Come è impostato un SBO-401 (k)?

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Come è impostato un SBO-401 (k)?
Anonim
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I piani per i proprietari di piccole impresa 401 (k) sono cresciuti in popolarità a seguito di modifiche promulgate nel 2001. La pianificazione SBO-401 (k) prevede un'attività autonoma proprietari e loro coniugi a contribuire a un piano tradizionale 401 (k), con l'obbligo che nessun altro dipendente idoneo possa partecipare alla SBO-401 (k).

Un piano SBO-401 (k) può anche essere definito un piano solo 401 (k), un piano uni-k, un piano unipersonale 401 (k) o un autonomo 401 (k).

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Solo il titolare dell'attività autonoma e il suo coniuge sono autorizzati a partecipare a un piano SBO-401 (k). Ciò non significa che solo proprietari individuali possano stabilire un tale piano; piuttosto, qualsiasi piccola impresa può adottare una SBO-401 (k) a condizione che l'imprenditore e il suo coniuge siano i soli partecipanti idonei.

Se l'azienda ha dipendenti non di proprietà che possono partecipare ad un piano tradizionale 401 (k), l'attività non può adottare un SBO-401 (k). Ciò significa che i proprietari di piccole imprese devono prestare molta attenzione nella scelta dei requisiti di idoneità per il piano.

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La configurazione SBO-401 (k) deve essere completata entro l'ultimo giorno dell'anno fiscale dell'attività. La maggior parte delle istituzioni finanziarie può aiutare un'impresa a creare un piano e spesso dispongono di una versione più breve e abbreviata di un piano standard 401 (k) messo a disposizione dei proprietari d'impresa che intendono impostare un SBO-401 (k).

Se ci sono dipendenti non ammissibili con la piccola impresa, l'IRS richiede ancora prove di non discriminazione per il piano SBO-401 (k). Questi requisiti vengono eliminati se non ci sono altri collaboratori di diritto comune con l'azienda.

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Se il piano ha più di 250.000 dollari in attività entro la fine di un determinato anno, l'IRS richiede anche che un rapporto annuale venga depositato sul modulo 5500-SF.