I lavoratori di tutto il mondo cercano sempre i migliori posti di lavoro con generosi benefici e pacchetti di pensionamento. I lavori con i benefici pensionistici sono altamente desiderati e questi vantaggi possono venire in molteplici forme. Le aziende private hanno largamente eliminato le pensioni, ma sono ancora un elemento fondamentale nel settore pubblico. Nel settore privato la pensione è stata sostituita da piani a contribuzione definita, come 401 (k) s. Secondo la società di consulenza Towers Watson, meno del 25% delle aziende Fortune 500 avevano una pensione o un'altra forma di piano a benefici definiti nel 2014. Le pensioni, o piani a benefici definiti, sono ancora prevalenti nel settore pubblico, ma questo potrebbe presto cambiare come beh, come le pensioni pubbliche affrontano carenze e molti sono sul punto di insolvenza.

Il settore pubblico è una generalizzazione piuttosto ampia e può descrivere i lavori in tutti i governi federali, statali e comunali. Inoltre, può descrivere i diversi lavori che i dipendenti governativi svolgono, come agenti di polizia, pompieri, agenti di regolamentazione o giudici. Tuttavia, se sei un impiegato del governo, è probabile che avrai un piano pensionistico per andare avanti con i tuoi vantaggi. I piani pensionistici governativi possono essere redditizi per i dipendenti governativi una volta che si ritirino, ricevendo più del 90% del loro salario finale in pensione.

Questi vantaggi sostanziali possono finire o comunque non essere generosi per i lavoratori futuri, poiché c'è una mancanza di 2 trilioni di dollari nelle maggiori 25 pensioni pubbliche secondo Moody's Corporation (MCO > MCOMoody's Corp144. 51-1. 22%

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). La buona notizia per i dipendenti governativi attuali è che il governo federale non ha alcun rischio di default per i suoi obblighi e le possibilità di fallimento dei governi statali o comunali sono sottili, poiché hanno il potere fiscale. Pertanto, le probabilità sono sottili che non riceverai i tuoi benefici completi al momento della pensione se sei un dipendente del governo.

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Assicurazione Lavoro nel settore assicurativo richiede solitamente una certa familiarità con i numeri e almeno una conoscenza rudimentale della finanza e delle statistiche; come tali, i dipendenti dell'industria assicurativa di solito comprendono le sfumature dei loro piani di beneficenza. Secondo Towers Watson, il 46% delle aziende nello spazio assicurativo aveva piani di pensione a contribuzione definita e piani ibridi; Il 20% delle compagnie di assicurazione ha offerto ai propri dipendenti una combinazione di piani a benefici definiti e definiti; mentre il restante 34% delle compagnie di assicurazione aveva piani di contribuzione definiti unicamente per i loro dipendenti. Aflac Incorporated (AFL

AFLAflac Inc84. 57 + 0. 70%

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) è una delle società più apprezzate non solo in assicurazione, ma nel complesso quando si tratta di prestazioni di pensionamento per i propri dipendenti. Aflac ha sede a Columbus, Ga., Ed ha oltre 5, 000 dipendenti. L'azienda offre numerosi benefici per la pensione, fornendo ai suoi dipendenti un piano pensionistico o un piano migliorato 401 (k) e un'assicurazione sanitaria fino all'età di 65 anni. Altri vantaggi del pacchetto di pensionamento Aflac comprendono l'adesione al Sam's Club a uno sconto, e celebrazioni per i pensionati sotto forma di una colazione annuale. Aflac ha anche un'unione federale di credito (FCU) che aiuta i propri dipendenti a salvare e pianificare il pensionamento.

Sanità Lavoro nel settore sanitario può includere organizzazioni non profit e non profit. Secondo l'Associazione americana delle persone in pensione (AARP), il 75% delle organizzazioni nel settore sanitario ha pensioni tradizionali per i loro dipendenti. Il sistema di salute di Atlantic è un tale senza scopo di lucro che ha generosi benefici pensionistici per i suoi dipendenti. È una delle più grandi organizzazioni sanitarie del New Jersey che è senza scopo di lucro, e impiega oltre 14.000 persone. Atlantic Health offre sia a dipendenti a tempo pieno sia a tempo parziale un piano di 403 (b), oltre ad un piano pensionistico ibrido. Inoltre, i lavoratori di Atlantic Health che sono già in pensione dare consigli ai dipendenti attuali sulle loro esigenze di pensionamento e come meglio pianificare per loro.