Se sei uno studente universitario, hai appena atterrato il tuo primo lavoro o hai più esperienza nella forza lavoro, un mentore può aiutarti a guidare il percorso verso una carriera di successo. La scelta del mentore perfetto è una decisione importante. Richiede la ricerca di qualcuno che abbia un'esperienza strettamente correlata ai tuoi obiettivi futuri.

La maggior parte delle aziende ha dei vantaggi per i loro dipendenti, e uno dei più trascurati di questi è un programma di tutoraggio aziendale. Una società americana per lo studio della formazione e dello sviluppo ha scoperto che il 71% delle aziende Fortune 500 ha un tipo di programma di tutoraggio aziendale. Ha anche scoperto che il 75% dei dirigenti accredita i loro mentori aiutandoli a raggiungere le loro posizioni attuali.

Ecco alcune delle migliori aziende Fortune 500 che offrono programmi di tutoraggio.

Generale Elettrico

Nuovi laureati che vengono assunti in uno dei Generali (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) nove business unit sono collocate nel loro programma di Leadership commerciale esperto. Tutti i partecipanti al programma completeranno rotazioni di otto mesi all'interno delle aree di vendita e / o di marketing del loro particolare business.

La formazione è stata progettata per aiutare i partecipanti ad avanzare e sviluppare ulteriormente la loro conoscenza di diverse capacità di vendita e marketing. Lavorano anche per migliorare le proprie capacità di leadership.

Coloro che vanno al di là del Programma di Leadership Commerciale Esperti sono ben posizionati per la crescita nelle loro singole attività all'interno di General Electric.

Intel

Uno dei chipmaker più grandi del mondo assume una posizione diversa nei programmi di tutoraggio. Invece di abbinare il talento fresco ai veterani stagionali, Intel (INTC INTCIntel Corp46 78 + 0. 17% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) ha reinventato il processo un po 'con la corrispondenza delle persone basate sulle competenze richieste in qualsiasi momento.

Intel ricerca largamente e in largo per le partite nel loro programma di tutoraggio. Esegue il programma tramite intranet e email permettendo che le coppie di mentori siano situate tra le righe di stato.

Ogni persona che entra nel programma di tutoraggio compila un questionario che aiuta a eliminare le ipotesi dal processo. I partecipanti vengono quindi abbinati in base alle specifiche competenze che possiedono.

Una delle cose più grandi del programma di tutoraggio di Intel è che non sono interessati a spostare alcune persone selezionate sulla catena di comando. Invece, sono interessati a passare informazioni e talenti da una generazione all'altra. La crescita complessiva delle imprese è importante per loro.

Caterpillar

Uno dei leader mondiali nell'industria mineraria e di costruzione, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) mira a modellare i loro laureati recenti nel futuro della società. Il loro programma di sviluppo professionale dura due o tre anni, a seconda del dipartimento.

Durante il programma di rotazione, i partecipanti creano i blocchi di base per la competenza tecnica, sviluppano e perfezionano le proprie competenze di leadership, ottengono esposizione ad alti dirigenti e sviluppano rapporti di lunga durata con tutti i mentori del programma.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Creato con Highstock 4. 2. 6 ) è una delle aziende tecnologiche leader a livello mondiale , quindi attrae alcuni dei giovani talenti più brillanti è fondamentale per la continua crescita della società. Ogni anno, Google ospita Summer of Code, un programma globale che offre agli sviluppatori degli studenti stipendi a scrivere codice per diversi progetti software open source. Negli ultimi nove estati Google ha avuto oltre 8, 500 partecipanti di studenti di successo da più di 100 paesi. Sono stati inoltre oltre 8, 300 mentori.

Durante l'estate, gli studenti sono accoppiati con diversi mentori, dando loro un'esperienza di sviluppo del software reale nel mondo reale, insieme alla possibilità di guadagnare lavoro all'interno delle loro aree di interesse.

Time Warner Cable

A Time Warner Cable (TWC), l'obiettivo del programma di tutoraggio è quello di costruire i set di abilità dei dipendenti, aumentare la loro conoscenza del settore e raggiungere i loro obiettivi di sviluppo. Il programma è vantaggioso per tutti, perché aiuta anche il mentore a rafforzare ulteriormente le proprie competenze come leader.

Time Warner Cable ritiene che un programma di tutoraggio aiuta a migliorare la fedeltà e la ritenzione migliorando la soddisfazione dei dipendenti. Il programma dà il talento superiore a un palcoscenico su cui brillare e consente loro di muoversi in tutta l'azienda.

La linea di fondo

I programmi di mentorato sono uno dei modi migliori per sposare i laureati recente di college per avere successo durante la loro carriera. Insegnando a un giovane impiegato circa i successi e gli insuccessi che hanno sperimentato, i mentori possono svolgere un ruolo vitale nella creazione di futuri leader.