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L'attuale sistema di previdenza sociale negli Stati Uniti opera in un sistema di pay-as-you-go; le tasse di sicurezza sociale pagate dai lavoratori di oggi entrano nel fondo generale e sono immediatamente utilizzate per pagare i richiedenti attuali. La privatizzazione elimina il processo di pay-as-you-go. Invece, i contributi individuali dei contribuenti sarebbero investiti in un conto separato per la propria pensione.

I sostenitori della privatizzazione sostengono che il sistema attuale genera rendimenti insufficienti, agisce come uno schema Ponzi e che un sistema privato comporterebbe livelli di vita più elevati per i partecipanti. Coloro che si oppongono alla privatizzazione contravvengono a un rischio di investimento indesiderato e che sarebbe troppo difficile passare dal vecchio sistema ad un nuovo.

Il sistema di sicurezza sociale di oggi

La sicurezza sociale è sottoposta a un controllo crescente a causa della sua insolvenza in sospeso. Troppi pensionati vivono troppo a lungo; i lavoratori attuali non stanno facendo abbastanza pagamenti per mantenere il programma in esecuzione.

Quando la sicurezza sociale è stata implementata negli anni '30, l'aspettativa di vita media negli Stati Uniti era 58 per gli uomini e 62 per le donne. Solo il 54% degli uomini che hanno raggiunto la 21enne età avrebbe raggiunto l'età di 65 anni, quando sarebbe stato possibile prelevare i benefici previdenziali, secondo l'amministrazione della sicurezza sociale (SSA). Nel 1930 c'erano solo 6. 7 milioni di americani 65 o più anni.

Oggi, ci sono più di 40 milioni di americani che sono passati all'età del pensionamento. L'aspettativa di vita residua media per coloro che raggiungono l'età di 65 anni è quasi 20 anni. Inoltre, il valore di un beneficio previdenziale è stato duramente colpito dall'inflazione. Anche con le indennità di indice dei prezzi al consumo (CPI), gli anziani americani hanno perso il 34% del loro potere d'acquisto dal 2000-2012.

La privatizzazione della previdenza sociale consentirebbe ai contributi di stipendio di un lavoratore, probabilmente ancora obbligatorio al 12,4%, di essere depositati in società di investimento private o fondi di gestione pubblici e privati. I lavoratori avrebbero la possibilità di aumentare i loro contributi per ritirarsi in anticipo o aumentare i loro versamenti in pensione.

A pensione, anche il lavoratore avrebbe probabilmente la possibilità di scegliere tra diverse opzioni di pagamento che si trovano nel settore privato, come le rendite oi pagamenti per la vita. Infatti, questo sistema è stato in esecuzione in Cile dal 1 ° maggio 1981.

Il governo cileno aveva in atto un sistema a pagamento prima del 1981, ma i deficit di bilancio hanno portato a una rivoluzione in età tarda risparmio di pensione. Collegando i benefici ai contributi su base individuale, i lavoratori cileni hanno potuto realizzare un tasso di rendimento medio annuo superiore al 9%; l'U.Il sistema di previdenza sociale S. rende teoricamente un tasso di rendimento del 1% al 2%.

Anche quando si contabilizza il rendimento adattato al rischio, il sistema privatizzato in Cile offre la speranza che i risparmi di pensionamento privatizzati potrebbero aiutare i pensionati e ridurre al contempo il debito nazionale.