i candidati, chiedete almeno due riferimenti professionali. Poi seguire. L'unico costo per un piccolo imprenditore in questo caso è il tempo e lo sforzo speso. Spesso i candidati non prevedono una grande quantità di follow-up con riferimenti. Ciò può fare tutta la differenza tra l'assunzione di un eccellente lavoratore o un slacker che ha rubato dal suo datore di lavoro precedente. Fare un paio di telefonate per candidato non è troppo tempo e può salvare il datore di lavoro una grande perdita e fastidio a lungo termine.

Evitare i social media

L'utilizzo di informazioni sui potenziali candidati provenienti da reti professionali e siti web come LinkedIn può essere incredibilmente utile e generalmente informabile. Tuttavia, un piccolo imprenditore dovrebbe evitare di contare su informazioni provenienti da profili di social media, tra cui Pinterest, Facebook e Twitter. Non esiste letteralmente alcun buon motivo per un imprenditore a scavare i profili personali di un individuo e le informazioni raccolte da tali fonti potrebbero causare il proprietario a saltare a conclusioni sul potenziale candidato. Fare conclusioni non fondate sui candidati potrebbe portare a pregiudizi e discriminazioni e impostare il datore di lavoro per una causa.

La linea inferiore

I controlli di fondo non sono assolutamente necessari. È pertinente per ogni proprietario di piccole imprese determinare l'importanza di questi controlli per la sua impresa specifica. La linea di fondo è, per la maggior parte dei lavoratori orari e al dettaglio, un semplice record criminale e il controllo della sicurezza sociale è tutto ciò che è necessario. Quando si assumono manager o lavoratori di livello superiore, possono essere garantiti ulteriori controlli di fondo. Spetta al piccolo imprenditore determinare quanti rischi assumerà senza assegni, quanti controlli può permettersi di pagare e se dispone di risorse sufficienti per fare la maggior parte della ricerca di sfondo stesso.