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Gli insegnanti aiutano a produrre i leader di domani e esercitano un sacco di duro lavoro e sacrifici per farlo in modo efficace. Con pagamenti spesso bassi rispetto al lavoro svolto, gli insegnanti, i consiglieri e il personale di supporto alle scuole pubbliche non hanno sempre i mezzi per costruire un grande nido di nido per la pensione. Il sistema di pensionamento insegnante, o TRS, è un'organizzazione destinata ad aiutare i dipendenti pubblici a scuola salvo per il pensionamento. Poiché ogni Stato amministra il proprio piano per i suoi educatori, l'ammissibilità, la struttura e il tipo di prestazioni offerti possono variare da uno Stato a uno Stato. Il modo migliore per scoprire le informazioni relative a un piano è quello di contattare l'amministratore dei benefici per il datore di lavoro.

I piani pensionistici degli insegnanti sono generalmente classificati dalla pubblicazione IRS 571 come 403 (b) piani. Questi piani possono essere istituiti come rendite fiscali che permettono ai dipendenti delle scuole pubbliche e di alcune organizzazioni senza scopo di lucro di contribuire dollari di pretax in un conto gestito con investimenti in modo che un beneficio di reddito garantito possa essere preso in pensione. Il piano può anche essere creato in modo più simile a un piano 401 (k) con un'istituzione finanziaria come custode e fondi comuni di investimento o una rendita o una combinazione dei due, per investimenti. Il datore di lavoro decide di impostare il piano in uno di questi modi e il dipendente partecipante può investire direttamente nelle opzioni disponibili del piano.

403 (b) le attività del piano non dispongono di piani di maturazione come un piano 401 (k), che potrebbe essere da zero a sette anni. Ciò significa che i partecipanti hanno accesso completo a tutti i fondi dell'account, sia dai loro contributi, sia dai contributi corrispondenti o da parte del datore di lavoro. Come un piano 401 (k) disponibile nel settore privato, il piano 403 (b) consente ai dipendenti di effettuare contributi di rinuncia salariali fino a 17,500 dollari a partire dal 2014. I datori di lavoro possono anche fornire una partita di contributo sia su base fissa che discrezionale pari al 100% dello stipendio del dipendente o di 51.000 dollari, a seconda di quale sia meno. I dipendenti possono ruotare i saldi in un piano qualificato per un altro datore di lavoro o un account personale IRA o contribuire a dollari dopo le imposte, a condizione che il piano consente queste opzioni.

Come accennato in precedenza, ogni stato ha un piano diverso per i suoi dipendenti pubblici e l'ammissibilità può differire leggermente. Ad esempio, nello stato di Oklahoma, tutti i dipendenti della scuola pubblica che lavorano almeno 20 ore settimanali sono idonei a partecipare al piano di previdenza del maestro. Questo piano è definito come un piano a contribuzione definita, mentre lo stato del Texas ha un piano a benefici definiti, stabilito come piano 401 (a), per i suoi dipendenti pubblici della scuola. Il piano del Texas richiede ai dipendenti di servire un certo numero di anni con il sistema scolastico e soddisfare le specifiche dell'età pensionabile per ricevere benefici dal piano.