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Un fondo provvisorio è un tipo di programma di welfare sociale sponsorizzato dal governo utilizzato in molti paesi per garantire che i pensionati e coloro che non possono lavorare a causa della disabilità sono dotati di una rete di sicurezza finanziaria.

Da dove vengono i soldi?

Un fondo provvisorio può essere finanziato da dipendenti, datori di lavoro o entrambi. Può essere amministrato da un governo centrale o da una società privata, a seconda del programma specifico. Ad esempio, i dipendenti in India che compongono fino a 15.000 rupie ogni mese sono tenuti a contribuire al 12% dei loro stipendi al fondo provvidenziale. Tuttavia, mentre il datore di lavoro deve corrispondere a questo contributo, solo una parte dei fondi contribuiti dal datore di lavoro viene indirizzata al fondo provvidenziale, con la maggioranza che viene deviata ai piani di assicurazione del sistema pensionistico e dei dipendenti.

I dipendenti possono decidere di rinviare più del 12% del proprio reddito, ma i datori di lavoro non hanno alcun obbligo di corrispondere a contributi aggiuntivi.

I dipendenti i cui salari superano le 15.000 rupie al mese hanno la possibilità di contribuire al fondo provvisorio, ma non sono tenuti a farlo.

Come funziona

Anche se i termini specifici dei programmi dei fondi provvisti differiscono da paese a paese, in generale i fondi provvisori richiedono che tutti i dipendenti contribuiscano ad una certa percentuale di ogni stipendio. I contributi dei dipendenti sono abbinati ai fondi dei datori di lavoro. Il tasso di contribuzione deve essere fissato dal governo e spesso i contributi sono obbligatori.

Dopo la pensione, i partecipanti hanno diritto a ritirare l'intero saldo dei loro conti. Quelli che sono permanentemente disabili e non possono più lavorare possono avere diritto all'accesso al fondo. Nel caso in cui un partecipante del fondo muore prima di raccogliere sul conto, il saldo del fondo provvisorio è dovuto ai beneficiari o dipendenti.

Chi utilizza un Fondo Provvisorio?

I fondi provvisori sono impiegati da molti paesi, come il Messico, la Malaysia, il Sudafrica e l'India. A seconda del programma specifico, i fondi provvisori condividono molte funzioni del programma U. S. Social Security e programmi di risparmio pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro, come il 401 (k).