L'età 50 può essere il nuovo 30 e 70 possono essere il nuovo 50 - ma non quando si tratta di pensionamento.

Questo perché gli americani che lavorano più di 50 anni affrontano la prospettiva spesso sconvolgente di un altro decennio e mezzo di pendolarismo, stress di lavoro e pause pranzate di corsa davanti a loro. Tuttavia un quarto di questi lavoratori non si aspetta di poter ritirarsi da quello che è stato considerato il gold standard di età pensionabile, età 65 anni. Secondo uno studio del 2015 di Willis Towers Watson, si sono dimessi a lavorare fino a 70 anni. > Se questo suona decisamente grintoso, aggrappatevi: altri studi hanno indicato che il ritiro a 70 anni non è certamente il fatto più depresso dei piani di pensionamento americani. Infatti, ad un altro 25% di questa over 50 coorti, la risposta a "quando ti ritiri? "È un risoluto" mai. "

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Fattori di collisione Qual è la colpa per questo aumento ascendente dell'età pensionabile?" (Per ulteriori informazioni, vedere: Durante il pensionamento: fare il massimo. Prima di incolpare l'etica del lavoro puritano in America, considerate che l'aumento dei costi sanitari e la crescita del salario in ritardo hanno reso più difficile la costruzione costante di uova da nido.

Tra i grandi danni collaterali derivanti dalla crisi dei mutui subprime e la recessione 2008-2009, molti americani hanno subito perdite drastiche nei loro 401 (k) e negli altri investimenti. Nonostante piani di risparmio prudenti e investimenti strategici, molti nella classe media hanno perso una parte significativa della loro ricchezza e, secondo gli studi del Pew Research Center, sono stati in gran parte incapaci di ricostruire tali perdite.

< risparmi e pagamenti di sicurezza sociale. Sorprendentemente, questo numero è in realtà inferiore alle cifre degli anni Sessanta, quando un numero leggermente più elevato di uomini in età pensionabile era impiegato. Il calo dell'età pensionabile che seguì nei successivi tre decenni, dagli anni '70 agli anni '90, è probabilmente attribuibile ai generosi piani di prestazione di questa epoca d'oro delle pensioni, che spesso offrivano incentivi attraenti per il pensionamento anticipato.

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Fine di un'età d'oro

Se sospetti che l'età d'oro delle pensioni sia finita, sei corretto. (Per la lettura relativa, vedere:

Pensioni personali: ridisegno dell'annualità. Purtroppo per molti lavoratori, questa era stata sostituita dalla decisamente meno età d'oro di 401 (k) s, che sono molto meno probabilità di cedere incentivi finanziari per il pensionamento anticipato. Purtroppo, l'ampio divario tra ciò che offre la pensione e l'offerta di 401 (k) è abbastanza significativo che i lavoratori spesso sono costretti a lavorare più a lungo per compensare la differenza.

In sostanza, le pensioni offrono un piano a benefici definiti, garantendo un reddito minimo mensile per i pensionati: il datore di lavoro assume il rischio di investimento. Al contrario, 401 (k) s sono piani a contribuzione definita senza garanzie, il che significa che il rischio è portato dal dipendente. In definitiva, questo significa che è molto più probabile che tu perderai denaro da un 401 (k) e meno probabilità di prevedere il valore finale dei tuoi investimenti una volta che ti ritiri. Questa mancanza di sicurezza - anche se un dipendente detiene una somma considerevole nel suo 401 (k) - può contribuire all'ansia che alimenta più anni lavorativi. (Per ulteriori informazioni sulle pensioni rispetto a 401 (k) s, vedere Qual è la differenza tra un 401 (k) e un piano pensionistico?)

La linea inferiore

persa nel 2008, puoi provare a rimanere sani bene nella vecchiaia. Evitando gravi scadenze mediche - da interventi chirurgici alle liste di lavanderie di farmaci da prescrizione - così come i costi sempre più astronomici delle cure a lungo termine e delle case di cura, sarai in grado di massimizzare la tua qualità di vita indipendentemente dal fatto che tu abbia una pensione lucrativa o un IRA che si desidera erano di dimensioni doppie.

Infine, se hai bisogno di lavorare negli anni Sessanta o oltre - sia come parte dell'economia di gigantesco sviluppo o nella tua professione di lunga data - non sottovalutate i potenziali vantaggi. Quest'anno, il Dallas Brain Study di Lifespan ha dimostrato che negli adulti di età superiore a 50 anni, avendo "un programma occupato" era correlato con una serie di vantaggi, tra cui una migliore memoria, un miglioramento dei processi cognitivi e un vocabolario superiore. (Per ulteriori informazioni, vedere:

Perché lavorare dopo la pensione è buona per la tua salute. )