Il private equity è un campo di carriera affascinante. Le aziende del settore pagano grandi stipendi, e con gli incentivi e i bonus che puoi guadagnare in cima al tuo stipendio, il potenziale è quello di fare un sacco di soldi, anche nel tuo primo anno. Inoltre, la carriera porta un sacco di prestigio nel mondo delle finanze. Un motivo per cui il private equity è così difficile da penetrare è che questi lavori sono in una tale domanda elevata; i laureati più recenti competono con i banchieri d'investimento esperti e gli agenti di cambio per preziose aperture di posti di lavoro nel private equity.

La reputazione controversa del campo tra molti politici e esperti serve solo ad aumentare la sua attrattiva ai giovani affamati di soldi. Particolarmente durante le elezioni presidenziali del 2012, le società di private equity, uno dei quali candidato Mitt Romney è stato amministratore delegato durante gli anni '80 e '90, sono stati verniciati come truppatori corporativi, o abiti senza anima che si sono costretti a società, eliminato i lavori e incassati per conto loro. Mentre non tutti gli accordi risultano avere successo, l'obiettivo del private equity è nobile. Queste imprese rischiano milioni di dollari per le aziende in difficoltà e utilizzano i loro stakeholder per cercare di renderli redditizi. I dirigenti che conducono queste operazioni sono innegabilmente compensati in maniera impegnativa per i loro sforzi.

L'offerta e la domanda semplici provocano la difficoltà incontrata dai giovani candidati freschi al college che cercano di entrare nel private equity. A differenza delle grandi banche d'investimento, le società di private equity non occupano ogni piano di un grattacielo di New York; queste aziende sono di taglia, e si aspettano di ottenere il massimo da ogni dipendente. Il numero di posti di lavoro disponibili in un patrimonio privato in un dato momento è minima rispetto all'investment banking e al brokeraggio. Pertanto, assicurare un lavoro in questo ambito ambito richiede una combinazione di diligenza e creatività.

Usa Headhunters

La maggior parte delle imprese di private equity sono così magre ed efficienti che non trattano nemmeno le risorse umane in-house. Conservano le imprese di reclutamento di terze parti per gestire il 90% del processo di assunzione, che include riprese di screening, condurre interviste iniziali, proiezioni di sfondo, test di droga e altri tali minutiae. A un certo punto durante il processo di colloquio, si incontra i dirigenti effettivi delle aziende, e di solito avete uno shot per fare una grande impressione. Molto prima di farlo a quella fase, tuttavia, è probabile che tu sia ben conosciuto con la società di headhunting.

Solo alcune aziende di headhunting mantengono relazioni nel private equity. Questi includono il gruppo Oxbridge, SG Partners, CGI e Glocap. Non aspettatevi che una di queste aziende troverà il tuo Mostro. com resume o profilo LinkedIn. Gli headhunters di private equity rimangono inondati con riprese di speranze, che per lo più evitano la necessità di scoprire Internet per i candidati, la maggior parte dei quali non sono molto qualificati.

Per apparire sul radar di un cacciatore di fondi, è necessario avviare il contatto. E-mail a un resume e in attesa di sentire indietro è insufficiente. Dopo aver presentato il tuo curriculum, segui più volte. Esiste una linea sottile tra persistenza e fastidio, ma, onestamente, è meglio errare dal lato della chiamata troppo spesso che chiamare troppo raramente. L'ultima cosa che vuoi è che il tuo nome non sia considerato per una posizione aperta perché nessuno ha sentito parlare di te. Vuoi essere su una base di nome con quanti più decisioni possibili in ogni azienda.

Connessioni in anticipo

A differenza delle imprese di investimento bancario, le società di private equity non reclutano fortemente nei campus universitari. Anche le scuole superiori del paese per l'economia e la finanza, come Princeton, Harvard, Yale e l'Università di Chicago, vedono molto poco l'azione dei reclutatori di private equity nelle fiere del lavoro sui campus.

Per prima cosa, come accennato in precedenza, le società di private equity mantengono pochissimi reclutatori interni. Con pochissimi posti di lavoro disponibili in qualsiasi momento, non hanno semplicemente bisogno di loro.

Inoltre, le società di private equity mantengono poco interesse a portare a bordo i laureati inesperti, non importa quanto luminosi, e addestrarlo come pro professionisti del private equity. Ancora una volta, questa è una funzione dell'offerta e della domanda. Le imprese bancarie di investimento hanno troppe aperture ogni anno per limitare l'assunzione a candidati esperti. Le imprese di private equity, invece, possono richiedere esperienze per ogni apertura del lavoro e attirare più di abbastanza candidati per riempire le posizioni.

Anche avere un Master of Business Administration (MBA) raramente aiuta se non si dispone di esperienza applicabile. Pertanto, i tirocini sono fondamentali. Durante le vostre scuole universitarie e aziendali, richieda ogni tirocinio che si possa trovare che si riferisce al private equity. Se non si riesce a trovare un tirocinio presso un'impresa di private equity, provare il capitale di rischio, la gestione degli investimenti o la gestione degli asset. L'obiettivo è quello di mostrare ai reclutatori che, piuttosto che essere ancora un altro ragazzo verde che esce dall'università, porta al tavolo un esperto di finanza di alto livello.

Mentre i tirocinio aiutano, essi ben lungi dal garantire un lavoro di private equity fuori della scuola di college o commerciale. Se non riuscite, tagliate i denti con l'investimento bancario, per i quali i posti di lavoro esistono sempre per gli allievi principali nelle buone scuole. Excel in questo campo, e dovresti trovare un lavoro di private equity in due o tre anni, un'impresa più facile.

Abbiate pazienza

Non importa quanto sei qualificato, il private equity non è un'industria in cui presenta un resume martedì e comincia a lavorare il lunedì successivo. Le maggiori aziende del settore iniziano a condurre interviste a gennaio per assumere candidati per la prossima estate; questo significa che un anno e mezzo o più potrebbe passare tra la tua prima intervista e il primo giorno di lavoro.

Anche le medie e le piccole imprese iniziano a fare un'intervista un anno intero prima della data di noleggio. Nelle società di private equity di tutte le dimensioni, il processo di intervista richiede da tre a sei mesi e include una mezza dozzina o più punti.Ancora una volta, questo non è un campo in cui un'offerta viene estesa dopo un'intervista intervista di 30 minuti. Queste imprese hanno difficoltà nel valutare i candidati; prendono tutte le precauzioni possibili per assicurarsi di ottenere il miglior gruppo di dipendenti possibile in ogni gruppo di noleggio.

Pertanto, quando si avvia la ricerca sul lavoro di private equity, assicurati di avere qualcosa che ti fornisce un reddito per il prossimo anno a un anno e mezzo. Non importa quanto sia produttiva la tua ricerca, non è probabile che porti frutti fino all'anno successivo.