I professionisti della finanza che cercano i modi per elevare le loro carriere hanno una varietà di fonti da rivolgersi a quelle che forniscono informazioni che migliorano la carriera. Queste fonti includono televisione, siti web, riviste, giornali, giornali, amici e colleghi. Questi diversi canali forniscono suggerimenti e approfondimenti sugli sviluppi del settore, le più recenti finanze e regolamenti legati alla contabilità, certificazioni di finanza e contabilità, conferenze, corsi di formazione esecutiva, opportunità di lavoro e funzioni di networking.

Sfortunatamente, il professionista finanziato motivato può diventare sopraffatto dalla diversità delle fonti d'informazione, dal puro volume dei dati e dal flusso costante di informazioni spazzature che si accompagnano a bit e pezzi di buon consiglio. Mentori esperti, credibili e affidabili possono servire da hub per idee per elevare la tua carriera. Inoltre, possono personalizzare i loro suggerimenti in base alle tue circostanze e agli interessi professionali. Quello che segue è sei modi in cui i mentori possono aiutare a migliorare la tua carriera.Rispetto del merito e credibilità da parte dell'associazione

Dovresti selezionare mentori ampiamente rispettati da membri visibili e influenti della tua organizzazione, non solo nel settore finanziario. Poiché il tuo mentore ha guadagnato un alto livello di rispetto, la sua credibilità ti sfregerà su di te. La gente ti terrà in maggiore considerazione semplicemente associando a questi individui di alto calibro. Quando i membri visibili e influenti vedono che proattivamente cercate il consiglio e la guida di questi mentori, questo aumenta le tue possibilità di assicurare posizioni e opportunità ambite all'interno dell'azienda.

Idealmente, questi mentori dovrebbero essere al livello esecutivo e avere un record di successo. Se sei presso l'analista o il livello associato all'interno della tua organizzazione, i manager potrebbero anche servire come mentori.

Ottenere consigli pratici da un veterano testato

I dirigenti camminano a piedi; lo hanno fatto, e hanno le cicatrici da combattere per dimostrarlo. Una cosa che non si può argomentare sono i risultati. Non volete essere in una posizione in cui "comprate" i consigli di un parler, poiché di solito finisce per essere un consiglio terribile. La finanza è un settore competitivo, e se valuti la tua carriera, allora dovresti prenderla abbastanza seriamente per cercare il consiglio dei saggi aziendali.
Mentori possono fornire consulenza sana su approcci ai delicati negoziati sugli stipendi, su come riuscire in un nuovo lavoro, affrontare persone difficili o affrontare pratiche non etiche. Hai bisogno di consigli di ROI elevati, non di contemplazioni, di musing o di teoria di poltrone. Lasciate che per l'impertinente - hanno una capacità di tormentare ciecamente le loro carriere.

Imparare a leggere tra le linee e affrontare la politica organizzativa

Ci sono situazioni di business che ti confondono?Ci potrebbero essere persone difficili o situazioni di lavoro avverse che si occupano spesso. Ad esempio, forse hai fatto un ottimo lavoro in quella revisione della divisione e hai registrato le tue conclusioni in un rapporto affidabile. Stranamente, il tuo manager di revisione sta agendo "strano" e tu senti che non hai il riconoscimento (e il bonus) che ti meriti. Dopo tutto, hai finito per mettere settimane di sei giorni negli ultimi tre mesi. Mentori possono essere in grado di aiutarti a leggere tra le righe in situazioni morbide. I dipartimenti possono essere un'entità fluida, dinamica e politicizzata.
La finanza e la contabilità sono composti da persone tipiche con desideri e mancanze personali. Finanza e contabilità - nel mondo reale - non sono esercizi puramente robotici. Forse il tuo manager ha ambizioni di assumere il ruolo del CFO per quella divisione particolare e non vuole alienare il presidente della divisione. Pertanto, non vuole che il dipartimento di revisione interna segnala le operazioni della divisione con quello che ritiene essere risultati di revisione "area grigia". Se qualcuno non ha indicato questa possibile motivazione, avresti pensato a te stesso?

In secondo luogo, durante tutta la tua carriera troverai frequentemente persone particolarmente difficili (o disfunzionali) all'interno della vostra azienda. Comprendere la politica organizzativa e affrontare persone difficili (o disfunzionali), prende l'esperienza e la saggezza. I tuoi mentori potrebbero essere in grado di fornire strategie efficaci (e spesso sensibili) per affrontare queste persone. Quello che non vuoi fare è rovinare la tua carriera umiliante davanti alla tua squadra (ad esempio, innescando inutilmente le persone difficili) o imbarazzando il tuo manager utilizzando metodi e approcci inefficaci. Tutto ciò che può prendere è una semplice chiamata telefonica da un dirigente chiave o un dirigente senior per assicurare la collaborazione di quella persona.

Fare un analisi SWOT (punti di forza, debolezze, opportunità e minacce)

Mentori possono segnalare osservazioni sui punti di forza e sulle tue debolezze, aiutandoti a identificare, comprendere e agire sulle aree che necessitano di miglioramenti. Potrebbero anche essere in grado di suggerire modi in cui è possibile migliorare in una particolare area, come tatto, capacità di comunicazione e intelligenza emotiva. Questi "come" suggerimenti provengono da professionisti esperti e saggi, e incorporando i loro consigli nella vostra vita quotidiana può aiutare a raggiungere il livello successivo.
Trova opportunità di carriera e espandere la tua rete

I mentori sono spesso nel ciclo delle aperture di lavoro attuali o future all'interno dell'azienda o dell'industria. Mentre vedono i tuoi punti di forza e gli interessi, possono trasmettere le opportunità di carriera che incontrano, basandosi sui tuoi set di abilità e sugli obiettivi professionali. Avrai anche l'opportunità di espandere le tue reti professionali grazie a presentazioni facilitate dai tuoi mentori. I riferimenti e le presentazioni da parte degli individui ampiamente rispettati sono il modo più efficace per entrare nella porta.
Determina i tuoi contributi e Value-Add

Mentre è fondamentale per i professionisti della finanza avere fiducia, purtroppo la maggior parte delle persone pensa troppo a sè stessi.Queste visioni gonfiate sulle proprie competenze distorcono prospettive sulle prestazioni reali, sui contributi e sul valore dell'organizzazione.
Diciamo che sei un nuovo MBA; si sente molto orgoglioso di essere riuscito a ottenere rendimenti attraenti sui titoli negoziabili della società mentre lavorava nel dipartimento del tesoro. Dopo un periodo di due anni con questo gruppo, si applica una posizione strategica di prestigio che segnalerà direttamente al vicepresidente della strategia. La strategia è un ruolo molto visibile e estremamente rispettato che richiede immense intuizioni di settore e di aziende. Spesso è un terreno fertile per i futuri CEO. Purtroppo, si ottiene abbagliante rifiuto per il lavoro. Un mentore esperto metterà in evidenza quello che dovresti sapere: la strategia di investimento non ha niente a che fare con la strategia aziendale specifica aziendale.

Un giudizio oggettivo da parte di un mentore saggio può portare i professionisti della finanza dai loro cavalli alti, soprattutto i gradi recenti. Seguire in affari richiede controlli costanti di realtà e accurati giudizi, non pensiero vago.

La linea inferiore

Mentori possono risparmiare errori e insidie ​​potenzialmente costosi per tutta la tua carriera. Evitare il tempo e lo sforzo sprecato, oltre ad elevare la tua carriera attraverso intuizioni intelligenti, vale l'investimento di due o tre ore al mese raccogliendo feedback da un mentore. Giocatori di calcio professionisti che guadagnano milioni di dollari l'anno hanno in genere più mentori e allenatori tutti tentando di elevare il loro livello di contributi. Lo stesso approccio può essere utilizzato per elevare la tua carriera.