C'è molto dibattito negli Stati Uniti sul salario minimo. Molte persone sanno che dovrebbe essere più alta, dato che coloro che guadagnano l'attuale salario minimo federale di $ 7. 25 all'ora spesso non lo fanno. Altri ritengono che ogni salario minimo scoraggia le imprese ad assumere più dipendenti, quindi la questione di quanto dipendenti siano pagati dovrebbero essere lasciati al libero mercato per determinare.

Gli avvocati di entrambe le opzioni citano spesso le leggi minime di salario di altre nazioni come prova della validità delle loro opinioni. Uno dei casi citati è che molte nazioni sviluppate senza salari minimi hanno drasticamente minori tassi di disoccupazione. I sostenitori di abrogare il salario minimo nell'U. credono che questo faccia notare al fatto che i paesi che aboliscono i requisiti di salario basali hanno incoraggiato le aziende ad aumentare l'assunzione.

Tuttavia, la verità è che i paesi più sviluppati che non hanno un salario minimo legale hanno ancora stipendi minimi stabiliti dall'industria attraverso contratti di contrattazione collettiva. La maggior parte delle loro popolazioni che lavorano sono sindacati. Questi sindacati negoziano un tasso di retribuzione equo per conto dei lavoratori partecipanti, in modo che il governo non debba farlo. Poiché ogni industria può richiedere cose molto diverse tra i propri dipendenti, ha senso che il salario minimo varia da business a business. Cinque paesi sviluppati che non hanno un salario minimo legale sono Svezia, Danimarca, Islanda, Norvegia e Svizzera.

Svezia

La Svezia è spesso promulgata come figlio poster per abolire il salario minimo. Tuttavia, la nazione nordica non è sicuramente libero da libero mercato per tutti. Invece, i salari minimi sono fissati per settore o settore attraverso contrattazione collettiva. Quasi tutti i cittadini svedesi appartengono ad uno di circa 60 sindacati e 50 organizzazioni di datori di lavoro che trattano i tassi salariali per il normale lavoro orario, gli stipendi e gli straordinari. Il salario minimo tende a salire attorno al 60-70% del salario medio in Svezia.

La legislazione svedese limita la settimana lavorativa a 40 ore, come negli Stati Uniti. Tuttavia, inoltre, esso impone che tutti i lavoratori abbiano diritto a 25 giorni festivi pagati e 16 vacanze pubbliche ogni anno, che è molto di più generoso rispetto allo standard americano.

Danimarca

Le relazioni tra i lavoratori e i datori di lavoro in Danimarca sono state considerate armoniose per la mancanza di un salario minimo mandato federalmente. Ancora una volta, i sindacati si prendono cura di garantire che i lavoratori siano pagati un salario ragionevole e sembrano fare un ottimo lavoro, mantenendo il salario minimo minimo tra le industrie ad un buon 20 $ all'ora.

Islanda

L'Islanda non riceve molta attenzione tranne il suo paesaggio mozzafiato. Tuttavia, questa piccola nazione isola si classifica costantemente tra i paesi più felici della terra, insieme ad ogni altra nazione qui elencata, a causa dei suoi tassi di crimine bassi, salari elevati e popoli felici e sani.

I lavoratori in Islanda vengono automaticamente iscritti a sindacati, responsabili della negoziazione degli stipendi basali per le industrie che rappresentano. Un recente sondaggio Gallup ha mostrato un sostegno quasi unanime per un piano proposto dall'associazione professionale professionale islandese per aumentare il salario minimo mensile negoziato a ISK 300.000, o circa 233 dollari, nei prossimi tre anni.

Norvegia

La Norvegia è un'altra nazione settentrionale che ha scelto un salario minimo mandato federale a favore di avere salari negoziati dall'unione stabiliti dall'industria. I norvegesi godono di una buona sicurezza del lavoro, salari sani e tempo di vacanza ampio. I salari orari base variano a seconda dell'industria. Tuttavia, i lavoratori non qualificati nell'industria agricola, di costruzione, di trasporto merci e di pulizia, ad esempio, guadagnano tassi minimi che vanno da $ 16 a $ 21 all'ora, con aumenti basati su esperienza e livello di abilità.

Svizzera

La Svizzera ha presentato una proposta per un salario minimo vincolato legalmente respinto nel 2014. Il voto decisivo contro uno stipendio base di $ 25 all'ora è stato propagato come prova che gli svizzeri non vogliono né hanno bisogno di un intervento del governo che potrebbe causare un basso -del lavoratori a perdere posti di lavoro se i datori di lavoro non sono in grado di pagare di più. Tuttavia, come tutti i paesi elencati in questo articolo, la Svizzera si appoggia fortemente nei sindacati e nelle organizzazioni dei dipendenti per negoziare salari equi per ogni settore, il che significa che il 90% degli svizzeri guadagna comunque più del minimo proposto.