a:

I gestori di fondi comuni ottengono salari di base, che variano notevolmente a seconda delle dimensioni e del pedigree della società del fondo. Possono essere nei bassi sei cifre, o potrebbero essere decine di milioni. Tuttavia, dal momento che i loro lavori sono orientati al rendimento, per lo meno, i gestori di fondi comuni hanno solitamente una parte significativa della loro compensazione totale sotto forma di bonus legati ai fondi stessi.

Quando i fondi fanno bene, i bonus possono notevolmente superare i salari di base. Sul lato rovescio, un anno vitale non può significare alcun bonus. Ad esempio, un bonus legato a una percentuale a seconda di quanto il fondo supera il suo indice potrebbe essere milioni. Se il fondo ha prestazioni inferiori, o continua a rispettare l'indice, non esiste alcun bonus in quell'anno.

- <->

Non tutti sono trasparenti

Le società del fondo raramente pubblicizzano le compensazioni ricevute dai gestori di fondi, ma in molti casi è possibile recuperare queste informazioni richiedendo una dichiarazione di ulteriori informazioni (SAI). La SAI fornisce alcune informazioni sulla gestione del fondo oltre a quanto si trova nel prospetto, spesso inclusa la struttura di pagamento del gestore del fondo.

Alcune aziende sono morte contro la divulgazione virtualmente di qualsiasi dettaglio circa il loro compenso, sostenendo che è una questione privata in linea con quanto gli investitori dovrebbero aspettarsi privacy in relazione ai loro portafogli di investimento. Gli avvocati dei consumatori sostengono che questa sia una bandiera rossa che indichi indennità irragionevolmente generose a scapito degli investitori, anche se le aziende come la Vanguard, una delle società più infruttuose di fondi non pubbliche, contraddicono parzialmente questa posizione avendo alcune delle tariffe più basse del mercato.