Il compito del responsabile della conformità garantisce che un'istituzione sia conforme a tutte le leggi, regolamenti e politiche interne applicabili. C'è una crescente domanda di funzionari di conformità in una vasta gamma di industrie pubbliche e private a causa del crescente labirinto di leggi e regolamenti. L'Ufficio delle statistiche del lavoro (BLS) proietta questa occupazione crescerà del 4,6% entro il 2022, aggiungendo così circa 11.000 nuovi posti di lavoro. Cory Gunderson, responsabile del rischio e la conformità alla società di consulenza di ricerca Protiviti, Inc., parlando a The Wall Street Journal ha detto: "siamo in una battaglia reale per il talento in questo spazio di conformità, attraverso il bordo. "Di seguito sono alcune domande più comuni e le risposte suggerite per aiutarti ad ottenere un colloquio di lavoro di conformità.

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"Dimmi la tua esperienza come responsabile della conformità?"

Siate pronti a discutere della tua precedente esperienza di conformità. Se non hai esperienza precedente come agente di conformità, forse perché state commutando le carriere, discutere di competenze trasferibili. Keith Darcy, direttore esecutivo dell'associazione di etica e compattezza, afferma che "le competenze più importanti includono la leadership, la scrittura, il parlare in pubblico, il processo decisionale etico, la comunicazione e la formazione e il design didattico. "Continua a dire", i funzionari di conformità dovrebbero anche possedere un alto grado di coraggio e integrità a causa della natura riservata del lavoro. "

" Cosa sai sapere Noi? "

Questa è una domanda generale e potrebbe essere chiesto a qualsiasi richiedente indipendentemente dall'industria. Siate pronti a rispondere bene. Come primo passo, prendere il tempo per ricercare la società in cui stai intervistando. perdere questa opportunità per fare una buona impressione mostrando come sei competente sulle operazioni della società.

"Come gestire una situazione dove hai appreso un dipendente violato il codice di condotta della società?"

Questa è una questione etica e il datore di lavoro vuole sapere di rispettare i codici etici dell'azienda e di essere adeguatamente duro quando necessario. Rispondi a questa domanda facendo sapere al datore di lavoro che sei pronto a sparare un dipendente che viola il codice di condotta della società a seconda della gravità della violazione e, se del caso te, sei disposto a perseguire un procedimento penale.

"Come gestire i dipendenti che segnalano violazioni di norme di conformità o altre leggi o regolamenti?"

Ci sono state federali e statali cosiddette "leggi di avvocato". "Le leggi del Whistleblower proteggono un dipendente che segnalano violazioni di leggi diverse da altri dipendenti dalla ritorsione. Questa domanda è stata progettata per testare le tue conoscenze e consapevolezza di questi statuti.

"Che cosa costituisce un programma di conformità efficace?"

Secondo le raccomandazioni della Commissione per la denuncia degli Stati Uniti (§8B2.1 (5) (C) delle Linee guida della Commissione per la denuncia degli Stati Uniti) l'organizzazione ha adottato le misure necessarie per garantire che siano rispettate leggi, norme e regolamenti e che sia promossa la condotta etica tra i dipendenti. Questa domanda prova la tua conoscenza dei requisiti della legge che disciplina i programmi efficaci di conformità.

"Hai delle certificazioni di conformità professionali?"

Il datore di lavoro cerca di valutare se stai seriamente in carriera come agente di conformità. La conformità è un campo che attrae molte persone che desiderano cambiare carriera ed è un'area attraente per gli avvocati. Ottenere le denominazioni di conformità e le certificazioni mostra al datore di lavoro quanto sei impegnato in una professione come agente di conformità.

"Come gestire una richiesta da parte di un dirigente senior per violare il codice di condotta di una società?"

Questa domanda è un tentativo di valutare se sei a tuo agio con i dipendenti di livello superiore. In qualità di agente di conformità, è necessario convincere i consiglieri aziendali ei dirigenti senior, incluso il CEO, che un programma di conformità efficace sia una priorità. È necessario garantire che tutti i dipendenti, indipendentemente dal rango, siano istruiti sui rischi per l'organizzazione del non rispetto delle leggi, delle regole e delle normative.

"Perché dovremmo noleggiarti?"

Questa è la tua occasione per venderti. Sia chiaro come le tue abilità, istruzione e esperienza corrispondano alle esigenze del lavoro. Spesso è meglio sostenere competenze specifiche con esempi di vita reale. Ricordati di preparare alcune domande intuitive e premurose per chiedere all'intervistatore. Le domande possono riguardare il lavoro, l'azienda o la squadra con cui lavorerai in futuro.