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Una delle cause principali della disoccupazione strutturale è l'automazione del lavoro. Se i posti di lavoro diventano sempre più automatizzati, più lavoratori vengono licenziati.

La disoccupazione strutturale è solitamente causata da cambiamenti fondamentali in un'economia. La disoccupazione strutturale si verifica in un sistema economico a causa della mancanza di requisiti di lavoro prerequisiti o di posti di lavoro automatizzati dalla tecnologia. Di conseguenza, vi è una mancata corrispondenza tra lavoratori e posti di lavoro.

Anche se la tecnologia può sembrare un'economia vantaggiosa di un lavoro più efficiente, le economie richiedono meno persone a lavorare nel tempo. Una grande pressione sugli individui e sui tassi di occupazione è che la tecnologia automatizza i posti di lavoro. Le abilità dei lavoratori diventano obsolete, lasciandole al lavoro e aumentando i tassi strutturali di disoccupazione.

Ad esempio, supponiamo che un produttore di automobili ritiene che la sua linea di produzione sia diventata obsoleta e inefficiente. Supponiamo che le sue macchine attuali richiedano a 50 lavoratori di costruire una vettura in tre ore e la società sta operando in perdita a causa della sua inefficienza a soddisfare le esigenze. Pertanto, il costruttore cerca di aggiornare la propria tecnologia con macchine automatiche, che richiedono solo cinque operai per il funzionamento. Ciò aumenta l'efficienza e le macchine possono costruire un'automobile in un'ora.

Questa automazione porta a licenziamenti per questo particolare produttore. Supponiamo che altri produttori di automobili sappiano di queste nuove macchine e vorrebbero ridurre i costi e aumentare le loro efficienze. Di conseguenza, installano le nuove macchine e licenziano più dei loro lavoratori. Le competenze di questi lavoratori sono diventate obsolete e diventano emarginate, il che porta ad un aumento del tasso di disoccupazione strutturale.