Le grandi banche lo hanno preso sul mento negli ultimi anni, probabilmente le vittime del loro hubris, finanziario e altrimenti. Ora le istituzioni finanziarie stanno cercando una nuova tenace razza di professionisti del settore bancario, idealmente con una pelle spessa e un'esperienza ancora più vasta collaborando con i colleghi mobili e facendo decisioni indipendenti e decise.

Sfide di reclutamento

Secondo uno studio pubblicato da Robert Half, Menlo Park, una società di personale professionale a base di CA, il 90% dei dirigenti dei servizi finanziari intervistato denuncia "difficoltà nel reclutare buone talenti". In breve, gli analisti di Robert Half dicono che le banche vogliono assumere, ma stanno concentrando su posizioni difficili da riempire.
"Mentre alcune aree all'interno delle istituzioni dei servizi finanziari hanno visto riduzioni, altre linee di prodotti più redditizie stanno ricevendo ulteriori investimenti, il che ha determinato un'assunzione aggiuntiva", spiega Neil Owen, un regista a Robert Half. il personale necessario per sfruttare le opportunità emergenti.Il concorso per i migliori talenti del settore continua ad intensificarsi per i ruoli di media e back-office, in particolare la contabilità e la finanza, nonché le posizioni di operazioni. "

Una parte di tale tendenza deriva dalla crescente domanda da parte delle banche di nuovi incarichi con il quadro normativo necessario per i mandati governativi della legge di riforma finanziaria Dodd-Frank e Consumer Protection Protection Bureau. Altre aree critiche di necessità per le banche includono la protezione contro le frodi dei consumatori, come personale delle istituzioni finanziarie per combattere le frodi d'identità e per i professionisti del servizio ipotecario per gestire la domanda crescente di nuovi acquisti di casa da consumatori U. S.

Ma questo spiega solo le responsabilità che le banche cercano di assumere nuove assunzioni. Non scava troppo profondamente in chi le banche vogliono portare a bordo e quali tratti personali posseggono. Le banche, si scopre, hanno un problema di immagine dopo enormi salvataggi dei contribuenti, tassi di rendimento minuscoli sugli investimenti di risparmio bancario, come certificati di depositi e conti del mercato monetario e prassi di prestiti e crediti stretti.

"La gente non si fida di banchieri", afferma Rick Maurer, un consulente per la gestione del cambiamento che consiglia le imprese di servizi finanziari, tra le altre industrie, a come razionalizzare le proprie operazioni e operare in modo più efficace ". Di conseguenza, le banche hanno bisogno di dipendenti che possono guadagnare la fiducia delle persone - e questo non è facile ". Il problema della fiducia è il carattere numero uno che le banche stanno cercando in nuove assunzioni. Qui ci sono alcuni tratti, o fanno quelle "abilità" da aggiungere a quella lista:

Costruttori di Relazioni

Maurer dice che le banche sono davvero alla ricerca di nuovi incarichi che possono migliorare le recinzioni, collaborare e sapere come ricostruire questione "fiducia" importante per le banche.

"Dato che le banche hanno bisogno di riconquistare quella fiducia, specialmente le grandi banche, sono alla ricerca di nuovi dipendenti che sanno costruire relazioni di lavoro forti e in cima alla lista delle istituzioni finanziarie", afferma. per attirare gli investitori, ottenere agenzie di regolamentazione per ascoltare il tuo punto di vista e convincere la gente in tutta la banca a sostenere grandi progetti nuovi, le banche hanno bisogno di leader che possono collaborare. , è solo un gruppo di numeri. "

Grandi Operatori Accademici

Le banche, specialmente quelle più grandi, intervistano migliaia di candidati di lavoro. Provi come potrebbero, separando il grano dal panno non è facile. Quando una decisione di assunzione si abbassa a due candidati ugualmente adattati, entrambi i quali si sono succeduti bene alle interviste e hanno una forte esperienza per il posto, le banche di solito finiscono per assumere il candidato con il college superiore (e nei posti di inferiorità, la scuola superiore) punti medie. Perché? Francamente, perché è più facile per assumere manager, e scegliere candidati basati su GPA ha un buon track record.

GPA forti e punteggi alto SAT sono un predittivo affidabile delle prestazioni. Come si dice su Wall Street, la performance passata è veramente un indicatore di prestazioni future. Per i candidati di lavoro più avanzati che sono stati nel mercato del lavoro per 10 anni o più, i riferimenti possono sostituire i GPA forti. Anche in questo caso, le banche sono alla ricerca di precisi predittori delle prestazioni, ei record accademici e riferimenti professionali sono tra i primi elementi sulle loro liste di controllo.

I candidati che eseguono in più fronti

Le banche amano gli esecutori migliori che hanno una buona traccia in più aree - più specifiche è meglio. Ecco perché le banche stanno cercando quelle specifiche sui resumes. Infatti, usano software sofisticati per parole chiave per eliminare candidati inaccettabili. Se i termini come "profitti", "ipoteche", "tassi di interesse" e "banking di relazione" non sono sul tuo curriculum, dovrebbero essere. Le banche si sposteranno se non vedono che avete esperienza sulle molteplici frontiere che stanno cercando.

È anche meglio essere il più specifico possibile sul tuo curriculum per sopravvivere a quel tagliato software di parole chiave. Ad esempio, invece di dire che sei stato così bravo nel rapporto banking che hai portato in più account, dici che sei atterrato $ 5 milioni in nuovi conti e che hai gestito $ 50 milioni in asset clienti del cliente.

Tenacious Grinders

Le banche favoriscono anche nuovi assunti che vengono con una forte etica del lavoro. I migliori assunti hanno riprese che mostrano i candidati con più posti di lavoro in una sola volta o dimostrano una capacità di manipolare i programmi frenetici e ancora eseguire. Ecco perché tante banche d'investimento assumono atleti di college.

La linea di fondo

Queste ovviamente non sono le uniche caratteristiche che le banche cercano nei nuovi assunti. La capacità di parlare più lingue e di avere un master in affari certamente potenzierà le tue possibilità. Ma in un contesto bancario dinamico in cui il cambiamento è costante e la domanda di talento è elevata, sfruttare i tratti elencati in precedenza e vedere se ciò non atterra il tuo lavoro finanziario dei servizi finanziari.