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Un fondo provvidenziale condivide molti attributi del programma U. S. Social Security, incluso il patrocinio governativo e il tasso di contribuzione fissato.

Social Security

Il presidente Franklin D. Roosevelt ha creato il programma U. S. Social Security nel 1935 come parte della sua iniziativa New Deal. Anche se è spesso il centro di un grande dibattito politico, questo programma di benessere pubblico è indubbiamente una delle pietre fondamentali dell'ideale democratico americano.

Fondi proventi

I fondi proventi vengono utilizzati in paesi come Sud Africa, Malaysia, India e Hong Kong. Come il programma di sicurezza sociale in America, questi fondi sono istituiti dal governo centrale per fornire ai cittadini che non sono più in grado di lavorare a causa dell'età o della disabilità.

Requisiti di reddito

A seconda del programma, possono esistere soglie minime e massime di contribuzione e reddito sia sotto forma di programmi di sicurezza sociale che di fondi proventi. In India, per esempio, i contributi sono obbligatori per coloro che guadagnano meno di 15.000 rupie al mese e dai loro datori di lavoro. Gli individui che superano questo limite di reddito hanno la possibilità di contribuire al fondo, ma non sono tenuti a farlo.

Requisiti di contribuzione

Sotto i sistemi di sicurezza sociale e fondi proventi, i contributi sono spesso obbligatori per i dipendenti e per i datori di lavoro.

Il governo centrale detta il metodo e il tasso di contributo in entrambi i sistemi. Tuttavia, mentre il programma U. S. Social Security ha un tasso fisso per tutti gli individui, alcuni fondi provvisori permettono di aumentare i contributi al di sopra di un minimo stabilito. In entrambi i casi, i contributi sono raccolti attraverso una tassa sui salari e tutti i contributi fatti dai dipendenti sono poi abbinati dal datore di lavoro.

A partire dal 2015, il tasso d'imposta sulla previdenza sociale è del 6,2%, il che significa che il contributo totale per un singolo impiegato è pari al 12,4% del suo stipendio. Il fondo provvisorio indiano richiede un contributo minimo del 12% del salario di base di ciascun dipendente, che deve essere corrisposto dal datore di lavoro per un contributo complessivo del 24%.

Altre somiglianze

Esistono numerose altre somiglianze tra il programma di sicurezza sociale ei fondi provvidenziali, compresi i requisiti minimi di età per il ritiro e le possibilità di erogazione anticipata in determinate condizioni.