L'anno scorso, la tipica famiglia americana ha guadagnato $ 51.939, mentre il CEO medio ha fatto $ 22. 6 milioni. Che cosa rappresenta la discrepanza brillante? Investopedia interrompe i numeri. (Related: Una guida al compenso del CEO)

Controllo di realtà - Gli stipendi del CEO sono davvero così alti?

I salari degli amministratori delegati possono sembrare stupefacenti, ma tenete presente: i versamenti in denaro costituiscono solo una frazione di utili effettivi. Secondo un sondaggio di Hay Group di 50 grandi aziende, solo il 37% degli stipendi del CEO è stato reso in contanti, con il 54% in forma di stock e opzioni. (Perks e pensioni costituiscono il resto.) E in un più ampio sondaggio di 300 aziende, Hay Group ha riportato quanto segue:

14%

• Bonus / Incentivo annuo: 22%
• Opzioni azionarie: 16%
• Azioni limitate: 16%
• Performance Awards: 32% > Qui, le opzioni azionarie, gli stock restrittivi e le prestazioni e le prestazioni hanno costituito l'86% del pacchetto di compensazione medio del CEO. Certo, i numeri possono sembrare astronomici. Ma tenere a mente: sono strettamente legati a
• incentivi a lungo termine

e risultati concreti. (Related: Vantaggi del CEO che avresti desiderato)

Tuttavia, lo stipendio base di base (14% di $ 22.6 milioni) è ancora pari a $ 3. 164 milioni - che è 60 volte più della media domestica americana portata lo scorso anno. Come possono essere giustificati questi guadagni? Per cominciare, consideriamo gli obiettivi coinvolti e fattoriamo la carenza di candidati qualificati:

Benchmark di alta prestazione

: i dirigenti principali non lo hanno facile. L'amministratore delegato è un esercito di un uomo (o molto meno spesso una donna), incaricato di obiettivi missionari estremamente difficili. Questi possono comportare il rapido svolgimento di aziende che producono perdite, espansioni rapide a nuovi mercati globali, cambiamenti di base di vecchi modelli di business e flussi di entrate esauriti e la trasformazione di aziende private che lavorano verso un'IPO. Prima di fare qualsiasi altra cosa, gli amministratori delegati devono vendere il consiglio di amministrazione sulla loro visione. Essi devono rendere i rischi esistenziali sembrano necessari, nonché gradevoli. Per cancellare la barra, dovranno esibire una rara combinazione di fiducia, esperienza, strategia e guida, e le curve di apprendimento coinvolte possono essere imprevedibili. (Vedi gli articoli correlati: CEO più alti)

1. The Great Man Theory : CEO di Superstar come Jack Welch (GE
2. GEGeneral Electric Co20 21 + 0 40% Created with Highstock 4. 2. 6 ) e Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% creati con Highstock 4. 2. 6 ) diventarono sinonimi con i marchi che rappresentavano. Il loro capitale umano è una risorsa enorme, che hanno sfruttato per trasformare le loro attività, generare profitti inediti e produrre profondi cambiamenti innovativi e industriali.È quasi impossibile stimare il vero valore di questo tipo di CEO.

   Il ruolo degli istituti di assunzione esecutiva : gli incaricati del CEO sono spesso esternalizzati a società di ricerca esecutiva - società che gestiscono commissioni significative, ricuperate come percentuale degli accordi di assunzione, dei candidati idonei. Questo standard industriale incoraggia i pagamenti elevati, anche se il coinvolgimento delle imprese di assunzione porta ad attrito ai massimi livelli. Il ciclo si presta a salari a spirale verso l'alto. Regolamento sugli stipendi del CEO : le regolamentazioni industriali consentono una grande flessibilità per quanto riguarda le strutture a pagamento, le valutazioni di benchmark di performance e altri fattori che lavorano a favore del CEO. Ci sono più di un modo per le tavole per aumentare le loro offerte quando competono per i candidati di alto livello.

3. Decision Makers : Più spesso, una commissione decide il salario del CEO. Ma gli amministratori delegati stessi tendono ad essere seduti sui consigli di altre società, con conseguenti situazioni peer-to-peer (simili alle porte girevoli tra Congresso e K Street) che portano a pagamenti elevati.
4. Peer Company Comparisons : i vincitori del CEO sono confrontati con gli standard del settore, in modo che le offerte elevate o quelle sovra-gonfiate da parte di una singola società abbiano l'effetto di aumentare l'ante a tutti gli altri offerenti.
5. Norme e politiche aziendali : Le politiche aziendali e le restrizioni sull'ammissibilità possono ridurre il pool di candidati disponibili fino ad un fishbowl. Ad esempio, una politica che imponga 20 anni di esperienza rilevante, in un'industria piccola o strettamente controllata, potrebbe ridurre l'elenco dei potenziali amministratori delegati verso le singole cifre e inserire i pacchetti di compensazione attraverso il tetto.
6. Situazioni immediate : improvvisi sviluppi (che potrebbero includere scandali, dimissioni non pianificate e la morte degli amministratori delegati) possono causare la necessità di riempire una posizione durante la notte. Se non esistono successori successivi all'interno dell'azienda, l'amministratore delegato in arrivo potrebbe essere libero di scrivere il proprio biglietto.
7. La critica afferma che gli stipendi del CEO sono indubbiamente elevati. Ma per le aziende che effettuano l'assunzione, le quote non potrebbero essere più alte. La concorrenza per i talenti di alto livello è notevolmente feroce e gli amministratori delegati si aspettano di essere compensati per la loro esperienza, la loro visione, le loro capacità di leadership e la loro dedizione totale e attiva per obiettivi a breve termine e obiettivi a lungo termine. I regolamenti e gli standard del settore possono cambiare in futuro e gli azionisti continueranno a richiedere la responsabilità. Ma gli agenti esecutivi che vedono gli angoli e forniscono risultati concreti saranno sempre rari e, in un vero e proprio senso, sono preziosi.