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Secondo l'IRS, i contributi ai piani SIMPLE IRA che vengono prelevati da un compenso del salario dipendente sono dovuti entro 30 giorni dal mese in cui sono stati effettuati i pagamenti differiti. Per i contributi prelevati dal salario di un dipendente nel mese di settembre, ad esempio, i contributi devono essere depositati nel piano SIMPLE entro il 30 ottobre dello stesso anno. Se il SIMPLE IRA è impostato per un lavoratore autonomo e non ci sono dipendenti, i contributi che sono riduzioni della retribuzione devono essere depositati entro 30 giorni dalla fine dell'anno - 30 gennaio. Il datore di lavoro può scegliere di effettuare contributi corrispondenti a un SIMPLE IRA di un dipendente, dall'1% al 3% del suo stipendio o ai contributi non elettivi del 2% dello stipendio del dipendente, a prescindere dal contributo del dipendente. I contributi effettuati da parte del datore di lavoro sono dovuti alla data di scadenza del bando per l'anno fiscale, solitamente il 15 aprile o il 15 ottobre se c'è una proroga. Tuttavia, esistono regole del Dipartimento del lavoro che disciplinano piani SIMPLE IRA che sono diversi dai requisiti dell'IRS. Secondo la DOL, un datore di lavoro deve effettuare contributi che vengono prelevati dal salario del lavoratore all'IRA non appena lo può ragionevolmente fare, ma non oltre 7 giorni lavorativi per le imprese con meno di 100 dipendenti; questo non si applica generalmente ai proprietari senza dipendenti o solo con un dipendente che è un coniuge. I contributi che non vengono effettuati in modo tempestivo possono comportare commissioni o richiedere la presentazione di un rimborso fiscale modificato.