In media, le donne sono ancora pagate meno degli uomini che fanno lo stesso lavoro ma ciò non è vero per ogni campo di lavoro. La piattaforma di posting di lavoro Glassdoor ha esaminato più di 500.000 rapporti salariali condivisi dai dipendenti dell'U.s a tempo pieno. Qui ci sono 10 posti di lavoro in cui le donne imparano gli uomini, secondo il suo studio, "Demistificare il Gender Pay Gap. "(I differenziali retributivi per questi lavori sono il divario retributivo" rettificato ": la differenza che rimane dopo che i controlli statistici vengono aggiunti per le caratteristiche personali, il titolo di lavoro, la società, l'industria e altri fattori, rendendo possibile un confronto tra mele e mele .) I posti di lavoro sono classificati dal più piccolo differenziale femminile / maschio a quello più grande.

10. Business Coordinator

Attività amministrative come l'acquisto, la fatturazione e il deposito.

Le donne guadagnano circa il 0,5% o un centesimo più sul dollaro rispetto agli uomini.

9. Acquisti

Acquisti e contratti di contratto per una società.

Le donne guadagnano 0, 8% o 1 cent più sul dollaro rispetto agli uomini.

8. Educatore di salute

Funziona in una varietà di impostazioni prevalentemente sanitarie, insegnando a persone come vivere uno stile di vita sano.

Le donne guadagnano 0,9% o 1 cent più sul dollaro rispetto agli uomini.

7. Social Media

Gestisce le proprietà dei social media aziendali.

Le donne guadagnano 1,9% o 2 centesimi più sul dollaro rispetto agli uomini.

6. Communications Associate

Crea buzz lavorando con la stampa per ottenere la copertura delle notizie e degli eventi aziendali.

Le donne guadagnano 2. 2% o 2 centesimi più sul dollaro rispetto agli uomini.

5. Consulente medico

Controlla i problemi di conformità nelle impostazioni ospedaliere.

Le donne guadagnano 2. 4% o 2 centesimi più sul dollaro rispetto agli uomini.

4. Acquisti

Gestisce l'acquisto di aziende di costruzione, ristoranti, alberghi e altro.

Le donne guadagnano 5. 5% o 6 centesimi più sul dollaro rispetto agli uomini.

3. Assistente alla ricerca

Aiuta a raccogliere e analizzare i dati, spesso come parte di un progetto più grande.

Le donne guadagnano 6,6% o 6 centesimi più sul dollaro rispetto agli uomini.

2. Merchandiser

Promuove i prodotti o servizi al dettaglio con l'obiettivo primario di aumentare i ricavi.

Le donne guadagnano 7,6% o 7 centesimi più sul dollaro rispetto agli uomini.

1. Sociale

Il lavoro pubblico o privato del settore spesso fornisce servizi ai bisognosi.

Le donne guadagnano 7,8% o 8 centesimi più sul dollaro rispetto agli uomini.

Gli uomini continuano ad imparare le donne in più campi

Nel complesso, la retribuzione di base degli uomini è del 24% più alta - vale a dire, le donne ancora solo guadagnano 76 centesimi per ogni dollaro guadagnare. (Se pensi che il divario retributivo di genere è solo una cosa degli Stati Uniti, questo non è vero. Anche se gli Stati Uniti hanno il divario più grande dei cinque paesi industrializzati studiati, gli uomini guadagnano 22,9% in più rispetto alle donne nel Regno Unito, 22. 5% in più in Germania, 17 3% in Australia e 14 3% in più in Francia.)

Negli Stati Uniti, anche quando il divario retributivo di genere è "aggiustato" per confrontare i lavoratori con età, istruzione e anni simili di esperienza e con lo stesso titolo di lavoro, datore di lavoro e posizione, rimane un inspiegabile 5.4% differenziale, con le donne che guadagnano 94. 6 centesimi sul dollaro. Questo divario rettificato è più grande in alcuni settori: nell'assistenza sanitaria e nelle assicurazioni, gli uomini imparano le donne al 7,2%. Nell'industria finanziaria, la retribuzione è del 6,4% più elevata per gli uomini, e anche nel dettaglio, gli uomini apprendono le donne del 5,9%. Inoltre, considerando il significato di qualsiasi divario retributivo, occorre considerare anche il tasso di retribuzione nelle occupazioni. Quando un programmatore di computer maschio guadagna un 28,3% più di un programmatore di donna (come lo studio Glassdoor trovato), il bonus nel suo stipendio sarà molto più grande in dollari reali di quello di un lavoratore sociale che guadagna 7. 8 % più della sua controparte maschile. (Vedi anche: Il divario del salario di genere: Attenzione all'età di 32! )

Che cosa causa il divario?

Secondo la relazione, il più grande fattore che contribuisce è quello che si chiama l'ordinamento dell'industria. Le donne costituiscono solo il 26% dei dirigenti capi altamente pagati, ma il 71% dei posti di lavoro più bassi come i cassieri. La ricerca precedente, secondo lo studio Glassdoor, suggerisce che ciò è in parte dovuto alla pressione sociale che ordina le donne e gli uomini in varie università e percorsi di carriera. Inoltre, le donne tendono ad assumere una quota maggiore di cure di bambini e anziani, causando loro di cercare posti di lavoro con orari più flessibili - che vengono con tassi inferiori. Lo studio ha scoperto che il livello di istruzione, l'età e l'esperienza sono un fattore molto più piccolo per la disuguaglianza retributiva.

La linea inferiore

Questi dati sono rimasti in gran parte invariati dalla fine degli anni 2000, indicando che è stato fatto poco per chiudere il divario retributivo. La relazione di Glassdoor sottolinea che forme di prevenzione e di discriminazione, anche se importanti, non sono il fattore principale del divario retributivo persistente. Per esempio, le politiche che affrontano l'ordinamento per occupazione e l'industria e incoraggiano le donne ad entrare nei campi dominati dai maschi più elevati potrebbero essere un buon modo per portare il salario alla parità tra uomini e donne. Rendere più accessibili le cure accessibili ai bambini potrebbe anche aiutare anche il campo di gioco per gli uomini e le donne.

Per la lettura correlata, vedere Pianificazione della pensione per le donne: superamento della soglia di paga del genere.