Sono passati pochi anni dalla ripresa economica dalla Grande Recessione, e l'immagine dell'occupazione è stata rocciosa. Piuttosto che un rimbalzo veloce con forte occupazione e salari più alti, questo recupero ha visto il tasso di disoccupazione scende fino al suo attuale 5,4%. Nel frattempo, i salari per la maggior parte dei lavoratori sono rimasti stagnanti, soprattutto quando si considera il livello di retribuzione adeguato per l'inflazione, o il salario reale.

Il salario reale

I redditi sono guadagnati dai lavoratori per pagare le loro fatture, sostenere le loro famiglie e acquistare cose che la gente ha bisogno e desidera. In altre parole, è il potere d'acquisto di quel reddito che è importante. Se un lavoratore guadagna un salario nominale di 100.000 dollari l'anno, ma i prezzi di tutti i beni e servizi sono alti, il potere d'acquisto di tale reddito è effettivamente inferiore a quello di un ipotetico secondo lavoratore che guadagna un salario nominale di $ 50.000 che sia in grado di acquistare tutti i beni e servizi per meno della metà del costo del primo lavoratore.

L'inflazione è quando il livello generale dei prezzi di tutti i beni e servizi è in aumento: quando le cose stanno diventando più costose. Se il tasso di inflazione supera il tasso di crescita salariale nominale, allora il salario reale diminuisce. Prendi ad esempio una situazione in cui i salari stanno crescendo nominalmente a 1,5% all'anno, ma l'inflazione è in aumento al 2% all'anno. L'effetto netto è un salario negativo del 5,5% in quanto il potere d'acquisto del denaro guadagnato è stato ridotto. (Vedi anche: Perché la deflazione è cattiva per un'economia? )

Negli Stati Uniti, il tasso di inflazione è tipicamente misurato utilizzando l'indice dei prezzi al consumo, o CPI. Questo indice confronta ciò che costa per acquistare lo stesso cesto di beni e servizi nel tempo. Se il costo di tale raccolta di beni e servizi aumenta, allora l'economia ha sperimentato l'inflazione. ) Il grafico seguente mostra il livello dei salari reali negli ultimi dieci anni per i lavoratori a tempo pieno negli Stati Uniti. È sorprendente vedere che dal 2010 il salario reale è diminuito e stagnato nel presente. Durante la Grande Recessione, l'inflazione è scesa a livelli molto bassi e la banca centrale è diventata preoccupata per un possibile scenario di deflazione o una generale diminuzione dei prezzi delle merci e dei servizi in tutta l'economia. Un crollo improvviso del tasso di inflazione spiega il relativo aumento del salario reale nel periodo 2009-2010. Tuttavia, nel lungo periodo, il salario reale non è governato interamente dal tasso di inflazione, perché se così fosse, le banche centrali potrebbero raggiungere salari più alti semplicemente abbassando i loro obiettivi di inflazione. Piuttosto, i salari reali sono influenzati principalmente da veri e propri fondamentali fondamentali economici, come la produttività, la crescita del PIL e il potere di contrattazione del lavoro.Infatti, per i moderati livelli di inflazione, non esiste una relazione empirica tra i cambiamenti nel CPI e il tasso di crescita del PIL a lungo termine. (

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I salari reali sono stazionati Anche la bassa inflazione dopo il 2008 non è stata sufficiente a stimolare una crescita coerente del salario reale. Una delle ragioni è che, a seguito della crisi economica, il tasso di disoccupazione è salito a livelli storici vicini, con molti rimasti disoccupati per lunghi periodi di tempo. In questa situazione, le persone in cerca di lavoro cominciano ad accettare salari inferiori e inferiori per tornare al lavoro e fornire loro stessi e le loro famiglie. Allo stesso tempo, i datori di lavoro sono in grado di ridurre i salari ei bonus, sapendo che i loro dipendenti attuali non saranno così desiderosi di uscire in un ambiente di lavoro in cui potrebbero non essere in grado di trovare facilmente lo stesso lavoro e potrebbero finire per lavorare per meno. Le aziende non solitamente agiscono in questo modo perché stanno sfruttando i lavoratori, piuttosto le aziende cercano di ridurre i costi ovunque possibile per mantenere l'attività in esercizio durante una recessione e il lavoro è solitamente un grosso costo. Anche con il tasso di disoccupazione che scende a bassi livelli di pre-recessione, il numero di

sotto-

impiegato (quelli che lavorano a tempo parziale perché non riescono a trovare lavoro a tempo pieno o lavorare più lavori per far fronte ) è ancora alto. Questo pool di lavoratori sotto i disoccupati mantiene una pressione al ribasso sul salario reale poiché è più probabile che accettino un'occupazione migliore a un tasso ridotto. (

.) La disoccupazione alta e persistente ha contribuito a mantenere il salario reale depresso, ma anche attraverso il recupero, mentre la crescita del PIL è aumentata, il salario reale è rimasto più o meno lo stesso. Un altro colpevole è la tecnologia. Il recupero ha visto un drammatico aumento della produttività dei lavoratori, mentre i lavoratori più produttivi non vengono compensati per l'aumento della produzione. Il progresso tecnologico, in particolare i progressi computing, internet, dispositivi mobili e software, ha cambiato il paesaggio dei posti di lavoro. Se la tecnologia può fare lo stesso lavoro di una persona, ma costa meno, la tecnologia vincerà in un mercato competitivo dove viene premiato il produttore a basso costo. Prendi per esempio la recente spinta di lavoratori di fast food per aumentare il loro salario minimo a $ 15 all'ora. Mentre in superficie, questo sembra un passo logico nella promozione dell'uguaglianza del reddito e nell'aumento del tenore di vita per questi lavoratori, la conseguenza involontaria è stata che le aziende di fast food hanno avviato l'esecuzione di prove di sistemi automatici di chiosco per sostituire un gran numero di lavoratori umani. La decisione di distribuire tali sistemi software su larga scala verrà finalmente giù a cui è più conveniente: il salario di un dipendente o il costo ammortizzato della soluzione tecnologica. A meno che un lavoratore non sia disposto ad accettare un salario inferiore al costo della tecnologia, sarà eventualmente sostituito. (Per ulteriori informazioni, vedere: Automazione I Distruggere i lavori intellettuali? )

I salari reali aumentano nel 2015 e oltre?

Ora la questione diventa, il salario reale comincia infine a salire. Un recente studio della Duke University che ha esaminato i principali funzionari finanziari della nazione (CFO) indica che il salario reale potrebbe finalmente crescere, con salari nominali cresciuti del 3, 3% nei prossimi 12 mesi, e l'assunzione dovrebbe aumentare di 2,4% . Se l'inflazione continua a crescere a un ritmo di lumaca (attualmente in crescita di circa il 1,5% all'anno), la crescita reale dei salari significherà una maggiore prosperità per il lavoratore americano. Con un salario reale più elevato, i lavoratori potranno acquistare di più, che possono portare ad una crescita economica continua. L'aumento dell'occupazione indica che il tasso di disoccupazione rimarrà basso, il che potrebbe aumentare il potere contrattuale dei lavoratori e permettere loro di finalmente chiedere salari retributivi e salari minimi più elevati. Se queste forze positive possono superare le pressioni al ribasso della sottoccupazione e del cambiamento tecnologico, allora il salario reale potrebbe finalmente cominciare a salire quest'anno. Un pericolo di tale aumento del salario reale è la cosiddetta inflazione salariale, dove un aumento dei salari scende attraverso l'economia e effettivamente aumenta il tasso di inflazione rendendo tutto più costoso e riducendo di nuovo il salario reale, una sorta di cattura -22. Ciò accade quando i datori di lavoro sono costretti a pagare di più per il lavoro; per rimanere redditizi finiscono per aumentare i prezzi dei loro prodotti, causando una reazione a catena a scapito dei lavoratori. La linea di fondo

I salari reali sono rimasti stagnati dalla Grande Recessione e solo ora sono i redditi regolati dall'inflazione che iniziano a salire per il lavoratore medio. Alti tassi di disoccupazione e sottoccupazione hanno svolto un ruolo importante nel mantenere i salari piatti, ma il tasso di disoccupazione sta diminuendo costantemente e l'assunzione oggi sembra forte. Mentre l'occupazione si rafforza ei salari sono costretti verso l'alto, rimane ancora lo spettro dell'inflazione salariale che può annullare alcuni degli effetti positivi. I cambiamenti tecnologici che possono sostituire i posti di lavoro a bassa competenza e sempre più qualificati saranno anche una persistente pressione al ribasso sui salari, in quanto le aziende che cercano di ridurre i costi, trovano che la soluzione tecnologica è un'alternativa più economica rispetto al lavoratore umano.