Anche se non sei nel mercato del lavoro adesso, prestate attenzione alla crescente pressione sui dipendenti per firmare accordi di non concorrenza. È più che un semplice problema di lavoro: potresti affrontare una nuova forma di non concorrenza da parte del tuo attuale datore di lavoro quando ricevi un aumento o una promozione. Potresti essere persino chiesto di firmare uno per ottenere la sospensione se tu 'è stato licenziato.

Non concorrenti sono diventate le notizie, perché più imprese richiedono gli accordi - e li impone - anche per quei lavori non aziendali e non esecutivi come istruttori di yoga, consigliere di campi e stage di ufficio. In un rapporto il Wall Street Journal ha trovato un aumento del 60% del numero di ex dipendenti citati dai datori di lavoro per aver violato i non concorrenti. E agli inizi di febbraio del 2016 ha riferito sul giornalista Stephanie Russell-Kraft, costretto a lavorare in un'altra società da un non concorso che aveva firmato involontariamente quando assunse per il suo primo lavoro. Il procuratore generale di New York Eric Schneiderman sta investigando la pratica, aggiunge il giornale.

Recentemente, i datori di lavoro che non avevano usato non concorrenti stanno valutando se dovrebbero iniziare a farlo. È gratuito e facile scaricare il testo di avvocato proprio fuori da Internet.

Questo uso crescente non è senza controversie. Il lavoro di due professori universitari ha dimostrato che i non concorrenti tendono a limitare la mobilità professionale, accelerano il volo di talento e scoraggiano gli investimenti di venture capital in settori che li impongono. Il Governatore del Massachusetts, Deval Patrick, è diventato così convinto che l'uso diffuso degli accordi restrittivi è stato dannoso per le imprese nel suo stato - in particolare le imprese high-tech che avevano raggruppato notevolmente intorno alla Route 128 - che propose una legislazione per impedire clausole di non concorrenza nei contratti di lavoro. Un simile disegno di legge è stato introdotto nel New Jersey. Ecco cosa cambieranno questi cambiamenti nel clima aziendale.

Ottieni l'offerta di lavoro: Ecco il non competere

Non firmare e accettare sul posto - anche se le probabilità sono che sarete tentati. Chiedere una copia dell'accordo da portare via per la revisione, mentre pensa all'offerta di lavoro e quale sia la data di partenza. Probabilmente avrai una certa pressione, ma cerchi di resistere.

Il gruppo di ricerca di Winona, i reclutatori di Minnesota in settori tecnologici, mette questa osservazione proprio sul suo sito web: "Come candidato, in genere non hai il potere contrattuale che il datore di lavoro ha quando si tratta di non competere . Le obiezioni generali per la firma di non concorrenti possono finire per essere bandiere rosse per i datori di lavoro. "La tua risposta dovrebbe essere ragionevole e informata, non una coperta" no "

"Questo è il motivo per cui parliamo del candidato attraverso di esso", dice Bryan Crigler, direttore di marketing di Winona Search e reclutatore nei social media / analytics dei dati."Abbiamo assistenza legale per esaminare e valutare il documento e consigliare su situazioni particolari. "Spesso puoi ottenere un contratto personalizzato che funziona meglio per te.

Avete bisogno di un avvocato?

Non necessariamente. Se ti senti di capire ciò che è in discussione e non è confuso con la formulazione del documento stesso, e il contratto sembra abbastanza equilibrato e se questo è il lavoro dei tuoi sogni, puoi decidere di fare quello che molte persone fanno: firmare linea e spero per nessun problema.

Ma per favore, legga innanzitutto il resto di questo articolo, incluso quello che costa una consultazione legale. E assicuratevi di conservare una copia di ciò che firmi, perché diventa pertinente in fondo alla strada - per esempio, quando state pensando di cambiare i lavori o se l'azienda che ti ha assunto è fusa in un'altra azienda o se sei stata licenziata.

Un corso di crash in "Alleanze da non competere"

Un "patto di non competere" (CNC) o un contratto di non concorrenza è governato dallo stato e non dalla legge federale e il termine generale copre tre aspetti.

- Tradizionale non concorrente vieta al dipendente di partecipare a attività concorrenti individuate per nome o per descrizione, in un determinato periodo di tempo e all'interno di un'area geografica definita.

- Accordi di non sollecitazione il bar si avvicina ai clienti, mette a caccia i dipendenti e / o si rivolge ai fornitori dell'ex datore di lavoro.

- Gli accordi di riservatezza (non divulgati) vietano l'utilizzo o la rivelazione di informazioni che l'ex datore di lavoro desidera mantenere riservato, quali le formulazioni di prodotti, elenchi dei clienti, piani di marketing o altre informazioni proprietarie.

È chiaro che i datori di lavoro sono preoccupati per la protezione delle loro attività. Ma un CNC può andare troppo in quello che vieta. In genere, la visione di un giudice di ciò che è ragionevole si basa su questi cinque punti:

- Potenziale danno al datore di lavoro. Il datore di lavoro deve stabilire questo, non tu.

- Il periodo di tempo specificato. Negli occhi del tribunale, tre o sei mesi per un istruttore di yoga potrebbero essere ragionevoli, ma ben due anni o addirittura cinque anni potrebbero essere considerati appropriati per un esecutivo chiave.

- Il territorio vietato. Fino a dieci miglia di distanza potrebbe essere utile per un parrucchiere, ma un'area di tre stati potrebbe essere accettabile per un gestore di vendita.

- Impatto sul dipendente. Lo priverebbe di far vivere o forzare una delocalizzazione per usare la sua esperienza e le sue competenze? Alcuni tribunali di Stati pesano questo punto più pesante di altri. La legge della Florida - un ulteriore in questo - vieta di considerarlo anche nel decidere i casi di non concorrenza.

- E infine gli interessi del grande pubblico. Un patto che gravemente soffoca la concorrenza al punto di creare un monopolio potrebbe non essere accettabile, per esempio.

I tribunali non onorano le disposizioni che ritengono "irragionevoli", un punto che puoi fare in negoziazione. C'è tuttavia un ampio stato di variazione a stato e persino in quali singole corti si impone, per cui se non si dispone di consulenze esperte, è più sicuro non aspettarsi che questo ti protegga.

"Strano come questo può sembrare, i più forti accordi di non concorrenza sono quelli che sono più adattati", dice Craig Trepanier, di Trepanier MacGillis Battina P. A. a Minneapolis. Ad esempio, un accordo di non sollecitazione che impedisce al dipendente di richiedere o di fare affari con i suoi precedenti clienti per 12 mesi è molto più facile da rispettare rispetto a un contratto di non concorrenza che impedisca al dipendente di lavorare per qualsiasi concorrente per 24 mesi.

L'avvocato di Philadelphia Michele Grant, che rappresenta molti autori, attori e artisti, nonché professionisti in altri campi, consiglia ai suoi clienti di sfidare non concorrenti. Esorta che tutti "dovrebbero cercare di affrontare, i peggiori che sentiranno è no, a quel punto dovranno decidere se si tratta di un interruttore.

"A mio avviso, i lavoratori devono aumentare e sfidare non concorrenti nelle industrie dove non hanno senso", dice Grant. "Le vendite di alto livello, le posizioni professionali estremamente qualificate nella tecnologia all'avanguardia - appartengono qui i non concorrenti. "

Negoziazione del contratto

In primo luogo, concentrarsi su ciò che vuoi compiere. Se il datore di lavoro è una piccola impresa locale e stai parlando con il proprietario, chiedete dove è provenuto il documento di non concorrenza (il documento non è veramente un "contratto" finché entrambe le parti non sono d'accordo). Un avvocato lo ha preparato per l'azienda o è stato scaricato da internet? Se si tratta di un modulo online di dimensioni ridotte, si discute di volta in volta nello spirito di elaborare un accordo per il mutuo vantaggio e eliminare il bagaglio in eccesso. Per farlo, naturalmente, entrambe le parti devono sapere quali sono i loro vantaggi o svantaggi.

Prova a determinare quali sono le preoccupazioni reali della società. Un concorrente che vi assumerà per pirata la lista dei clienti, forse? Una clausola di non sollecitazione può coprire quella preoccupazione senza l'ulteriore portata del documento. È che si lascia andare ad un concorrente che prende segreti commerciali con te? Suggerisci di firmare un accordo di non divulgazione ma senza la limitazione geografica. Oppure si potrebbe discutere di abbreviare il periodo, ad esempio, sottolineando che con i tuoi prestiti studenteschi, non si può permettersi di essere fuori lavoro per sei mesi, ma un periodo di sei-otto settimane sembra giusto. Cercate di aggiungere una frase dicendo che se sei licenziato per nessuna colpa tua, l'accordo non si applica più.

I contratti lavorano in due modi, vincolanti entrambe le parti. Chiedete la certezza nel documento che, come si guadagna esperienza con l'azienda, sarà regolarmente considerato per solleciti e promozioni, in modo che non si è bloccati al tuo stipendio di ingresso, intrappolato da un non concorrenza. Non essere riluttante ad attenersi a un linguaggio semplice, piuttosto che a termini legali che non si capisce.

Se il datore di lavoro è una grande società, le probabilità sono che il documento è stato preparato da un reparto legale di grande dimensione, ma è comunque possibile rivolgersi al responsabile delle risorse umane o ad un avvocato aziendale. E ricorda, aiuta in ogni negoziazione di sapere a quale punto si è disposti ad allontanarsi dall'affare.

Un'altra volta per consultare un avvocato: Se ti viene chiesto di firmare un non-concorrenza come condizione per ottenere la disgregazione quando stai terminando. Infatti, è utile consultare legali prima di firmare qualcosa durante un licenziamento o una risoluzione.

La situazione è, naturalmente, ancora più delicata se la non concorrenza si presenta quando ti viene offerto un aumento o una promozione. Ad esempio, alcuni stati richiedono di ricevere qualcosa di più extra - se ti viene chiesto di firmare una clausola di questo tipo quando sei già un dipendente di un'azienda. Anche in quella situazione, vale la pena prendere i documenti in casa e consultare un avvocato prima di firmare.

Trovare un avvocato di non concorrenza

Assicurarsi che qualunque avvocato che consulti sia un esperto in non concorrenza. Controlla le cliniche legali locali dove le tasse sono probabilmente basse. Se sono deboli della legge sull'occupazione, è possibile navigare superlavori. com per aree di pratica statale per stato; FindLaw. com ha elenchi di aree della città, della contea e della metropolitana. Chiedere un rinvio da parte dell'Associazione Nazionale per gli Avvocati. Una figura di ballpark in molte parti del paese è di $ 300 a $ 500 all'ora per la consultazione, ma c'è una variazione; chiamare alcuni avvocati per ottenere tasse locali per questo tipo di caso.

Craig Trepanier, di Trepanier MacGillis Battina P. A. a Minneapolis, addebita una commissione di $ 500 per una valutazione di due ore e la consultazione iniziale. Un avvocato andrà oltre il tuo documento di non concorrenza e risponderà alle tue domande legali per prepararti a negoziare per conto tuo. Una relazione scritta costa di più, e tutte le spese da negoziare per voi sarebbero per accordo separato.

Colin M. Page, un avvocato del lavoro a Mountain Lakes, N. J., stima che una discussione di conversazione (per telefono o faccia a faccia) richiederebbe una o due ore, che costano $ 300 a $ 600. Dare il suo parere scritto richiederebbe altre poche ore. (Egli considera le richieste di consultazioni gratuite presentate tramite un modulo sul suo sito web.)

All'Auditorio di Grant di Philadelphia, è possibile effettuare una consultazione gratuita di 30 minuti su appuntamento. Se ci vuole più tempo, Michele Grant o uno dei suoi colleghi ti faranno pagare ogni ora o, d'accordo, su una base a pagamento. Michael S. Haber, avvocato di New York, include un memorandum scritto con la consultazione quando esamina una clausola di non concorrenza e valuta che ci vogliono due o tre ore.

Il reclutatore Bryan Crigler dice che l'aggiustamento di un accordo può essere più facile di non uscire dalla firma di un concorrente - anche se ha visto che accadere "quando il candidato è molto, molto auspicabile. "Fa parte del suo ruolo per aiutare il cliente che sta assumendo raggiungere un accordo con il candidato.

Ma ci sono momenti in cui paga per lavorare direttamente con un avvocato con la giusta esperienza - "quando i pali sono molto alti", come Crigler lo mette.

L'avvocato Michele Grant dà un esempio. "Recentemente ho aiutato un medico professionista a negoziare con successo un non-concorrenza più favorevole per il dipendente. L'accordo originario ha limitato il lavoro in un raggio più ampio di quanto sia ragionevole e limitato a trattare un certo tipo di paziente.

"Nell'area metropolitana pesantemente popolata, entrambe queste clausole sono state completamente irragionevoli perché ci sono molti pazienti per andare in giro", dice Grant. "Considerati insieme, le clausole avrebbero impedito al mio cliente di lavorare in qualsiasi ospedale della regione.

"Se il mio cliente non avesse contestato la non concorrenza, avrebbe ostacolato il loro sviluppo professionale e la commercializzazione", dice. "La non concorrenza sarà solo più ampia e più" avvocata "a meno che i lavoratori non lo sfidano. "

Da Minneapolis, Craig Trepanier aggiunge una nota speranza. "Nella mia esperienza di praticare la legge di non concorrenza negli ultimi 20 anni, la quantità di controversie di non concorrenza tende a riscaldarsi quando l'economia migliora. Con un'economia in crescita, più datori di lavoro stanno assumendo, c'è una maggiore concorrenza per i migliori impiegati, i lavoratori acquisiscono fiducia per fare una mossa di carriera e le parti hanno i soldi per pagare le controversie se una battaglia legale ne risulta. Da questa prospettiva, l'aumento delle controversie di non concorrenza potrebbe segnalare un miglioramento della nostra economia ".

La linea inferiore

La non competizione può certamente diventare una clausola di preoccupazione, poiché costituisce la base di eventuali controversie contro di te. Molto dipende da dove sei nella tua carriera, ma anche un principiante può perdere il controllo di scegliere il suo prossimo lavoro firmando un contratto generalmente restrittivo e dovrà considerare la negoziazione per restringerlo. Di solito i professionisti di livello medio o ben consolidati dovrebbero lavorare con un avvocato per personalizzare l'accordo in modo che non sia un peso troppo grande per il futuro della sua carriera.

Per ulteriori informazioni sulla caccia al lavoro, vedere Negoziati sull'occupazione: cosa chiedere e come e Guida alla ricerca di lavoro .